Klausimai, kuriuos reikia paklausti, jei esate išjungtas arba atleistas

Kai einate į tai, kas, jūsų manymu, yra normalus susitikimas su savo viršininku ir nustebintas rausvu slydimu, tai yra pražūtinga. Net jei jūs visiškai, teigiamai nekentėte savo darbo, kai jūsų bosas jį iškelia iš kojų, skauda ir tu negali galvoti tiesiai. Vis dėlto turėtumėte užduoti keletą klausimų, net jei manote, kad jūsų smegenys negali su ja elgtis. Visada galite paskambinti arba susitarti dėl vėlesnio susitikimo, kad galėtumėte užduoti šiuos klausimus.

Paprastai jūsų darbdavys pateikia popieriaus krūvą, kurią galėsite patys išbandyti, todėl jums gali prireikti užduoti keletą rekomenduojamų klausimų. Tačiau įsitikinkite, kad žinote visus atsakymus, kol nepasirašysite nieko, išskyrus patvirtinimą, kad gavote informaciją. (Jei esate darbdavys, šie klausimai turės būti pasirengę atsakyti į darbo nutraukimo situaciją.) Čia pateikiami klausimai, kuriuos reikia paprašyti padėti jums priimti sprendimus, planuoti ir apsvarstyti savo teisines galimybes.

Klausimai, kuriuos turėtumėte paklausti

1. Kiek išeitį gausiu? Įstatymas netaikomas, išskyrus tam tikras situacijas, pvz., Sąjungos sutartį arba kai didelė dalis darbuotojų atleidžiama be įspėjimo prieš 60 dienų (žr. WARN aktą), tačiau atleidimas iš darbo yra įprastas. Įsitikinkite, kad žinote, kiek išeina išeitis.
2. Ar aš tuo pačiu metu būsiu tinkamas nedarbui ir atleidimui?Severance yra įmonės sprendimas ir nedarbas yra valstybės sprendimas. Bendrovė negali paneigti jūsų nedarbo, bet jie gali pasakyti „jei gaunate nedarbą, mes nesuteiksime jums išeitinės išmokos“. Kai kurios įmonės reikalauja, kad prieš atlikdami nedarbą, atliktumėte išeitines išmokas. Jų viltis, kad gausite darbą ir niekada nereikės kreiptis dėl nedarbo.

1. Kas atsitiks, jei gaunu darbą viduje?Ar galite kreiptis dėl vidinių pozicijų? Kas atsitinka su jūsų išeitinėmis išmokomis, jei gaunate darbą viduje? Ar yra galimybė grąžinti pinigus, jei laikotės vidaus pozicijos? Paklauskite: „Jei aš pasiūliau vidinę poziciją, turiu tai paimti?“, „Jei aš to nepriimsiu, ar aš vis dar galiu gauti išeitį?“ ir „Ką daryti, jei tai už mažiau pinigų ar žemesniame lygyje?“
2. Kas atsitiks, jei gaunu darbą iš išorės?Ar galiu gauti visišką išeitį? Ar turiu gauti iš bendrovės atleidimą, kad galėčiau dirbti kitur?

1. Ar vis dar manote, kad dirbate išeitinės išmokos metu? Ką manote mano nutraukimo data? Jei gaunu išeitį ir kas nors skambina įsidarbinti, ar atsakymas įdarbinamas ar nutrauktas?
2. Kas atsitinka su premijomis / komisiniais?Ar matysiu metinę premiją, net jei aš buvau nutrauktas? Kada mokėsite galutinius komisinius? Ar prorate premiją? Kaip?
3. Kas nutinka mano sveikatos draudimui?Ar jis nedelsiant sustoja? Paskutinė mėnesio diena? Ar tai pratęsiama laikotarpiui, kai gaunu išeitinę išmoką? Ar reikia nedelsiant kreiptis dėl COBRA ar nepriklausomo draudimo?

1. Ar galiu gauti reabilitaciją?Kai kurios kompanijos neleidžia atleisti nė vieno, kuris buvo atleistas. Kiti skatina visus kreiptis dėl vidinių darbo vietų. Kai kurie iš jų turi šešių mėnesių arba vienerių metų laukimo laikotarpį nuo nutraukimo iki naujo darbo.
2. Ką pasakys kompanija, yra nutraukimo priežastis?Ar tai yra tiesioginis atleidimas iš darbo, ar yra susijusių veiklos rezultatų, kurie turės įtakos mano nuorodai? Jei vadinasi referenciniu tikrintuvu ir paklausėte, kodėl palikau, ką tu pasakysi?
3. Ar mano vadovui leidžiama pateikti išsamią nuorodą, ar ji privalo laikytis tarnybos datos?Bendrovės politika tai diktuoja, tačiau kartais oficialiai įrašoma į dokumentus, kuriuos valdytojas gali patikrinti tik datas ir pavadinimus. Suprasti, kad įdarbintojai dažnai gali valdytojams nutraukti politiką ir kalbėti, tačiau ši politika yra svarbi.

