Kaip surasti darbą

Įdarbindami įdarbintojo paramą, galėsite pradėti veiksmingesnę darbo paiešką. Norint sėkmingai įgyvendinti šią strategiją, gyvybiškai svarbu rasti tinkamą kandidatą, kuris vertina jus kaip kandidatą ir turi ryšius su jūsų pramonės darbdaviais.

Ne visi kandidatai pastebės, kad įdarbintojai nori priimti savo bylą. Apskritai, jei turite stiprių įgaliojimų srityje, kurioje yra gana didelis darbuotojų poreikis, tuomet jūs pastebėsite, kad įdarbintojai yra labiau imlūs. Daugeliu atvejų neturėtumėte pasikliauti vien įdarbininkais, kad atliktumėte savo darbo paiešką, bet savo kampanijoje turėtumėte naudoti daugybę tinklų ir darbo paieškos strategijų.

Aktyviai siekdami įdarbinti ir pozicionuoti save taip, kad įdarbinimo darbuotojai ras jus ir įvertintų jūsų vertę, yra svarbūs proceso žingsniai.

Kas yra Recruiter?

Įdarbintojai, kartais vadinami paieškos specialistais arba vadovais, dirba ieškodami kvalifikuotų kandidatų darbdaviams. Kai ieškote darbo, ryšys su verbuotoju gali padėti jums rasti atviras darbo vietas ir užtikrinti interviu su darbdaviu.

Ar domitės darbu su samdytoju, bet nežinote, kaip ieškoti? Yra svetainių, kurias galite naudoti norėdami ieškoti ir prisijungti prie savo karjeros srities, pramonės ir (arba) vietos darbuotojų.

Paieškos įmonių paieškos ištekliai

Naudokite katalogą

Yra keletas internetinių katalogų, kurie leidžia identifikuoti paieškos įmones pagal geografinę teritoriją, funkcinę specialybę ir (arba) pramonę. „Recruiterly.com“, „Online Recruitment Directory“, „Oya“, „Rekomenduojama įdarbintojas“ ir „Searchfirm.com“ yra nemokamos paslaugos, skirtos padėti jums susieti su jūsų situacija susijusius darbuotojus.

Ieškoti „Google“

„Google“ paieškos atlikimas su jūsų vietos pavadinimu ir tokiais raktiniais žodžiais kaip „paieškos įmonės“, „vadovų įdarbinimo darbuotojai“ ir „įdarbinimo agentūros“ suteiks jums jūsų vietovėje esančių agentūrų svetainių sąrašą. Pavyzdžiui, pabandykite „ieškoti firmų Atlante“. Jei gausite per daug sąrašų, pabandykite ieškoti tikslesnės paieškos, pvz., „Executive search firmos pardavimų specialistams Atlante“.

Publikacijose, pvz., „Forbes“, taip pat bus pateiktos agentūros, kurios, jų nuomone, teikia aukštos kokybės paslaugas.

Klauskite rekomendacijų

Vienas iš geriausių būdų, kaip nustatyti įmones, yra paklausti savo kontaktų dėl rekomendacijų, pagrįstų jų asmenine patirtimi. Pasikalbėkite su kolegų profesinių asociacijų nariais, „LinkedIn“ kontaktais, kolegų absolventais, draugais, kaimynais ir šeimos nariais, kad sužinotumėte apie savo asmeninę patirtį su darbuotojais. Papildoma šios strategijos nauda yra ta, kad jūsų kontaktai gali pasikalbėti su savo darbuotoju ir rekomenduoti, kad jis dirbtų su jumis.

Naudokite „LinkedIn“

Galite ieškoti „LinkedIn“ pagal raktinius žodžius, pvz., „Recruiter“ arba „search companies“, kad sukurtumėte platų įmonių sąrašą. Juos galite „stebėti“ ir matyti jų darbų sąrašus.

Patikrinkite profesinių asociacijų išteklius

Peržiūrėkite darbo skelbimus profesionaliuose leidiniuose ir pastebėkite, kurios agentūros reklamuoja jūsų grupės narius. Kai kurios profesinės organizacijos leidžia darbdaviams pristatyti konferencijas ar personalo pardavėjų lenteles, kurios suteiks jums galimybę susisiekti su jais asmeniniu lygmeniu.

Darbuotojų pritraukimas

Darbuotojai ieškos darbo ieškančių asmenų, turinčių paklausą, ir stengsis juos pritraukti kreiptis į savo klientų įmones. „LinkedIn“ yra pats dažniausiai naudojamas įrankis, kurį įdarbina kandidatai. Visapusiško ir turtingo „LinkedIn“ profilio kūrimas, apimantis patvirtinimus, rekomendacijas, darbo pavyzdžius ir gerai parašytą jūsų įgūdžių ir pasiekimų santrauką, gali padėti pritraukti norinčių darbuotojų.

Įdarbintojai taip pat ieško kandidatų į darbo lentas duomenų bazių. Tvirtai atnaujinti svetaines, pvz., „Monster“ ir nišines svetaines jūsų srityje, gali būti labiau tikėtina, kad įdarbinsite į darbą.

