Norite, kad 7 patarimai, kaip atleisti iš darbo dėl darbo vietos?

Ar domitės geriausios praktikos patarimais, kaip atleisti iš darbo su užuojauta, empatija ir klasė? Skaitytojas uždavė šiuos klausimus apie darbuotojų atleidimą iš darbo.

Ar yra kokių nors standartų įmonei, kuri susiduria su darbo sulėtėjimu? Paskutinis išsinuomotas / pirmas? Taip pat bet koks protokolas, susijęs su laiku, pvz., Penktadienis, palyginti su bet kuria kita savaitės diena? Mokėjimo laikotarpio pabaiga? Dviejų savaičių išeitis? Ką rekomenduojate atleisti iš įmonės?

Atleidimai nuo darbo niekada nėra lengvi ir jie visada sukuria netikrumą ir baimę darbo vietoje. Tačiau, jūs galite padaryti atleidimus taip, kad laimėtumėte viešosios nuomonės teisme. Jūs galite atlikti darbuotojų atleidimus, kad likę darbuotojai būtų skatinami veiksmingo ir rūpestingo būtinų atleidimų tvarkymo.

Jūs taip pat norėtumėte, kad darbuotojai, kuriuos atleisite, jaustųsi taip, tarsi jie būtų gerai aptarnauti. Pasirinktas darbdavys žino visų suinteresuotųjų šalių poreikius ir stengiasi juos patenkinti.

7 patarimai dėl atleidimų

Jūsų pastangos išvengti atleidimo iš darbo yra nesėkmingos. Naudokite šiuos patarimus, kad apribotumėte žalą, kurią atleidimai gali sukelti jūsų organizacijoje.

• Pirma, pateikite savo darbuotojams informaciją apie verslo problemas ir pateikite tam tikrą jausmą, kad atleidimai gali būti reikalingi, kai tik manote, kad jie gali būti reikalingi. Tai padidins likusių darbuotojų pasitikėjimą. Pasirinktas darbdavys ne visada gali išvengti darbuotojų atleidimo. Tačiau jie visada atsižvelgia į darbuotojų jausmus ir baimes su įrodyta pagarba ir ankstyva informacija.

  Prieš atlikdami atleidimus, apsvarstykite visas kitas galimybes, kurias darbdavys turi sutaupyti ir efektyviai gaminti. Jūsų darbuotojai vertins jūsų pastangas, net jei jos bus nesėkmingos.

  Jums reikia pranešti, ką svarstote ir įgyvendinate, arba darbuotojai niekada nežino, kad jūs apgalvotai vykdėte kitas galimybes, prieš priimdami į darbą atleidimo iš darbo, kaip tinkamą alternatyvą.

  Prieš atlikdami atleidimus, galite apsvarstyti šias aštuonias pagrindines alternatyvas. Bendrovės paprašė visų darbuotojų kas dvi savaites užimti nemokamą dieną, pašalinti ne visą darbo dieną ir laikinus darbuotojus, o atlyginimai - 5 proc.

  Būk kūrybingas; atleidimai negali būti jūsų vienintelis atsakymas. Tačiau, kaip svarstote alternatyvas, pasitarkite su savo pagrindiniais darbuotojais. Jūs nenorite, kad jūsų geriausi žmonės išvengtų masinio išvykimo į kitas šalis.

• Pasikalbėkite su kvalifikuotu darbo teisės advokatu, turinčiu patirties dėl atleidimo iš darbo. Aš tik turėjau galimybę vieną kartą atlikti atleidimus iš darbo, todėl pradėjau procesą kalbėdamas advokatui, kad įsitikintume, jog įmonės veiksmai buvo teisėti, etiniai ir užuojautos. Tai buvo mokymosi patirtis ir rekomenduojama visiems, kurie pirmą kartą susiduria su atleidimais.
• Nediskriminuojanti praktika yra privaloma atleidimo iš darbo metu, taigi, kuriuos atleidžiate, reikia kruopščiai nustatyti. Kas atleidžiate nuo darbo, priklauso nuo jūsų įmonės naudojamų praktikų ir nuo įvairių teisinių bei etinių gairių. Kai atleidžiau iš darbo, aš pašalinau visą padalinį, o tada vadovai nusprendė, kuriuos darbuotojus jie galėtų lengvai prarasti pagal darbuotojo darbo aprašymą.

