Patarimai, kaip valdyti darbuotojus su autizmu darbo vietose

Kai kalbate apie autizmą, tai dažnai kalbama mokyklos kontekste, tačiau kiekvienas vaikas, turintis autizmą, tampa su autizmu suaugusiuoju. Todėl reikia aptarti autizmą darbo vietos kontekste. Autizmu dirbančių darbuotojų valdymas gali sukelti iššūkių ir reikalauti, kad vadovai suprastų ir tinkamai reaguotų į autizmo darbuotojo charakteristikų rodymą.

Autizmas - tai neįgalumas, kuriam taikomas įstatymas dėl negalios (angl. ADA), ir todėl jums reikia atlikti tinkamą autizmo darbuotojo ar kandidato prieinamumą.

Kaip atrodo autizmas darbo vietoje?

„Jei sutikote vieną autizmo asmenį, jūs sutikote vieną autizmo asmenį.“ Šis teiginys, priskirtas dr. Stephen Shore, dažnai kartojamas autizmo bendruomenėje.

Kadangi autizmas yra spektro sutrikimas, žmonės, turintys autizmą, svyruoja nuo šiek tiek kitokio nei neurotipinis žmogus, kuris nerodo autizmo ar kitų neurologiškai netipinių minties ar elgesio modelių tiems, kurie niekada negalės gyventi savarankiškai.

Tačiau yra savybių, kurios yra gana paplitusios asmenims, sergantiems autizmu. WebMD sudarė su autizmu susijusių simptomų sąrašą. Čia yra keturi, kurie gali paveikti jūsų darbo vietą. Jie yra pavyzdžiai, ką vadovai turi galvoti, kai darbo vietoje valdo darbuotojus ir kandidatus su autizmu.

Tarpasmeninių įgūdžių sudėtingumas

Žmonės, turintys autizmo, gali turėti „didelių problemų, susijusių su nežodiniais bendravimo įgūdžiais, tokiais kaip akis į akį, veido išraiška ir kūno laikysena“.

Perskaitykite šį sakinį ir pagalvokite, kaip vertinate kandidatą į darbo pokalbį. „Jis atrodė nepatogu,“ arba „ji nematė manęs į akis; ji turi gulėti. “Daugelis sprendimų priimami remiantis kandidato kūno kalba, tačiau darbo ieškantis asmuo autizmo spektre gali nesugebėti priimti šių sprendimų arba laikyti savo kūną taip, kad neurotipiniai žmonės tiktųsi.

Jums reikia sustabdyti ir apsvarstyti, ar kandidato žiūrėjimas jus tiesiai į akis yra esminė darbo funkcija. Jei tai nėra (ir tikriausiai ne), turite įsitikinti, kad dėl tokio elgesio nesuteikiate kandidato.

Tas pats pasakytina ir apie darbo vietą. Vadovaujant autizmo darbuotojui, reikia padėti įveikti atotrūkį tarp jūsų tikėtinos tarpasmeninės sąveikos su autizmo darbuotojo sąveika.

Veikia kaip komandos žaidėjas

Kitas simptomas, kad autizmą turintis asmuo gali parodyti, yra „nesidomėjimas dalijimasis malonumu, interesais ar pasiekimais su kitais žmonėmis“. Verslo kalboje vadovai gali pasakyti, kad šis asmuo nėra komandos žaidėjas. Komandinis darbas yra svarbus, tačiau ar tai esminė darbo funkcija? Ar pasveikinti bendradarbį su dideliu pasiekimu skiriasi teigiamos arba neigiamos veiklos peržiūra?

Be to, autizmo darbuotojas gali turėti „sunkumų suprasti kito asmens jausmus“. Ką asmuo, kuris yra autizmo asmuo, gali suprasti kaip paprastą, jį gali gauti kaip grubų ir netinkamą. Tai gali virsti tuo, kas atrodo kaip kultūrinis skirtumas, ir tai gali būti kultūrinė, tačiau ji taip pat gali būti susijusi su tuo, kaip jūsų smegenys apdoroja informaciją.

Vadybininkas gali pasakyti: „Noriu padėkoti jums už visus jūsų sunkius darbus, susijusius su šiuo projektu, bet tikėjausi, kad kitą kartą galėtumėte galvoti apie tai, kaip tai daryti kitu būdu.“ Ji stengiasi kalbėti gražiai, tačiau kai kurie autizmo darbuotojai negausite pranešimo, kad bosas nori pakeisti.

Valdydami autizmo darbuotojus, išbandykite tiesioginį požiūrį. "Šaunuolis. Kitą kartą tai atlikite vietoj to. “

Humoro trūkumas

Jūs negalite patekti per darbo dieną be geros humoro jausmo? Na, darbuotojas, turintis autizmo, gali turėti sunkumų suprasti humorą. Ji gali ką nors pasakyti kaip nurodymą, o ne tai, ką suvokiate kaip akivaizdų pokštą.