Profesinių organizacijų aukšto lygio palaikymas padės pastebėti įdarbintojų. Pristatymas konferencijose, laikymo biuruose ir leidyboje gali padidinti jūsų matomumą.

Kaip nuskaityti Recruiter

Kaip galite pasirinkti darbuotoją, kuris suteiks jums didžiausią pagalbą ieškant darbo? Ką turėtumėte ieškoti, kai tikrinate darbuotojus? Čia pateikiami patarimai, kaip pasirinkti darbuotoją, įskaitant tai, ką turėtumėte paprašyti samdytojo ir ką jūsų paklausia darbuotojas. Pasirinkus ir bendradarbiaujant su verbuotoju, šie patarimai gali tapti mažesni.

Klausimai, kurių reikia užduoti darbuotojui

Toliau pateikiami keli pagrindiniai klausimai, kurių reikia pakviesti įdarbintojui prieš užmezgant partnerystę:

• Kaip ilgai dirbote?
• Kas yra jūsų specialistas? Įsitikinkite, kad tai suderinama su ieškomo darbo tipu.
• Ar turite klientų kompanijų, kurios nori samdyti ką nors su savo patirtimi ir įgūdžių rinkiniu?
• Kiek žmonių, turinčių foną, padėjote per pastaruosius šešis mėnesius?
• Ar galiu pasikalbėti su kai kuriais savo klientais ir paklausti apie jų patirtį?

Kas įdarbintojai nori, kad kandidatai žinotų

Čia pateikiami patarimai ir patarimai, kaip rasti darbuotoją, išsiskirti dideliame kandidatų rezerve, kuriant strateginius santykius su įdarbinimo darbuotojais ir kaip padaryti geriausią įspūdį dirbant su karjeros darbuotojais ir įdarbinant ekspertus.

Nepateikite savo gyvenimo aprašymo kiekvienam darbuotojui

Geriausia nustatyti vieną ar du įdarbintojus, kurie specializuojasi jūsų srityje ir pradeda kurti santykius su jais. Darbo ieškantys asmenys daro klaidą, pateikdami savo gyvenimo aprašymą kiekvienam darbuotojui, manydami, kad jis padidins jų galimybes. Tačiau įdarbinimo agentūros dažniausiai dirba toje pačioje kliento grupėje, o jei turite daug agentūrų, pateikiančių savo gyvenimo aprašymą, ji įdarbina kompaniją sunkioje situacijoje, kad nustatytų, kuri agentūra turi dirbti.

Daugeliu atvejų samdančioji bendrovė gali nuspręsti visiškai perkelti kandidatą, o ne patekti į konkuruojančias agentūras, kurios nusipelno persiuntimo mokesčio.

Suknelė įspūdžiai

Susitikę su savo samdytoju, turėtumėte oficialiai apsirengti. Darbuotojai nori žinoti, kad jie yra profesionaliai atstovaujami. Formavimas kiekvieną kartą formaliai juos patvirtina.

Sukurti strateginius santykius

Padarykite sau naudą ir užmegzkite strateginius santykius su pasirinktomis keliomis agentūromis, kurios, jūsų manymu, dirba su jūsų interesais, reguliariai patikrinkite su jais, įsitikinkite, kad jūs visiškai atskleidžiate, kur jie siunčia jūsų gyvenimo aprašymą. Tvirti santykiai su geru verbuotoju turėtų būti labiau partnerystė, potencialus laimėjimas visiems dalyviams.

Siųsti ačiū užrašus

Siunčiant padėką, atkreipkite dėmesį į tai, kad jūsų darbuotojas tai padarys savo klientui. Dauguma verbuotojų primins kandidatus, kad jie išsiųstų pokalbį po pokalbio, tačiau tai, ką jūs atlikote už įdarbinimą, parodo, kad esate atsakingas. Svarbiausia, kad jie jus prisimins, ir tai svarbu, nes vidutinis kontingento paieškos darbuotojas susitinka su penkiais kandidatais per dieną - tai 20 per savaitę. Jums reikia išsiskirti.

Išsiskirkite iš minios

Visada būkite iš anksto su darbdaviu ir pasakykite jiems, jei negalite susitarti dėl susitikimo, turėti kitų ilgalaikių tikslų, laukiate darbo, kurį apklausėte praėjusią savaitę. Darbuotojai yra profesionalai ir nusipelno teisės būti traktuojamais. Tai leis jums sukurti ryšį su darbuotoju, o profesionalus etiketas padės išsiskirti dideliame kandidatų, kurie yra sąžiningi ir profesionalūs, ir dabar, ir ateityje.

Naudokite juos dar kartą

Pasirinkę samdytoją, būkite ištikimi. Kai dirbate apynių, visada praneškite jiems. Tai patvirtina, kad pirmą kartą su jais patyrėte gerą patirtį, o savo vardą pavadinkite savo smegenyse. Kuo daugiau grįšite prie jų, tuo greičiau jie norės padėti jums susirasti darbą. Jūs pirmą kartą gerai atlikote juos, kodėl jie nenorėtų jums padėti? Kandidatai, kurie antrą ir trečią kartą naudojasi įdarbinančiais darbuotojais, paprastai būna beveik dvigubai didesni.