Laikini darbuotojai Apibrėžimas - žmogiškieji ištekliai

Laikinieji darbuotojai yra samdomi, kad padėtų darbdaviams patenkinti verslo poreikius, tačiau leidžia darbdaviui išvengti nuolatinio darbuotojo samdymo. Kartais darbdavys tikisi, kad jei laikinasis darbuotojas bus sėkmingas, darbdavys įdarbins laikiną darbuotoją.

Laikinasis darbuotojas, kuris demonstruoja gerą darbo etiką, tinka įmonės kultūrai, greitai mokosi, reguliariai skolina pagalbos ranką ir nereikalauja vadovo, kad pasakytų, ką daryti toliau, gali gauti darbo pasiūlymą. Tai yra laimėjimas tiek darbdaviui, tiek laikinam darbuotojui.

Dažniausiai laikinųjų darbuotojų samdymas yra įmonės verslo tikslas, o tikslas - samdyti tempus, o ne įprasto darbuotojo išlaidas.

Kai kuriais atvejais laikinasis darbuotojas gali norėti dirbti ne visą darbo dieną, nepadaręs įsipareigojimo dirbti visą darbo dieną įmonėje. Laikini darbuotojai, kurie verčiasi laisvai samdomu rašytoju arba kuria savo produktą, siekdami pradėti įmonę, yra geros perspektyvos kaip laikinieji darbuotojai.

Kodėl verta samdyti laikiną darbuotoją?

Verslo tikslais yra sezoninis klientų poreikis, laikinas gamybos užsakymų padidėjimas, darbuotojas ligos ar motinystės atostogų metu ir trumpalaikis, aiškiai apibrėžtas darbas, pvz., Surašymo darbuotojo darbas.

Laikinasis darbdavys leidžia darbdaviams išlaikyti tam tikrą darbo saugumą nuolatinių darbuotojų užimtumo srityje. Darbdaviai gali leisti laikiniesiems darbuotojams pradėti verslą ar ekonomikos nuosmukį.

Laikino darbuotojo samdymas

Laikini darbuotojai dirba visą ar visą darbo dieną. Jie retai gauna išmokas arba darbo saugumas suteikia nuolatinį personalą. Laikinas paskyrimas gali baigtis bet kuriuo metu, atsižvelgiant į darbdavio poreikius. Kitais būdais laikinieji darbuotojai dažnai traktuojami kaip nuolatiniai darbuotojai ir dalyvauja įmonių susitikimuose ir renginiuose.

Naudodami laikinus darbuotojus ar sezoninius darbuotojus, nemanau, kad esate priversti juos samdyti tik dėl to, kad jie dirbo jums devyniasdešimt dienų ar ilgiau. Iš tiesų, ištirti tempo sėkmę trisdešimt dienų.

Jei nesate tikri, kad jis padarys aukštesnį darbuotoją, pakeiskite jį kitu tempu. Jūsų vadovai yra linkęatsiskaityti dėlpakankamai gerai nes temp ateina dirbti kiekvieną dieną ir atlieka darbą.

Vadovas mano, kad tai yra galimybė ne nuolat mokyti naujų tempų, ir tai vertinama. Tačiau tai nėra būdas gauti geresnį personalą. Mes sakome vadovams, kad jie gali samdyti viršų 5% savo laikinųjų darbuotojų - tik geriausius.

Darbdaviai susidurs su vis sunkesniais laikinųjų darbuotojų planavimo sunkumais dėl Įperkamos priežiūros įstatymo (ACA) taisyklių. Pateikiama santrauka apie tai, kaip ji daro įtaką laikiniesiems darbuotojams, ir kiek dienų jie gali dirbti, kol jie gali gauti sveikatos priežiūros paslaugas per laikinąjį darbdavį.

Laikinąjį darbuotoją tiesiogiai samdo įmonė arba jie yra gaunami iš laikinųjų darbuotojų.Jei agentūra teikia laikiną darbuotoją, darbdavys moka mokestį už darbuotojo surinktą kompensaciją.

Laikinieji darbuotojai, dirbantys per agentūrą, galėjo mokėti išmokas, pavyzdžiui, sveikatos draudimą. Šie darbuotojai išlieka agentūros darbuotoja, o ne įmonės, kurioje jie yra, darbuotojas.

Taip pat žinomas kaip:temps, kontingentiniai darbuotojai, sutartininkai, konsultantai, sezoniniai darbuotojai