Viršutinių laiškų tipai su pavyzdžiais

Jei esate darbo medžioklė, svarbu pasirinkti tinkamą laišką laiško tikslui. Yra įvairių tipų motyvacinių laiškų, įskaitant penkis dažniausiai pasitaikančius tipus: paraiškos laiškus, siuntimo laiškus, susidomėjimo laiškus, tinklų kūrimą ir vertės pasiūlymo raides.

Naudojamo motyvacinio laiško nustatymas priklauso nuo to, ar kreipiatės tiesiogiai į darbą, ar tiesiog ieškote pagalbos iš savo profesinio tinklo asmenų.

Padarykite konkretų laišką

Įsitikinkite, kad pasirenkate motyvacinio laiško tipą, atspindintį, kaip kreipiatės dėl darbo arba pagalbos, kurią prašote, tipą.

Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti sukurtas specialiai tam tikslui. Jei tai yra motyvacinis laiškas, pridedamas prie darbo paraiškos atnaujinimo, jis turėtų būti pritaikytas kiekvienai jūsų ieškomai pozicijai. Įdarbindami vadovus gali atpažinti, kada pareiškėjo motyvacinis laiškas yra bendrasis, kurį jis anksčiau kreipėsi dėl kelių pozicijų. Tokie motyvaciniai laiškai, kurie rodo, kad trūksta priežiūros ar giliai domina kompanija, gali paskatinti jūsų tęstinumą praeiti be žvilgsnio.

Viršutinių laiškų tipai

• Paraiškos laiškas: Paraiškos laiškas parašytas tam, kad būtų pateiktas prašymas dėl konkretaus darbo atidarymo. Tai tradicinis motyvacinis laiškas, siunčiamas kartu su prašymu dėl darbo.
• Persiuntimo viršelio laiškas: Persiuntimo motyvaciniame laiške nurodomas asmens, kuris jus nukreipė į darbą, vardas. Tai gali būti puikus būdas įgyti darbdavio interesų, ypač jei asmuo, teikiantis prašymą, yra žinomas kompanijai, kurią dominate dirbti.
• Įdomus laiškas: Susidomėjimo laiškas, taip pat žinomas kaip žvalgymo laiškas, klausia apie galimas darbo vietas konkrečioje įmonėje.

• Tinklo laiškas: Tinklų kūrimo laiškai reikalauja patarimų dėl darbo paieškos ir pagalbos. Tai gali būti skirta kolegoms, asmenims, su kuriais susitiko profesinėse konferencijose ar kituose pramonės renginiuose, arba žmonėms, su kuriais jūs prisijungėte per profesionalias socialinių tinklų svetaines, pavyzdžiui, „LinkedIn“.
• Vertės pasiūlymo laiškas: Vertės pasiūlymas yra trumpas pareiškimas, paaiškinantis, kas daro unikalų kandidatą.

Kaip minėta pirmiau, jūsų motyvaciniai laiškai turėtų būti nukreipti į galimas darbo vietas. Tai reiškia, kad prieš rašydami paraiškos raštą, kreipimosi raštą, susidomėjimo laišką ar vertės siūlymo laišką turite atlikti savo namų darbus ir mokslinius tyrimus įmonei, kuriai siunčiate laišką. Su šiomis žiniomis ginkluotai galite parodyti savo laiške, kaip jūsų įgūdžiai ir darbo patirtis labai prisidėtų prie organizacijos, jei jie samdys jus.

Darbo prašymų pavyzdžiai

Kurdami paraiškos paraišką darbui, būtinai įtraukite išsamią informaciją apie tai, kaip jūsų profesinė patirtis yra susijusi su kvalifikacijomis ir reikalavimais, išvardytais darbo skelbime. Tai leidžia nuomos vadovui nustatyti, ar esate geras kandidatas. Jūs taip pat turėtumėte pabandyti pakartoti kuo daugiau raktinių žodžių, išvardytų darbų aprašyme, tiek savo motyvaciniame laiške, tiek savo gyvenimo aprašyme.

Kai kurie darbdaviai naudoja automatizuotas analizavimo sistemas, suprojektuotas su šiais raktiniais žodžiais, kad galėtų susikurti darbo prašymų bangą; motyvaciniai laiškai ir atnaujinimai, kurie apima šiuos raktinius žodžius, labiau tikėtina, kad „supjaustys“ ir uždirba žmogaus akis, o ne tuos, kurie to nedaro.

Čia pateikiami įvairių situacijų pavyzdžiai:

• Darbo paraiškos laiškas: Apima popierinės paraiškos pavyzdį (arba el. Laiško priedą) ir motyvacinį laišką, kuris siunčiamas kaip el.
• Karjeros pakeitimo laiškas: Sužinokite, kaip parodyti savo ankstesnės karjeros įgūdžius, kurie bus perkelti į naują.
• Taikyti daugiau nei vieną darbą: Įtraukiami patarimai ir pavyzdinis laiškas, kai kreipiatės dėl kelių pozicijų toje pačioje įmonėje.
• Laiškas darbo skatinimui: Naudokite tai, kad padėtumėte kreiptis į savo dabartinį darbdavį.

Užklausos apie angas

Jūsų svajonių kompanija negali reklamuoti darbo vietų ir yra tikimybė, kad jie visada ieško talentingų asmenų. Imtis iniciatyvos ir išsiųskite laišką su savo gyvenimo aprašymu, kad jiems būtų žinoma, kad esate prieinamas ir suinteresuotas dirbti.

• Žvalgymo laiškas: Susipažinkite su šiais patarimais ir pavyzdiniu laišku.
• Vertės pasiūlymo viršelio laiškas: Sužinokite, kaip pridėti vertės pasiūlymo pareiškimą savo motyvaciniam laiškui - pareiškimą, rodantį jūsų konkrečią vertę bendrovei ir kodėl turėtumėte samdyti.
• Šaltojo kontaktinio viršelio laiškas: Apima patarimų ir pavyzdį.
• Parduokite savo įgūdžius ir patirtį: Šie patarimai ir pavyzdžiai padės, kai žinosite, kad yra darbo vietų, kurios nėra reklamuojamos, arba jei nežinote, ar įmonė samdo, bet yra suinteresuota dirbti.