Kai galite atleisti darbdavį dėl neteisingo nutraukimo

Jei neseniai esate nutrauktas dėl priežasties, jums gali būti įdomu, ar jūsų darbdavys turi savo teises į ugnį, ar jūsų atleidimas yra neteisėtas nutraukimas. Ir, jei paaiškėja, kad esate neteisėtai atleistas, jūsų kitas klausimas tikriausiai bus, ar galite - ir turėtumėte - iškelti bylą.

Kas nėra skaičiavimas kaip neteisingas nutraukimas

Didžioji dalis Jungtinių Amerikos Valstijų darbuotojų dirba pagal valią, o tai reiškia, kad jų darbdaviai gali juos uždegti dėl bet kokios priežasties ar jokios priežasties, jei priežastis nėra diskriminuojanti. (Daugiau apie tai per minutę.)

• Tai reiškia, kad paprastai jūsų darbdavys netikėtai nutraukia jūsų darbą, be išankstinio įspėjimo ir atsisakydamas priežasties nutraukti darbą.

Tiesą sakant, daugelis darbdavių nusprendžia pasiūlyti kuo mažesnį įspėjimą ar paaiškinimą, netgi siekdami apibūdinti nutraukimą kaip atleidimą, o ne rizikuoti pažeisti įstatymą, pateikdami priežastį, kuri vėliau pasirodo esanti diskriminuojanti.

Apatinė eilutė: Jei neturite darbo sutarties arba kolektyvinės sutarties, pagal kurią tam tikras įspėjimas yra privalomas, jūsų darbdavys teisėtai uždraudžia jus be įspėjimo.

Jie taip pat neprivalo suteikti jums galimybių ištaisyti problemas, susijusias su jūsų darbo rezultatais, prieš nutraukdami savo darbą. (Nors daugelis darbdavių dar kartą, kaip verslo politikos dalykas, sukurs standartinį nutraukimo procesą, kuris apima veiklos tobulinimo planą, siekiant sumažinti teisinių problemų galimybes ir išlaikyti gerą personalo moralę.)

Neteisingo nutraukimo pavyzdžiai

Pagal federalinį įstatymą darbdaviai neteisėtai diskriminuoja nuomos, šaudymo ar skatinimo pagrindu, remdamiesi:

• Lytis ar lytis
• Rasė arba spalva
• Religija
• Nacionalinė kilmė
• Neįgalumas
• Nėštumas
• Amžius (virš 40 metų, pagal federalinį įstatymą, nors kai kurios valstybės siūlo apsaugą darbuotojams, jaunesniems nei 40 metų)
• Genetinė informacija

Darbuotojai taip pat gali iškelti bylą arba pateikti skundą „Equal Employment Opportunity“ komisijai, jei jie yra seksualiai persekiojami darbe, atleidžiami dėl to, kad jie yra pranešėjai, turintys konstruktyvų biudžeto įvykdymo patvirtinimą (dar vadinami priversti atsistatydinti), arba padaryti, kad ištiktų priešišką darbo aplinką.

Klausimai, kuriuos reikia užduoti sau prieš suing

1. Ar manote, kad nutraukimas buvo pagrįstas diskriminacija? Jei taip, jūs, prieš pateikdami ieškinį dėl diskriminacijos dėl darbo su savo buvusiu darbdaviu, greičiausiai turėsite pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos. (Išimtis: vienodo darbo užmokesčio įstatymo pažeidimai nereikalauja, kad pateiktumėte mokestį, jei pateikiate savo prašymą per dvejus metus nuo diskriminacijos už darbo užmokestį.) Atminkite, kad turite ribotą laiką, per kurį galite pateikti bylą. paprastai 180 dienų nuo incidento, nors vietiniai įstatymai gali pratęsti šį terminą iki 300 dienų.

Norėdami gauti daugiau informacijos, žr.

2. Koks jūsų tikslas ieškinio pareiškime (ir ar tai realus?) Ar norite pinigų, elgesio pasikeitimo ar tiesiog pasitenkinimo žinoti, kad jie su juo nesusitraukė? Svarbu žinoti, kokie yra jūsų tikslai, prieš pradėdami įsitraukti į ilgą teisinį procesą. Pasitarkite su darbo advokatu anksčiau, kad išsiaiškintumėte, ar jūsų tikslai yra pagrįsti.

3. Ar esate pasirengęs investuoti laiką ir pinigus savo bylos vykdymui? Jei negalite rasti darbo advokato, kad galėtumėte kreiptis į bylą, ieškinys yra brangus. Tai gali kainuoti tūkstančius dolerių, kad atitiktų teismą. Dar blogiau, darbdaviai paprastai turi vidaus teisininkus, kurie pasirengę nešioti jus su vėlavimais ir atidėjimais. Kita vertus, daugelis teisėtų nutraukimo bylų niekada nepasiekia teismo, dažnai dėl to, kad darbdaviai pasirenka atsiskaityti. Pagalvokite, kiek laiko, pinigų ir pastangų galite sau leisti įdėti į procesą prieš tęsdami.

Kaip judėti po gaisro

Nepriklausomai nuo to, ar nuspręsite iškelti bylą dėl neteisėto nutraukimo, jums reikės plano, kad po to, kai bus paleistas, būtų pradėta judėti pirmyn. Tai reiškia, kad turite žinoti savo (buvusio) darbuotojo teises, įskaitant ir kada ir kur pasiimti savo galutinį darbo užmokestį, nesvarbu, ar turite teisę mokėti už sukauptas atostogas ir ligos laiką, kas atsitiks su jūsų sveikatos priežiūros išmokomis, pensijų planu, bet kuriuo akcijų pasirinkimo sandoriai ir kt.

Vyriausiasis įgaliotinis galės jums padėti su šiais klausimais, taip pat informuos jus apie tai, kaip įmonė planuoja apibūdinti atleidimą. Jūsų interesais yra išsiaiškinti dabar, kol ateityje darbdaviai prašys patikrinti savo darbo istoriją.

Negalima daryti prielaidos, kad jie pasakys blogiausią: daugelis organizacijų turi politiką, patvirtinančią ne tik darbo vietą ir įdarbinimo datas. Priklausomai nuo to, galite gauti teisę gauti bedarbio pašalpas. Nežinote, kol neprašysite.

Žvelgiant į ateitį, praktikoje atsakykite į pokalbio klausimus apie nutraukimą ir suraskite nuorodas iš kontaktų, kad sustiprintumėte savo kandidatūrą į darbo vietas. Neleisk, kad šis atstatymas būtų jūsų sėkmės kelias. Daugelis garsių ir įtakingų žmonių buvo atleisti prieš jų ženklą pasaulyje, įskaitant Steve Jobs, Oprah Winfrey ir Thomas Edison.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.