Ką daryti, kai darbo pasiūlymas yra atšauktas arba uždarytas

Kas atsitinka, kai įmonė nusprendžia, kad jums nereikia - po to, kai jie jau pasiūlė jums darbą? Kokias teises turi tie, kurių darbo pasiūlymai buvo atšaukti, kokią pagalbą galima gauti ir kas atsitinka pasirašymo premijai arba avansui, kai pasiūlymas buvo atšauktas? Kaip apie tai, ar turite darbo pasiūlymą, bet darbdavys jį sustabdo?

Tai gali atsitikti. Bendrovė gali suprasti, kad po to, kai jie pasiūlė darbo pasiūlymą, jie neturi biudžeto naujai nuomai, arba darbo pasiūlymas gali būti sustabdytas. Galbūt manote, kad nustatytas kitas darbas. Jūs jau galėjote pateikti savo pranešimą savo dabartiniam darbdaviui. Ką tu turėtum daryti?

Funkcijos „Ką daryti, jei užduoties pasiūlymas yra atšauktas“ parinktys

Deja, neturite daug teisėtų teisių. Štai kodėl svarbu kruopščiai įvertinti darbo pasiūlymą ir įmonę, prieš priimdami pasiūlymą pabandyti ir užtikrinti, kad pasiūlymas laikytųsi. Jei darbo pasiūlymas yra sąlyginis, įsitikinkite, kad galite įvykdyti visus reikalavimus, kad jis taptų nuolatinis. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra mesti darbą ir galbūt perkelti, tik norėdami sužinoti, kad neturite naujo darbo, į kurį tikitės. „Mry Moore“, Čikagos biuro „Bryan Cave LLP“ partnerė, dalijasi savo patirtimi apie veiksmus, kurių reikia imtis, kai jums buvo pasiūlyta nauja darbo vieta ir pasiūlymas atšaukiamas.

Visų pirma svarbu žinoti, kad teisiniu požiūriu neturite daug teisių. Taip yra todėl, kad dauguma valstybių dirba pagal norą, o tai reiškia, kad bendrovė neturi turėti pagrindo nutraukti jūsų darbą. Ta pati logika galioja būsimiems darbuotojams.

Yra veiksmų, kurių galite imtis, kad apsisaugotumėte nuo galimo darbo pasiūlymo atšaukimo:

• Paklauskite, kokie yra darbo pasiūlymo atšaukimo šansai ir paklauskite, ką įmonė padarė, kai tai įvyko. Įmonės praeities rezultatai yra geras rodiklis, kas gali būti, ir bendrovė gali turėti planą.
• Paklauskite, ar darbo pasiūlymo laiške gali atsispindėti tai, ką įmonė padarys, jei darbo pasiūlymas bus atšauktas.
• Jei yra pasirašymo premija arba avansas, paklauskite, kas atsitiks. Paklauskite, ar jūsų pasiūlymas įsidarbinti gali paaiškinti, kad galite jį išlaikyti, jei jūsų pasiūlymas atšaukiamas.
• Leiskite darbdaviui žinoti, kad norite kuo greičiau sužinoti, ar jūsų pasiūlymas yra pavojingas.

Svarbiausia, sako Mimi Moore, yra: „Norėdami būti tikri, kad esate patenkintas darbo pasiūlymu ir kompanija, su kuria sutinkate dirbti.“

Ką daryti, jei prarandate darbą prieš pradedant

• Būk pasiruošęs. Tyrimų nenumatytų atvejų planai, kuriuos galite padaryti, jei pasiūlymas atsiimamas. Gali būti, kad galėsite derėtis su kitomis galimybėmis. Galbūt galėsite pradėti ne visą darbo dieną, dirbti kitoje srityje arba pradėti vėliau. Negalima sužeisti, kad galėtumėte pamatyti, kokias parinktis galima gauti. Kuo lankstesni esate, tuo geriau jūsų galimybės dirbti.
• Ar galite sugrąžinti seną darbą? Jei turėjote puikių santykių su savo darbdaviu, gali būti galimybė pasilikti arba pasitraukti, jei jau išvykote. Kai kurie darbdaviai būtų malonu turėti galimybę išlaikyti vertinamą darbuotoją.Net jei nesate tikri, ar turite šansą, jis nekenkia. Čia pateikiami patarimai, kaip prašyti grąžinti savo darbą ir, tikiuosi, pasisemti.

Ką daryti, kai uždaromas darbo pasiūlymas

Kas atsitiks, jei gausite darbo pasiūlymą, tačiau darbdavys sako, kad jis sulaikytas? Kandidatai gali būti informuojami apie tai, kodėl pasiūlymas buvo sustabdytas, tačiau priežastys - nuo nenumatytų biudžeto problemų ir netikėto restruktūrizavimo iki dabartinio operatoriaus širdies pasikeitimo išeinant iš įmonės.

Ką turėtumėte daryti, jei jums bus suteiktas darbo pasiūlymas, bet tada jis sako, kad jis užlaikytas? Pirma, paprašykite darbdavio, ar yra laiko, per kurį reikia nustatyti darbo statusą, kad gautumėte idėją, kada bus priimtas sprendimas. Diskusijos metu informuokite įmonės atstovą, kad esate labai suinteresuotas darbu ir norėtumėte gauti nuolatinį svarstymą.

Pasibaigus darbdavio pateiktam terminui, susisiekite su įmone. Jei laikas nebuvo bendrinamas, palaukite maždaug tris savaites, kad galėtumėte sekti.

Kaip sekti

Jūsų tolesnis ryšys paprastai turėtų būti el. Paštas, nebent darbdavys pasiūlė skambinti, kad išvengtumėte kontaktų.

Jūsų atvirkščiai gali būti suformuluoti kaip „tikrinimas“ dėl paieškos būsenos ir turėtų apimti teigiamą pareiškimą dėl jūsų nuolatinio susidomėjimo. Galite apsvarstyti galimybę pateikti naują, galimą susidomėjimą turinčią informaciją, pvz., Papildomą sertifikavimą, apdovanojimą ar atlikimą.

Įprasta, kad darbo ieškantys asmenys, kurie gavo teigiamų požymių, kad jie yra pageidaujami kandidatai, norėdami sustabdyti savo darbo paieškos veiklą. Tai nėra gera idėja. Turėtumėte toliau aktyviai ieškoti kitų darbo vietų, kol neturėsite galutinio darbo pasiūlymo. Tokiu būdu, jūs neteksite pagreitį su savo paieška, nes rankinis darbas niekada negali įvykti.