Ką daryti, kai esate priversti atsistatydinti arba gauti degimą

Kai turite problemų darbe, o situacija negali būti išspręsta, galite būti priverstas atsistatydinti kaip alternatyva šaudymui. Ką daryti, jei prašoma atsistatydinti? Ar geriau atsistatydinti ir palikti savo atsistatydinimą iš naujo, ar turėtumėte laikytis ir laukti, kol bus nutrauktas?

Atsisakymas prieš paleidimą

Atsakydami prieš atleidžiant iš darbo, reikia apsvarstyti keletą veiksnių, įskaitant teisę gauti bedarbio kompensaciją, išmokas, rekomendacijas, galimybę išeiti iš darbo, tai, ką galite pasakyti pokalbiuose dėl darbo, ir kaip įmonė apibūdina jūsų nutraukimą galimiems darbdaviams.

Jei jūsų prašoma atsistatydinti, jums nereikia nedelsiant atsakyti. Prieš nusprendžiant atsistatydinti arba laukti, kol bus atleistas, šiek tiek laiko apsvarstykite alternatyvas. Čia pateikiama informacija apie tai, ar turite atsisakyti prieš atleidžiant iš darbo.

Jūsų darbo palaikymo galimybės

Jei nenorite išvykti, gali būti galimybių išlaikyti darbą. Negalima paklausti, ar yra kažkas, ką galite padaryti, kad liktumėte su bendrove. Jei yra našumo problemų, ar galima įgyvendinti veiklos planą? Ar galite spręsti su darbu susijusių klausimų? Ar galite būti išbandytas? Ar yra kitų alternatyvų?

Jei nėra jokių kitų pasirinkimų, išskyrus atsistatydinimą ar nutraukimą, kitas žingsnis yra pamatyti, ar atsistatydinimas yra apyvartinis. Ką įmonė siūlys jums, jei kas nors, kad galėtumėte išvykti? Kai kurie žmonės, turintys didelių išeitinių paketų, tiesiog todėl, kad jie ne tik atsistatydino, kai buvo paprašyta.

Žinokite savo teises

Svarbu žinoti, kokios yra jūsų darbuotojų teisės, kai prarasite arba neteksite savo darbo. Kai nesate tikri dėl savo teisių, geriausia vieta pradėti nuo bendrovės žmogiškųjų išteklių skyriaus.

Net jei jie nutraukia jūsų darbą, jie gali atsakyti į klausimus; praneškite, kokią naudą gausite įmonės naudai, ir gali padėti jums išeiti iš darbo.

Jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas, diskriminuojamas ar nebuvo gydomas pagal įstatymus ar bendrovės politiką, galite gauti pagalbą. Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas turi informaciją apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir patarimus, kur ir kaip pateikti pretenziją.

Jūsų valstybės darbo skyrius taip pat gali padėti. Darbo advokatas gali jums patarti, už atlygį, ir gali padėti derėtis su jūsų darbdaviu. Čia rasite informaciją apie jūsų teises, kai jūsų darbas nutraukiamas ir kur jums reikia pagalbos.

Derybų sąlygos

Kai esate priversti atsistatydinti, turėsite palikti savo darbą vienu ar kitu būdu, bet galbūt galėsite derėtis dėl savo atskyrimo nuo darbo. Kadangi bendrovė nebenori, kad dirbtumėte su jais, derybose gali būti šiek tiek pranašumo, nebent jūs netrukus bus nutrauktas dėl priežasties. Paklauskite apie nedarbo surinkimą, išeitinę išmoką ir sveikatos draudimo išmokų tęstinumą.

Svarbu išsiaiškinti, ar jums bus mokama už nepanaudotas atostogas, ligonius ir asmeninį laiką, jei atsistatydinsite - ar atleisite. Taip pat svarbu išsiaiškinti, ar jūsų sveikatos draudimo išmokos bus tęsiamos. Kai kuriais atvejais darbdaviai tam tikrą laiką (pavyzdžiui, 30, 60 ar 90 dienų) sveikatos draudimą suteiks pasibaigus darbui.

Atsargumo paketai

Bendrovė neprivalo pasiūlyti išeitinių paslaugų paketo, tačiau, priklausomai nuo aplinkybių, gali būti pasiūlytas paketas arba gali būti paprašyta atleisti. Tai tikrai negali pakenkti paklausti, o išeitinė išmoka gali padėti padengti išlaidas, kai ieškote naujo darbo. Gali būti, kad galėsite derėtis dėl tolesnių sveikatos draudimo išmokų tam tikrą laiką. Be to, bendrovė gali pasirinkti leisti surinkti nedarbą ir neginčyti jūsų nedarbo reikalavimo.

Nedarbo rinkimas

Jei atsistatydinsite, negalėsite surinkti nedarbo. Jei esate atleistas, priklausomai nuo aplinkybių, jums gali būti suteiktas nedarbas. Jei buvote atleistas dėl to, kad darbas nebuvo tinkamas, nes jūsų darbo vieta buvo nutraukta dėl kompanijos atleidimo iš darbo arba dėl priežasčių, pvz., Dėl prastų darbo rezultatų, galite gauti bedarbio pašalpas.

Nuorodų gavimas

Nuorodos gali būti problema, kai esate priverstas atsistatydinti. Kaip bendrovė ketina aptarti jūsų nutraukimą su būsimais darbdaviais, kurie patikrins jūsų nuorodas? Jei bendrovė nesuteiks jums geros nuorodos, ar jie visai nesutiks?

Daugelis įmonių tik patvirtina įdarbinimo datas, pareigas ir atlyginimą. Tokiu atveju jūsų ankstesnis darbdavys nenurodys jūsų darbo nutraukimo aplinkybių.

Ką pasakyti pokalbio metu

Prieš pasakyti, kodėl atsistatydino per pokalbį dėl darbo, įsitikinkite, kad jūsų atsakymas atitinka tai, ką ketina pasakyti ankstesnis darbdavys. Tai bus nuomos „raudona vėliava“, jei tai, ką jūs sakote, nesusieti su tuo, ką sako bendrovė.

Peržiūrėkite atsakymo į pokalbį pavyzdžius, kuriuos galite pritaikyti, kad atitiktų jūsų aplinkybes, kai paklaustas, kodėl atsistatydino. Būkite tiesioginiai ir sutelkti savo interviu atsakymą į ateitį, ypač jei jūsų išvykimas nebuvo geriausiomis aplinkybėmis.

Negalima kaltinti save

Galiausiai, nesijaudinkite. Daugeliu atvejų nėra nieko, ką galėjote padaryti, kad pakeistumėte situaciją. Darbuotojai yra priversti atsistatydinti arba atleisti iš darbo kiekvieną dieną, o kai bendrovė priims sprendimą, kurį reikia eiti, yra mažai, ką galite padaryti, kad pakeistumėte savo mintis. Vietoj to, pažiūrėkite į tai galimybę pereiti ir pradėti darbą, kuris yra geriau tinka.

Apibendrinant sprendimą, ar atsistatydinti, svarbu, kad būtų galima gauti geriausią pasiūlymą ir pabandyti palikti tokiomis sąlygomis, kurios nedaro neigiamo poveikio jūsų būsimoms užimtumo perspektyvoms.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.