Verslo pasakojimo įgūdžiai, įskaitant pavyzdžius

Žmonės turi įgimtą sužavėjimą pasakojimu. Jis prasideda anksti gyvenime, kai tėvai sulaiko savo mažus vaikus su miegamosiomis istorijomis.

Tačiau pasakojimas apie miegamąjį persikėlė į valdybos kambarį. Tai gali būti neatskiriama organizacijos turinio strategijos dalis ir gali padėti asmenims patekti į sėkmę darbo vietoje.

Kas yra verslo pasakojimas?

Pasakojimas apie istoriją tapo svarbia verslo pasaulio tendencija, nes organizacijos siekia didinti prekės ženklo žinomumą ir lojalumą pasakodamos įtikinamų istorijų apie savo produktus ir paslaugas. Televizijos reklamos dažnai naudoja istoriją, skirtą produktams ir paslaugoms pozicionuoti, o įmonės paliečia skaitmeninę žiniasklaidą, tikėdamosi, kad jos bus įtrauktos į turinio rinkodaros strategiją.

Pasakojimas ir ženklinimas

Pasakojimas ne tik įmonėms. Pasakojimo menas tapo svarbiu asmeninės prekės ženklo kūrimo strategijos kūrimo komponentu, nes darbuotojai stengiasi išsiskirti sunkioje darbo rinkoje. Darbuotojai, kuriantys įtikinamą siužetą, turi geresnes galimybes tobulėti organizacijoje ir didinti jų kompensaciją. Padėties nustatymas pagal istoriją gali būti svarbi veiklos vertinimo ir kito dokumento dalis.

Pasakojimas darbo ieškantiems asmenims

Be to, pasakojimas apie pasakojimą yra esminė visų darbo paieškos etapų dalis. Darbuotojai, galintys perduoti įdomią istoriją apie savo karjerą, sukurs daugiau dėmesio ir paramos, kai jie pradės savo tinklų kampanijas.

Pasakojimo elementų integravimas į atnaujinimus ir motyvacinius laiškus gali padėti nudažyti dinaminį vaizdą apie kliūčių pasiekimą ir įveikimą bei gerinti dokumentų aiškumą. Interviu raktas įdarbinimo vadovui yra konkretus pavyzdys, kaip dirbote skirtingai. Pasakojimas yra labiausiai patrauklus ir įtikinantis būdas perduoti įrodymą, kad padarėte poveikį.

Net po pokalbio jūsų tolesni pranešimai bus efektyvesni, jei galite papasakoti trumpą istoriją. Galite pabrėžti, kaip interviu patirtis dar labiau padidino jūsų susidomėjimą darbu ir tada galite įtikinti nuomos vadovą, kodėl esate idealus kandidatas į darbą.

Verslo pasakojimo įgūdžiai

A - H

• Venkite kitų neigiamų charakteristikų, susijusių su tuo, kaip jūs padarėte skirtumą
• Suderinus įtikinamų detalių įtraukimą į glaustą, rengiant istorijas
• Atsižvelgiant į visus akademinius, savanoriškus ir darbinius kontekstus kaip galimus istorijos nustatymus
• Pradedamos, vidurinės ir pabaigos istorijos
• Sukurti darbo produktų, kurie patvirtina jūsų siužetą, portfelį
• Apibrėžti, kas būtų patraukli jūsų tikslinei auditorijai
• Pateikite istorijas su pasitikėjimu, bet kukliu tonu
• Aprašydami iškilusius iššūkius

• Pabrėžiant komandinį darbą pasakojimuose ir suteikiant kreditus kitiems
• Akcentuodami savo veiksmus ir rezultatus, o ne naudodami vertimo kalbą apie save (t.y., leidžiant istorijai daryti prielaidą, kad buvote nuostabūs, sakydami, kad esate nuostabus)
• Darbo scenarijų pagrindų nustatymas (t. Y. Kokia buvo situacija prieš įsikišimą?)
• Susijaudinkite, kaip susieti istorijas

I - Z

• Nustatykite svarbiausius ar žemiausius savo departamento rezultatus
• Įtraukiami pranešimai apie viršininkų, klientų ir kitų pripažinimą istorijose
• Pagrindinių nuorodų apie savo istorijas informavimas, kad jų rekomendacijos labiau atitiktų jūsų temas
• Integruoti, kaip jūs padarėte įtaką jūsų istorijoms
• Jūsų teigiamų siužetų įrodymų integravimas į socialinės žiniasklaidos platformas, pvz., „LinkedIn“
• Moduliuoti savo balso toną, kad padidintumėte pristatymą
• Trumpesnių istorijų versijų kūrimas situacijoms, pvz., Tinklo renginiams, kad būtų užfiksuotas dėmesys

• Kiek įmanoma įvertinkite poveikį ir rezultatus
• Pakartoti istorijų pristatymą
• Susijusios su tuo, kaip jūsų įgūdžiai ir savybės lėmė teigiamus pasakojimų galus
• Idealaus kandidato profilio tyrimas jūsų srityje
• Naudojant iššūkį, veiksmą ir rezultatą struktūrizuoti istorijas