Gen X advokatai teisinėje darbo vietoje

Jei tradicistai buvo lojalūs statybininkai, o kūdikių bumas buvo konkurencingas, savęs aktualizuojantis, darbholikas, X karta yra nesuprastas slopintojų karta.

X kartos charakteristikos

X karta gimė 1965–1980 m., O jos nariai šiuo metu yra 34–49 metų. Mažiausiai pageidaujama, mažiausiai tėvų karta neseniai įvykusioje istorijoje, Gen X yra 25% mažesnė už prieš tai buvusią „Baby Boomer“ kartą ir 25% mažesnę nei tūkstantmečio / gen Y karta, kuri ją seka.

Gen X yra ekonominio krūtinės, kuri sekė po Antrojo pasaulinio karo bumo, rezultatas, dėl kurio atsirado mažesnės lūkesčiai, tačiau, be abejo, realesnis pasaulio suvokimas, nei idealistiniai kūdikių bumas.

Gen X'ers ​​užaugo pasaulyje, kuriame skyrybos tapo normalios, moterys įžengė į darbo vietą rekordiškai daug, globalizacija spartėjo, o judumas žemyn buvo įprastas. Lojalumas darbo vietoje buvo praeities reliktas - „Gen X'ers“ žinojo geriau nei vienai įmonei ar darbdaviui per visą darbo laiką. Tai tiesiog neįvyko.

Kadangi jie užaugo kaip užraktai, Gen X'ers ​​atėjo pasikliauti draugais kaip šeima, ir, galiausiai, pareikalavo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros būdų, kurie buvo svetimi darbo baronams ir tradicistams, kurie ilgai dirbo, bet buvo turtingi už jų pastangas.

Gen X'as matė skirtingus dalykus - kodėl ilgai dirbate ir skiriate savo gyvenimą vienam darbdaviui, kai gamykla gali užsidaryti ir išsiųsti užsienyje, arba įmonė gali nuspręsti mažinti pelną?

Gen X taip pat buvo karta, kuri iškėlė technologijas, todėl jie galėjo tapti tiltu tarp Boomers ir Traditionalists, kurie linkę žiūrėti technologijas įtariamai, ir Millennials, kurie yra tokie įtempti, kad negali įsivaizduoti nieko ne žinoti, kaip naudoti naujausius įtaisus ar programas.

Tipiškas „Gen X“ narys prisimena, kaip pirmą kartą matote elektroninį paštą ir internetą, ir greitai suvokia galimybes, ką ji galėtų padaryti (įskaitant sumažėjusio baisaus veido ir susitikimų poreikį).

Kaip gen X reikšmės veikia teisinę darbo vietą

Kai Gen X atvyko į darbo vietą, jie buvo nedelsiant, o ne visiškai teisingai, stereotipai kaip „slackers“. Realybė, iš Gen X požiūrio, buvo tiesiog tai, kad jie matė per žaidimą ir nesiruošė dirbti ilgai. daryti tai, ką jiems buvo pasakyta, kai nebuvo realios pažangos perspektyvos. 1970-ųjų pradžioje ekonomika smarkiai sulėtėjo, o darbo užmokesčio augimas atsieta nuo produktyvumo padidėjimo, o tai reiškia, kad darbuotojai negavo naudos iš padidėjusio produktyvumo, kaip ir praėjusiais metais.

Tuo pačiu metu infliacija ir palūkanų normos išaugo, kaip ir vartotojų ir studentų skolos. (Studentų paskolos nuo 1977 m. Iki 1990 m. Išaugo beveik dvigubai, o daugiau nei 40% 1990 m. Absolventų darbo vietų neturėjo reikalo kolegijos laipsnio ar ne darbo.)

Kadangi „Baby Boomer“ karta buvo daug didesnė už X geną, pažangos galimybės buvo nedidelės, o tai reiškia, kad žemesnio lygio darbuotojai dažnai turėjo peršokti laivą į priekį. Advokatų kontoros taip pat uždarė gretas ir padidino partnerystės reikalavimus (ypač po Amerikos teisininkas 1985 m. pradėjo viešai skelbti pelno už partnerį numerius.)

Gen X nenorėjo į akis įdėti laiko, kai vertinami „Boomers“ ir „Tradicistai“, ir stengėsi derėtis dėl naujų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros galimybių (ne visai sėkmingai, atsižvelgiant į jų santykinai mažus darbo vietų skaičius). Gen X'ers ​​taip pat atsidūrė nusivylęs dėl to, kad advokatų kontoros ir kiti teisiniai darbdaviai nesugebėjo naudotis technologijomis, kad racionalizuotų darbą ir padidintų lankstumą. Šios tendencijos tęsėsi, nes naujosios tūkstantmečio / gen Y kartos patenka į teisėtą darbo jėgą ir perkelia ją į savo įvaizdį.