Rezultatas gali sukelti painiavą. Turėsite kalbėti tiesiai ir išsaugoti savo anekdotus už laiką, kai nekalbate apie anekdotus tiesiogiai, kai valdote autizmo darbuotoją.

Be to, kartais gali būti sunku paaiškinti, kas yra ir kas nėra tinkamas elgesys darbo vietoje. Yra vaizdinių linijų apie tai, kas yra juokingas pokštas ir kas yra netinkamas komentaras. Darbuotojas, turintis autizmo, gali turėti sunkumų su šia linija ir pasakyti kažką, ką jūs ir vyriausiasis asmuo laikys netinkamu.

Tačiau tinkamas atsakas valdant autizmo darbuotoją yra kitoks, nei pasakytumėte neurotipiniam darbuotojui. Ne, jūs neturite pasiteisinti blogo elgesio darbo vietoje, bet taip, jums gali tekti praleisti papildomą laiką, paaiškindamas linijas, kurios neperžengia autizmo darbuotojui.

Griežto tvarkaraščio poreikis

Kai kurie žmonės, turintys autizmo, gali hiperfokusuoti, tai yra gebėjimas labai tiksliai sutelkti dėmesį į juos dominančią temą, temą ar užduotį, o kitiems reikia griežto tvarkaraščio, kad negalite keistis be rimtų pasekmių. Galbūt manote, kad esate alkūnės giliai į projektą, kai jūsų autistinis darbuotojas staiga kyla ir eina ir gauna savo pietus ir pradeda valgyti.

Tai galite suvokti kaip ženklą, kad ji nėra investavusi į projektą ir nori leisti jums dirbti. Tačiau iš tikrųjų ji tiesiog valgo pietus 12:15 ir dabar yra 12:15.

Hiperfokusavimo atveju, jei darbuotojas, turintis autizmo hiperfokusą, yra darbas, kurį jūs darote, tai puiku, bet tai padės nuobodu pokalbių salėje. Jei dėmesys sutelkiamas į kažką kita, galite išleisti daug savo gyvenimo klausymo apie savo autizmo bendradarbio dabartinį hobį.

Vėlgi, kai valdote darbuotoją su autizmu, turite nustatyti, ar šie rodikliai yra tinkami. Pietūs tuo pačiu metu kiekvieną dieną, atrodo, yra tinkama vieta autizmo darbuotojui. Jei hiperfokusas neleidžia darbuotojui atlikti savo faktinio darbo, gali būti, kad nėra tinkamos patalpos.

Protingo apgyvendinimo nustatymas

Amerikiečiams su negalia įstatymas (ADA) reikalauja interaktyvaus proceso. Tai reiškia, kad jūs ir jūsų darbuotojas, turintis autizmo, turi aptarti, ką reikia darbuotojui, ir susitarti dėl priimtino sprendimo.

Valdant autizmo darbuotoją, jūs neturite tiesiog sutikti, ką darbuotojas sako, kad jam reikia, bet jums reikia derėtis sąžiningai. Vienai bendrovei pagrįstos priežastys gali būti nepagrįstos kitai įmonei.

Jei autizmo darbuotojas sako, kad turi dirbti be dėmesio, galite leisti jai dėvėti ausines, jei kitaip negalėtumėte tai padaryti. Šis būstas yra pagrįstas. Tačiau, jei jos darbas susijęs su darbu su klientais, leidžianti jai dėvėti ausines, gali būti nepriekaištingas klientų aptarnavimo interesas.

Labai svarbu, kad jūsų pareigybių aprašymai apimtų visas pagrindines darbuotojų darbo funkcijas. Tokiu būdu jūs ir autizmo kandidatas gali nustatyti, ar kandidatas gali atlikti pagrindines funkcijas. Jei ji gali atlikti pagrindines funkcijas, jums reikia nuspręsti, ar ji yra geriausias kandidatas pagal įgūdžius, patirtį ir kitus veiksnius, kuriuos paprastai naudojate kandidatų atrankoje.

Kandidato atmetimas, nes ji nemato jūsų akyse, kai ji kalba, kai darbas daugiausia susijęs su savarankišku darbu kompiuteriu, gali pažeisti įstatymą.

Autizmas darbo vietoje yra tai, ką visi žmogiškųjų išteklių departamentai turi pagalvoti ir apsvarstyti būdus, kaip jie gali priimti dabartinius ir potencialius darbuotojus, kurie yra kažkur šioje srityje. Jūs tikrai galite pasinaudoti savo įmone, kai samdote labiausiai kvalifikuotą darbuotoją, net jei tai reikės atlikti keletą apgyvendinimo vietų, kai valdote autizmo darbuotoją.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.