Klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti ir neturėtų paklausti darbo interviu

Darbo pokalbis yra svarbus darbuotojų atrankos veiksnys. Jūs galite naudoti elgesio pagrindu atliktus darbo interviu klausimus, kad galėtumėte pasirinkti geriausius kandidatus. Paklauskite interviu klausimų, kurie padeda nustatyti, ar kandidatas turi elgesį, įgūdžius ir patirtį, reikalingą užpildytam darbui.

Paklausę tinkamų interviu klausimų, galite sužinoti, ar jūsų kandidatas yra geras kultūrinis derinys ir puikus darbas, tinkantis jūsų užpildytai pozicijai. Tai padidina tikimybę, kad kandidatas bus sėkmingas jūsų organizacijoje.

Paklauskite teisinių pokalbių klausimų, kurie atskleidžia kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses, kad nustatytų darbo sąlygas. Venkite neteisėtų pokalbių klausimų ir pokalbių praktikos, kurios galėtų padaryti jūsų įmonę JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) ieškinio objektu.

Neteisėti darbo interviu klausimai

Nelegalūs interviu klausimai, nors ir neteisėti griežčiausio žodžio prasme, turi tiek daug galimybių, kad jūsų įmonė būtų atsakinga už diskriminacijos ieškinį, kad jie taip pat gali būti neteisėti. Tai apima bet kokius interviu klausimus, susijusius su kandidatu:

• Amžius
• Rasė, etninė kilmė arba spalva
• Lytis ar lytis
• Nacionalinės kilmės arba gimimo vieta
• Religija
• Neįgalumas
• Šeiminė ar šeimos padėtis arba nėštumas

Ypač patogaus pokalbio metu, kai dalyviai atsipalaiduoja, neleiskite pokalbiui tapti pokalbio sesija. Tai lengvai atsitinka, ypač kai jūs išeinate į pietus ar vakarienę.

Atrodo, kad nekenksmingi interviu klausimai, tokie kaip šie, yra neteisėti arba gali būti neteisėti:

Imtis nelegalių darbo interviu klausimų

• Kokių priemonių galėtumėte padaryti vaiko priežiūrai dirbant?
• Kokio amziaus yra tavo vaikai?
• Kada baigėte vidurinę mokyklą?
• Ar esate JAV pilietis?
• Ką jūsų žmona daro dėl gyvenimo?
• Kur jūs gyvenote, kai augote?
• Ar jums reikės asmeninių atostogų tam tikroms religinėms šventėms?
• Ar patogiai dirbate moteriškam bosui?
• Yra didelis skirtumas tarp jūsų amžiaus ir darbo kolegų amžiaus. Ar tai jums problema?
• Kiek laiko planuojate dirbti, kol išeisite į pensiją?

• Ar per praėjusius metus patyrėte rimtų ligų?

Pokalbio metu turite rūpintis, kad jūsų interviu klausimai būtų sutelkti į elgesį, įgūdžius ir patirtį, reikalingą darbui atlikti.

Jei surasite diskusiją, kuri vengia kurso ar sukelia bet kokią informaciją, kurią nenorite apie galimas diskriminacijos dėl darbo temas, nedelsdami sugrįžkite į temą, klausdami kito su darbu susijusio interviu klausimo.

Ką daryti, kai kandidatai siūlo atsakymus į klausimus, kuriuos norite išvengti

Jei kandidatas pateikia informaciją, pvz., „Man reikės lanksčiojo tvarkaraščio, nes turiu keturis vaikus pradinėje mokykloje“, galite atsakyti į klausimą, ar jūsų įmonė siūlo lanksčias darbo valandas ir kokią kvalifikaciją reikia, kad jūsų politika atitiktų reikalavimus.

Vis dėlto toliau nenagrinėkite šios temos. Kitas kandidatas pasakė interviu, kad jo mėgstamiausia laisvalaikio veikla yra Biblijos skaitymas. Kitame klausime jis buvo paprašytas aptarti, kodėl jis paliko savo paskutinį darbą. Interviuojantysis išmintingai nukreipė pokalbį nuo neteisėtos temos.

Kitas kandidatas pasilenkė prie stalo ir pasakė: „Dėl to, kad palieku savo dabartinį darbą, aš ką tik turėjau vaiką prieš dvi savaites ir man reikia reguliaraus tvarkaraščio, skirto mano vaikų priežiūros paslaugų teikėjui.“ Kitas kandidatas pasakė interviu, kad jis gimtoji lenkų kalba ir kad jis vaikystę praleido miesto vietovėje, vadinamoje Pole Town.

Vėliau pokalbio metu moteris kandidatė informavo gamyklos vadovą, kad ji turėjo paleisti, nes ji vėlavo dėl futbolo praktikos. Jo atsakymas: "O, tu žaidi futbolą?" kiekvieną kartą, kai istorija dalijamasi, susižeidžia. (Tai iš tikrųjų buvo jo sūnaus praktika.)

Vėlgi, nesikreipkite į diskusiją ir jūs negalite naudoti tokios informacijos priimdami sprendimą dėl nuomos. (Kaip nuošalyje, kiekvienas iš šių asmenų buvo pasamdytas už tokią poziciją, kodėl dalijimasis pavyzdžiais yra patogus.)

Teisinio darbo pavyzdžių interviu klausimai

Toliau pateikiami teisinio interviu klausimai padės jums užduoti teisinius klausimus per pokalbius su kandidatais. Nepamirškite perskaityti papildomų rekomendacijų dėl to, ką klausote atsakymuose:

• Darbo interviu klausimai darbdaviams (su aprašymais)
• Neįprastos darbo interviu klausimai

Naudojant paruoštą interviu klausimų sąrašą, galėsite užtikrinti, kad pasirinksite labiausiai kvalifikuotus kandidatus į darbą. Jūs norėsite parengti klausimus, kurie išnagrinėja faktinius darbo įgūdžius ir patirtį, kurią jūs nustatėte kaip svarbius padėčiai. Pirmenybė teikiama šiems įgūdžiams ir patirčiai ir ištirti penkis – dešimt iš jų su kandidatu. Jūsų kontroliniai patikrinimai taip pat padės suprasti jūsų kandidatų žinias ir įgūdžius. Jei jau turite darbo žinių ir kvalifikacijos bei darbuotojų, kurie sėkmingai dirba, žinias, pradėkite ieškoti šių dalykų:

• Elgesio charakteristikos darbuotojai, kurie yra veiksmingi darbo rodinyje (arba sukūrėte elgesio profilį iš patirties),
• Konkretūs pozicijos reikalavimai
• Kandidato kvalifikacija.

Mėginio interviu klausimo atsakymai darbdaviams

Naudokite šiuos siūlomus interviu klausimo atsakymus, kad įvertintumėte faktinius kandidato atsakymus:

• Klausimų atsakymai (su aprašymais)
• Interviu Klausimų atsakymai apie vadybą
• Interviu Klausimų atsakymai apie motyvaciją