Kaip prašyti darbo rekomendacijos

Kai ieškote darbo, visuomet svarbu teikti tvirtas užimtumo rekomendacijas. Klausimas teisingiems žmonėms efektyviausiu nuorodos pateikimo būdu gali labai paveikti galutinę jūsų rekomendacijų kokybę ir padėti jums samdyti.

Būkite atrankiniai Apie tai, kas prašote rekomendacijos

Svarbiausias žingsnis yra įsitikinti, kad pasirinkote entuziastingus rėmėjus kaip referentus. Ne tik kolega ar draugas. Tiesą sakant, bendra klaida smarkiai spaudžia nenoriai rašytojus. Bandydami įtikinti asmenį, kuris nėra patogus rašyti rekomendacijas dėl darbo, galite būti klaidinga, kai pateikiate konfidencialius pranešimus. Jūs tikrai nežinote, ką jie sako ar rašo apie jus ir jūsų kvalifikaciją darbui.

Vis dėlto, nedvejodamas žmogus, norintis jums padėti, taip pat gali užgniaužti, kai pamatysite rekomendaciją, kurią jie rašo, net ir tada, kai jis atrodo teigiamas. Tai skamba keista, nes manote, kad bet kokia teigiama rekomendacija būtų gera. Tačiau štai kodėl taip nėra - darbdaviai dažnai stebės jūsų nuorodas. Darbdavys pokalbio metu gali paprašyti klausimo klausimų, kurie galėtų atskleisti žalingą informaciją iš nuorodos davėjų, kurie gali kilti abejonių dėl jūsų kvalifikacijos, bet nenorėjo jų paminėti raštu.

Taigi, geriausia strategija yra suteikti savo būsimiems informaciniams rašytojams išeitį.Leiskite jiems žinoti, kad norite surinkti tvirtą rekomendacijų rinkinį ir paklausti, ar jie patogiai pateikia labai teigiamą nuorodą. Jei jie yra, tada puikiai, bet jei ne, leiskite jiems eiti su paprastu „padėku vistiek“.

Jei norite prašyti rekomendacijos, naudokite el

Paprašius ką nors rekomenduoti, atsiųskite el. Pašto užklausą. Tokiu būdu nenoriai rašytojai gali kruopščiai pasirinkti savo atsakymo formuluotę ir neprivalo žiūrėti į akį, kad galėtų atsisakyti.

Galite paklausti: „Ar žinote mane tokiu būdu, kuris leistų jums parašyti tikrai teigiamą rekomendaciją“? Savo pradiniame prašyme taip pat turėtumėte paminėti, kad pateiksite papildomą pagrindinę informaciją, kad padėtų jums parašyti. Nežinote, ką tiksliai rašyti? Čia yra el. Laiškų laiškai ir pranešimai, kuriuose prašoma pateikti rekomendaciją.

Kokios rūšies informacija turi būti pateikta jūsų nuorodoms

Jei potencialus informacinis rašytojas patvirtina, kad yra suinteresuotas, kad jums būtų nuoroda, svarbu, kad juos pateiktumėte kuo daugiau informacijos. Nepalikite rašytojo pūlių ir bandykite išsiaiškinti, kokį darbą prašote, arba kodėl būtent taip gerai. Žiūrėkite tam tikrą informaciją, kuri gali būti naudinga jūsų rekomendacijos rašytojui:

1. Atnaujinimo kopija. Tai suteiks jums rekomendaciją pateikusiam asmeniui išsamią jūsų fono santrauką. Net ir tas žmogus, kuris žino, kad jūs gerai žinosite, turės galimybę peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą.

2. Jūsų motyvacinio laiško kopija. Jei asmuo rašo rekomendaciją dėl konkretaus darbo, tai labai svarbi informacija. Jūsų motyvaciniame laiške bus rodoma rekomendacijos rašytoja, kaip formuojate savo bylą, ir gali paskatinti jį remtis kai kuriomis temomis, kurias pristatėte.

3. Jūsų „LinkedIn“ profilio adresas. Tai ypač svarbu, jei jūsų profilyje įtraukėte keletą labai pagirtinų rekomendacijų ir gebėjimų patvirtinimų. Jūsų rekomendacija gali būti dar patogesnė, giriant jus po šių teigiamų komentarų.

4. Išsami darbo užduočių ir pasiekimų santrauka. Žinoma, norite sutelkti dėmesį į atsakomybę ir pasiekimus, susijusius su jūsų darbu. Ši informacija gali padėti jūsų rekomendacijos autoriui būti konkretesniam ir įtikinamam, kai jis rašo už jus. Tai bus ypač naudinga, jei praėjo tam tikras laikas, kai dirbote kartu.

5. Darbo kopija. Kuo daugiau informacijos rašytojas turi, tuo geriau. Suteikdamas jam darbo skelbimo ir aprašymo kopiją, jis gali pamatyti, ką darbdavys laukia iš būsimo darbuotojo. Tokiu būdu jis gali pritaikyti nuorodą į konkrečią poziciją.

6. Jūsų asmeninio pareiškimo kopija. Tai nėra labai daug darbo rekomendacijų, tačiau gali būti svarbu ir naudinga, jei kreipiatės į aukštąją mokyklą. Jei parašėte disertaciją dėl darbo paieškos, pasidalinkite ja.