1. Kas dar jūs išleisite?Jie tikriausiai neatsakys į tai tiesiogiai, bet turėtumėte suprasti. Jei esate 40 metų ar vyresni, turėtumėte gauti savo vietovėje dirbančių darbuotojų pareigybių ir amžių sąrašą ir, jei jie yra nutraukti ar pasilikti. Jei tai yra grupės nutraukimas ir jūs to nedarote, paprašykite, kad ADEA (amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme) būtų atskleista.
2. Jei nutraukimo data nėra šiandien, kas atsitiks, jei baigsiu iki pabaigos datos?Ar aš vis dar gausiu išeitį? Ar gaunu buvimo premiją už paskutinę dieną?

1. Ar esu atsakingas už kažkieno mokymą, kuris pakeistų mane?Tai dažnai atsitinka situacijoje, susijusiose su užsakomosiomis paslaugomis. Kokie yra mokymosi tikslai ir kas yra laikas? Kas atsitiks, jei nesilaikoma terminų? Ar aš vis dar gaunu išeitinę / buvimo premiją paskutinę dieną, net jei užsakovas nėra pasirengęs?
2. Kokias teises turiu atsisakyti mainais už išeitį?Tai turėtų būti „General Release“, kurį turėsite pasirašyti, kad gautumėte pinigus. Perskaitykite jį labai atidžiai. Jūs greičiausiai atsisakote savo teisių iškelti bylą beveik nieko, išskyrus tai, kas yra griežtai draudžiama įstatymu.Tai gali skirtis priklausomai nuo valstybės, todėl atidžiai perskaitykite dokumentą.

1. Ar galiu turėti savo advokatą prieš pasirašant šį susitarimą?Jei jie nori, kad jūs pasirašytumėte iš karto, tai paprastai yra ženklas, kad tai yra blogas sandoris. Bet kuri gerbiamų kompanija nesirūpins, kad prieš pasirašydami ją parodysite advokatui ir iš tiesų paskatins jus tai padaryti. Jei turite advokatą, peržiūrėkite savo dokumentus, įsitikinkite, kad konsultuojantis advokatas specializuojasi darbo teisėje.
2. Jei turiu nekonkuravimo sutartį, ar šis atleidimas yra negaliojantis? Jei neturiu nekonkuravimo, ar reikia nekonkuruoti, kad gautumėte išeitį?Kiek laiko nekonkuruojantis apriboja mano užimtumo galimybes? Kokie yra apribojimai? Kokie yra geografiniai apribojimai?
3. Kas atsitinka su studijų išlaidų kompensavimu už kursus, kuriuos šiuo metu įtraukiu?Ar galiu baigti kursą ir mokėti įmonę? Ar turiu mokėti už einamuosius kursus? Ar turiu grąžinti už baigtus kursus? Jūsų tikslas yra išvengti bet kokio grąžinimo.
4. Kas atsitinka su bet kokia pagalba, kurią gavote?Daugumoje perkėlimo sutarčių yra viena-dvejų metų grąžinimo sąlyga, jei išvykstate iki laiko. Įsitikinkite, kad nutraukimo dokumentai atsisako bet kokių reikalavimų grąžinti.
5. Ar galima rasti pagalbos perkėlimui pagalbą? Kokia įmonė? Kokios paslaugos teikiamos? Ar turiu nedelsiant naudotis paslaugomis, ar galiu jas naudoti vėliau? Kiek laiko turiu naudotis paslaugomis? Ar tai geras tik šiame mieste, ar galiu perkelti visą šalį ir vis dar naudoti pagalbos užsakymą?
6. Kas galiu pasakyti apie savo išeitį?Mano advokatas? Finansinis planuotojas? Sutuoktinis? Kaimynas? Laikraščiai? Daugybė įmonių reikalauja, kad jūs apribotumėte, ką pasakysite savo advokatui, finansiniam patarėjui ir sutuoktiniui. Jūs negalite net papasakoti savo vaikams išeitinių sąlygų. Prieš pradėdami kalbėti, sužinokite apie neatskleidimo sutarties sąlygas.

Prieš pasirašydami viską, įsitikinkite, kad turite atsakymus į visus šiuos klausimus, priešingu atveju, vėliau galite apgailestauti savo pasirinkimu.