  Turėjau būti atsargus, kad nediskriminuojau jokios saugomos darbuotojų klasifikacijos ir kad mes taikėme atleidimo atrankos kriterijus visiems departamentams.

  Kai kurios įmonės naudoja paskutinius samdomus / pirmuosius kriterijus. Nerekomenduoju. Tu iškirsti visus savo patyrusius neseniai samdytus ar jaunus, įvairius talentus. Aš rekomenduoju, kad atliktumėte kiekvieną verslo atleidimą

  Kai kurios įmonės pašalina pamainas. Kitos įmonės pašalina poziciją, pvz., Visus biuro darbuotojus, ir perkelia darbą vadovams ir darbuotojams. Aš net girdėjau apie bendroves, kurios praneša kiekvienam departamentui, kad jos turi sumažinti 10 proc. Nors paviršutiniškai šviesus, tai blogai verslui, nes galite pašalinti esmines pozicijas

• Jei atleidimas yra būtinas, atleidimus reikia atlikti kuo arčiau savaitės pradžios kad žmonės galėtų nedelsdami kreiptis dėl nedarbo ir pradėti ieškoti darbo. Paskutinis dalykas, kurį norite, yra sukurti situaciją, kurioje žmonės gedėtų savo darbą, menkina savo ateitį ir per savaitgalį pyksta, kai veiksmų galimybės yra ribotos.

  (Persvarstydami šią ankstesnę rekomendaciją. Kadangi šiuo metu internete yra daug išteklių, nė vienas darbuotojas negalės pradėti darbo paieškos net savaitgalį. Beveik kiekvienoje valstybėje jie gali kreiptis dėl nedarbo internete.)

• Atleiskite po to, kai verslo poreikis yra būtinas. Atleidimai nėra laikas, per kurį reikia įveikti; pasirengimas atleis atleidimus taps mažiau skausmingas visiems. Yra tikimybė, kad jei jūsų įmonė patirs problemų, darbuotojai vis tiek žino ir nerimauja. Taigi, priimkite sprendimą ir atlikite būtinus atleidimus.

  Nustatydami atleidimo iš darbo poreikį, darykite viską, ką galite sau leisti netrukus buvusiems darbuotojams. Sveikas išeitis, potencialūs perkėlimo paslaugos ir kita ekonominė pagalba gali atleisti darbuotojus labiau prieinamus.

  Prieš atlikdami atleidimus iš darbo, atlikite savo išeitinę paketą ir parašykite teisinį dokumentą, iš kurio darbdavys atleidžia atsakomybę už darbuotojo pasirašymą už atleidimą. Skundų išleidimo įstatymai skiriasi nuo valstybės, todėl reikia pasitarti su savo valstybiniu darbo ir advokatų skyriumi. (Darbuotojas paprastai turi tam tikrą dienų skaičių, kad atsakytų į jūsų pasiūlymą ir tam tikrą dienų skaičių, per kurį darbuotojas gali pakeisti savo protą apie pretenzijų išleidimo pasirašymą.)

  Kai apsvarstysite išeitinę išmoką, norėsite sukurti formulę, kuri suteiktų nuo vienos iki dviejų savaičių darbo užmokesčio už kiekvienus darbuotojo dirbtus metus. Taip pat galite apsvarstyti galimybę teikti pagalbą įsidarbinti arba persikvalifikuoti. Kuo didesnė jūsų išeitinė pakuotė, tuo didesnė tikimybė, kad darbuotojas jį priims ir pasirašys atleidimą nuo atsakomybės.

  Priklausomai nuo jūsų verslo ir planuojamų atleidimų skaičiaus, WARN akte pateikiamos teisinės gairės, kada darbuotojams turi būti pranešta apie būsimus atleidimus.

Atminkite, kad jūsų darbuotojai ir buvę darbuotojai gali prisiminti, kodėl buvo priversti atleisti iš darbo, tačiau jie prisimins, kaip jie buvo gydomi. Apdorokite žmones su orumu. Atleiskite asmeniškai su žmogiškųjų išteklių ir darbuotojo vadovu. Baigti tą pačią dieną. Net nesvarstykite masinio susitikimo, pokalbio telefonu ar el. Jie nusipelno daugiau nei iš jūsų.

Daugiau apie tai, kaip darbdaviai daro atleidimus

• Išgyvenusieji
• Išgyvenusieji gali pakilti po atleidimo

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.