Tūkstantmečio darbo paieška - kas yra svarbiausia darbuotojų nauda?

Susipažinkime. Darbo ieškantys asmenys dažnai yra užimami, ieškodami karjeros, kuri gerai moka ir siūlo geriausius pranašumus, pavyzdžiui, sveikatos draudimą, pensijų taupymą ir prieigą prie darbo gyvenimo pusiausvyros.

Tūkstantmečiai (Y karta) yra daugelio kartų darbo jėgos. Jie sudaro

Tūkstantmečiai atsirado daug kitokioje visuomenėje nei ankstesnės kartos, su visais naujais tikslais ir vertybėmis. Remiantis „Pew Research Center“ duomenimis, „Millennials“ nėra investuoti į tradicinę visuomenę kaip ankstesnės kartos, nors jie lieka susiję su socialiniais tinklais. Jie nesirūpina tiek organizuota religija ir politika, nei neskuba susituokti. Jie nėra suskaldyti tiek, kiek skolos, linkę būti nepasitikintys kitais, tačiau vis dar tikisi ateities.

Didžioji dalis tai daro įtaką tam, kaip „Millennials“ vertina darbuotojų išmokas ir keičia įmonės naudos administravimą, rinkodarą ir siūlomų planų tipus. Kokios yra labiausiai norimos darbuotojų išmokos, kurios yra svarbios „Millennials“?, mes sutelkiame dėmesį į tai, ką ieškoti darbo ieškantys asmenys šioje amžiaus grupėje.

„Deloitte Millennial Survey 2017“ išryškino kai kuriuos svarbiausius „Millennials“ motyvus ir naudą karjeroje. Čia yra bendras šių ir kitų išvadų aptikimas.

Gen Y ieško lankstumo darbuotojų išmokose

Didžiausi Millennials bruožai yra jų poreikis lanksčiai gauti naudos. Skirtingai nuo ankstesnių kartų, kurios buvo patenkintos standartinėmis, visiems tinkančiomis sveikatos draudimo programomis, pensijų kaupimo galimybėmis, dantų ir regos priežiūra, Gen Y ieško individualaus požiūrio į išmokas. Jie nori lanksčios naudos, suteikiančios joms daugiau išlaidų ir gebėjimo nuspręsti, kas atitinka jų individualius poreikius, kai keičiasi jų gyvenimas.

Dėl šios priežasties sveikatos priežiūros rinkoje siūlomi pigesni sveikatos priežiūros planai, tačiau jauniems žmonėms suteikiama galimybė naudotis sveikatos priežiūros ir sveikatos taupymo sąskaita, kad jie galėtų būti protingesni vartotojai. Mažos kainos, savanoriškos išmokos populiarėja, kad jauni sveikatos priežiūros vartotojai galėtų pasirinkti ir pasirinkti, ko jiems reikia.

Jaunesni darbuotojai reikalauja kūrybinės naudos

Kai „Millennials“ pateko į darbo jėgą 1990-ųjų viduryje, tai yra maždaug tuo pačiu metu, kai tam tikri darbo užmokesčiai, pavyzdžiui, lankstus tvarkaraštis ir nuotolinis darbas, pradėjo didėti. Taip yra todėl, kad „Millennials“ produktyvumą labai kitaip mato nei kitos kartos. Greitai jie nori pakelti kopėčias, bet jie peržengia sunkų darbą ir ilgas valandas. 9–5 darbo dienos neturi prasmės jaunesniems darbuotojams, kurie linkę atsikratyti, kai jie nuobodu darbo užduotims ar per daug laiko rankose.

Šis pirmenybė teikiama lankstiems tvarkaraščiams, kurie leidžia Millennialams sutelkti dėmesį į savo darbą, gauti dalykų ir tada grįžti į savo kasdienį gyvenimą yra kažkas, kas tampa norma daugelyje darbo vietų.

Darbo paieškoje „Millennials“ ir net X karta ieško darbo gyvenimo pusiausvyros. Jie džiaugiasi dalyvaudami įmonių sveikatingumo programose ir gerai reaguoja į lanksčius tvarkaraščius, nes jie užaugo su tokiomis stipriomis vertybėmis. Norėdami konkuruoti dėl geriausių darbuotojų, įmonės, teikiančios šias išmokas, yra gerokai geresnės nei tie, kurie įstrigo tradicinėmis 40 valandų darbo savaitėmis su griežtais tvarkaraščiais ir neturi galimybės dirbti iš namų.

„Millennials“ tikisi „Plain-Speak“ ir „Simple Benefit“ sąlygų

„Deloitte“ ataskaitoje nurodyta, kad „Millennials“ ieškos paprastų ir paprastų terminų, kai kalbama apie įmonių politiką, įskaitant informaciją apie darbuotojų išmoką. Jie nenori skaityti sudėtingų dokumentų ir formų, kad sužinotų apie jų naudą. Vietoj to, jie nori tiesioginės ir taškinės informacijos, kuri visada teikiama pagal pareikalavimą. Mobiliame pasaulyje tai tampa vis svarbesnė, nes daugiau darbuotojų gauna naudos iš išmaniųjų telefonų ir planšetinių kompiuterių.

„Millennials“ - tai pirmoji karta, kuriai būdinga nauda

Vienas iš įspūdingų dalykų, susijusių su „Millennials“, yra tai, kad jie yra pirmoji karta, visiškai auganti technologija, kuri yra jų gyvenimo pagrindas. Nuo vaizdo žaidimų iki mobiliųjų įrenginių jie matė kai kuriuos didžiausius technologijų pasiekimus, kurie vyksta priešais juos, ir jie apima viską. Kai kalbama apie darbo paiešką, „Millennials“ yra labiausiai sumanūs naudoti internetinius išteklius, socialines žiniasklaidos priemones ir mobilias programas. Todėl jie reikalauja prieigos prie darbuotojų išmokų 24 valandas per parą, panašiai kaip jie kreipiasi į internetą už kiekvieną kitą dalyką, kurį jie turi išmokti.

„Millennials“ mielai naudoja mobilias programas, kurios apima prieigą prie naudos užduočių ir informacijos. Įmonės, norinčios ugdyti ir remti naudą sveikatai ir sveikatai, turi apimti naudos technologiją, skirtą įdarbinti, registruoti ir platinti sveikatos turinio bibliotekas. Jie turi plėtoti šiuos jų naudos administravimo aspektus, kaip ir bet kurią kitą veiklos sritį, jei jie nori visiško atitikties.

„Millennials“ ieško galimybių padaryti tikrąjį skirtumą

„Delloitte“ apklausa parodė, kad „Millennials“ nori, kad jie iš tikrųjų pasikeistų, o tuo tarpu jie yra verslui palankūs. jie taip pat tiki įmonių atsakomybe. Tai taip pat gali būti susijusi su finansiniais verslo valdymo aspektais, įskaitant sveikatos priežiūros įmokų sumažinimą, siekiant išgydyti kitaip nesėkmingą rinką. 76% apklaustų „Millennials“ įmonių teigiamai veikia pasaulį.

Vaizdo kreditas: Depositphotos.com