Sužinokite, kaip prašyti šoninio perkėlimo
Fifth Harmony - Work from Home (Official Video) ft. Ty Dolla $ign
Turinys:
- Išplėskite įgūdžius arba patirties
- Burnout dabartiniame darbe
- Perkelti pagal kitą prižiūrėtoją
- Geografinės judėjimo poreikis
Šoninis perkėlimas yra darbuotojo judėjimas iš vienos darbo vietos į kitą toje pačioje darbo užmokesčio kategorijoje. Yra daug priežasčių, dėl kurių kas nors gali paprašyti šoninio perkėlimo. Kai kurie iš labiausiai paplitusių yra aprašyti žemiau.
Išplėskite įgūdžius arba patirties
Daugelis žmonių mano, kad vienintelis būdas siekti karjeros yra ieškoti pozicijų aukštojo lygio organizacijoje ar jų profesijose. Tačiau taip nėra.Nors vienas dalykas tampa tikrai geras arba žinant, kad vienas dalykas yra labai gerai, negali pakenkti asmens galimybėms judėti aukštyn, turint didelį įgūdį.
Aukštesnėse valdžios grandyse reikia mažiau techninių įgūdžių ir daugiau žmonių įgūdžių. Vykdytojai turi susipažinti su jų prižiūrimomis funkcijomis, tačiau jie pasitiki savo personalu, kad nustatytų politikos ir proceso sprendimų riešutus ir varžtus.
Tie, kurie ieško vyriausybinių pareigų vyriausybėje, turi dirbti su visomis organizacijos dalimis, kurias jie nori vadovauti. Darbas šiose įvairiose srityse suteikia darbuotojui platų ir gilų organizacijos supratimą. Išmeskite valdymo įgūdžius ir vadovavimo gebėjimus, ir jūs turite vykdomosios valdžios sprendimus.
Ne visi nori būti vykdomaisiais, bet dirbdami įvairiose organizacijos dalyse darbuotojas tampa universalus ir vertingesnis. Kai laikai tampa sunkūs, o vyriausybinė organizacija turi įgyvendinti galiojančius sumažinimus, daugialypiai žmonės dirba, o kiti - iš darbo.
Burnout dabartiniame darbe
Kai kurios vyriausybės darbo vietos žinomos dėl žmonių deginimo. Korekciniai pareigūnai ir socialiniai darbuotojai turi stresą, kuris nemoka daug. Šie veiksniai greitai paskatina darbuotojus. Išdegęs personalas dažniau pasitinka sergančiais ligoniais, užima daugiau atostogų atostogų ir nutraukia darbą po kelių mėnesių. Kai darbuotojai atpažįsta savo artėjančią ar esamą sudegimą, jie gali imtis veiksmų, kad patektų iš to funk.
Kažkas, ką darbuotojas gali padaryti, siekia atlikti šoninį perdavimą. Tai saugo darbuotoją su organizacija, bet suteikia darbuotojui daugiau pageidaujamo vaidmens. Organizacija gali išlaikyti patyrusį darbuotoją, o darbuotojas įsidarbina labiau patinka.
Nudegimas yra brangus organizacijai. Žmonės ne tik palieka didelę apyvartą, bet kai kurie žmonės mesti, kol jie palieka tai reiškia, kad jie prastai dirba, nes jie nebesirūpina darbu. Apyvartos rodikliai yra kiekybiškai įvertinami, tačiau pastarąjį scenarijų beveik neįmanoma įvertinti. Organizacijos yra daug geriau išvykusios užsidegusius darbuotojus, nei praradusios arba nusileidusios į prastą darbą.
Perkelti pagal kitą prižiūrėtoją
Yra daug priežasčių, kodėl kažkas gali pageidauti kito vadovo. Kaip ir kas nors gali būti sudegintas darbe, taip pat galima pasideginti ant vadovo. Kartais žmonės niekada neveikia gerai, o kartais pažįstamasis paniekina.
Akmeniniai santykiai negali būti vienos iš jų kaltės, tačiau jie turi būti sprendžiami dėl organizacijos gerinimo. Kažkas gali kreiptis į šoninį perkėlimą, kad galėtų judėti pagal kitą prižiūrėtoją. Tai galima pasiekti gana lengvai didelėse federalinėse ir valstybinėse agentūrose, turinčiose tos pačios pozicijos grupes. Organizacija gali sukurti procesą, kuriame darbuotojai gali prašyti, kad jie būtų perkelti, kai atsiranda laisva vieta.
Geografinės judėjimo poreikis
Daugeliui susituokusių porų dirba abu sutuoktiniai. Tai gali sukelti įdomių dilemų dėl darbo pokyčių. Vienas sutuoktinis gali turėti galimybę įsidarbinti su daug didesniu darbo užmokesčiu, tačiau, jei kitas sutuoktinis palieka savo dabartinį darbą, šeima gali gauti mažiau pajamų po pirmojo sutuoktinio darbo pakeitimo.
Didelės organizacijos dažnai gali padėti savo darbuotojams šią problemą. Tas pats procesas, kurį darbuotojas gali naudoti norėdamas išeiti iš konkretaus vadovo, gali būti naudojamas darbuotojo geografinei būstinei pakeisti. Tol, kol organizacija turi pora naujo lokalės personalo poreikį, darbuotojas gali užimti vietą.
12 patarimų, kaip prašyti (ir gauti) laiko iš darbo
Kaip paprašyti atsiimti laiką nuo darbo, ką pasakyti, kai paklausiate, ir patarimų, kaip prašyti (ir gauti) atostogas, ir kitą laiką nuo darbo.
Kaip prašyti darbo rekomendacijos
Kai ieškote darbo, labai svarbu gauti geriausias rekomendacijas. Čia pateikiami patarimai, kaip prašyti ir gauti puikių darbo rekomendacijų.
Kaip rašyti užduoties perkėlimo užklausą su pavyzdžiu
Ar norite perkelti į kitą darbą įmonėje, kurioje dirbate? Čia pateikiamas laiško ar el.