„JT“ / „Tūkstantmečio teisininkai“ teisinėje darbo vietoje

Naujausi teisėtos darbo vietos nariai yra Y karta arba tūkstantmečio karta. Ši karta yra žymiai didesnė nei Gen X ir net šiek tiek didesnė nei „Baby Boom“ karta.

Y / Millennials kartos ypatybės

Y karta gimė nuo 1981 iki 2001 m., O jos nariai šiuo metu yra nuo 13 iki 33 metų. Priešingai nei Gen X, „Millennials“ yra labai norima karta - 1980 m. Viduryje vaiko auginimas atėjo stilingai, o „sraigtasparnio tėvai“, kurie išlieka giliai įsitraukę į visus savo vaikų gyvenimo aspektus, yra naujas tėvų auklėjimas. norma. „Millennials“ užaugo pasaulyje, kuris buvo suvokiamas kaip pavojingas (net ir prieš išorinius įvykius, kaip antai rugsėjo 11-osios atakos) ​buvo atidžiai prižiūrimi ir apsaugoti jų tėvai, augantys.

Girdėdamas savo vaikų savigarbą, sraigtasparnio tėvai tapo gynėjais mokykloje ir darbe, o net žaisdami (kai Tūkstantmečio stereotipas yra sporto komandų, kurioms neleidžiama išlaikyti rezultato, todėl niekas nejaustų kaip pralaimėtojas)).

Kaip ir gen X, Gen Y yra techniškai išmintingas, bet jie yra skaitmeniniai vietiniai gyventojai. Jie gimė į tarpusavyje susietą pasaulį, ir tai savaime suprantama, kad žmonės visada gali ir turėtų būti prijungti. „Millennials“ supranta, kaip panaudoti savo gebėjimus naudodami interneto technologijas ir socialines žiniasklaidos priemones, kad jie suteiktų vertę savo tėvams ir vyresniems darbovietės nariams, tačiau susiduria su konfliktais, kai jų „visada įjungta“ kultūra nėra vertinama ar pasinaudoja viršininkų, kurie tikisi atsakymai į darbo el. laišką visomis dienos ir nakties valandomis.

„Millennials“ užaugo santykinai patogiais ekonominiais laikais, tačiau, kaip paaiškėja, didžioji bumo dalis buvo sukurta remiantis lengvu kreditu, kaip paaiškėjo 2008 m. Prasidėjusi Didžioji recesija. Studentų paskolų skola ir toliau sparčiai augo, o vidutinis įsiskolinimas teisės mokyklos absolventas dabar skolingas daugiau nei 100 000 JAV dolerių. Įstatymų gradai stengiasi rasti pradinio lygio pozicijas ir net išlaikyti egzaminą.

Kaip gen Y vertės veikia teisinę darbo vietą

Y karta tikisi būti išklausyta. Suaugę su tėvais ir kultūra, kurioje visi gauna trofėjus, jie tikisi, kad jų idėjos bus rimtai priimtos, net jei joms trūksta patirties. Šios lūkesčiai gali sukelti trinties su daugiau tradicinių darbdavių (kaip vienas Boomer bosas pakomentavo pristatyme: „Aš jau duodu jiems atlyginimą! Kodėl taip pat turiu suteikti jiems slapuką?“).

Kaip ir Gen X, „Millennials“ linkę nepatikti griežtos darbo vietos taisyklės ir nori, kad lankstumas dirbtų, kada ir kur jie gali būti produktyviausi. Įdomu tai, kad dauguma „Millennials“ neketina dirbti visiškai nuotoliniu būdu, ir jie sako, kad jie patenka į biurą kurdami mentorystės galimybes ir matydami bendradarbius. Bet jie nemato nieko blogo, kai anksti pradeda ir baigia svarbias užduotis namuose naktį ar savaitgaliais. Visada sujungtame pasaulyje Tūkstantmečio advokatai abejoja, ar reikia laikytis griežtų darbo valandų.

Apskritai Gen Y yra mažiau ciniškas nei Gen X ir nori daugiau. Dauguma „Millennials“ vertina savo tėvų ir kitų suaugusiųjų vertę, o daugiau nei trys ketvirtadaliai reguliariai ieško savo tėvų gyvenimo ir karjeros patarimų. (Didelis skaičius netgi grįžo namo per nuosmukį.)

Nepaisant sunkios ekonomikos, „Millennials“ yra atsparūs ir optimistiški ir tiki, kad jie gali daryti didelius dalykus ir pakeisti pasaulį. Koks požiūris, kaip teisė, kiti mano, kad yra sveikas pasitikėjimas ir noras palaikyti tvirtai laikomus įsitikinimus.

Keturios kartos teisinėje darbo vietoje konfliktai yra neišvengiami. Sužinokite daugiau apie tai, kaip išspręsti toliau išvardytus konfliktus:

• Išspręsti kartų susitikimus ir komunikaciją
• Lojalumo, pagarbos ir darbo etikos perkėlimo į kartą punktų sprendimas