Reikia nutraukti priežasties laiškus?

Norite matyti keletą laiškų, kuriuos galite siųsti darbuotojui po jų darbo nutraukimo, pavyzdžių? Čia taip pat rasite rekomendacijas dėl bendro požiūrio į darbą, kai darbas nutraukiamas dėl priežasties.

Bendras požiūris į nutraukimo priežastį dėl tolesnių veiksmų laiškų

Užimtumą daugeliu priežasčių nutraukia darbuotojas arba darbdavys savo noru. Darbdavys jokiu būdu nėra tvirtesnis nei darbo nutraukimo situacijose, kai darbuotojas buvo nušautas dėl rimtos priežasties - taip sakant.

Po nutraukimo susitikimo galite išsiųsti nutraukimo laišką darbuotojui, kuriam prašoma grąžinimo. Arba pasibaigus posėdžiui galite perduoti nutraukimo laišką darbuotojui. Jis turėtų būti spausdinamas ant įmonės raštinės su oficialiu darbuotojo vadovo parašu.

Prieš baigiant susitikimą - net ir dėl situacijos, kai nutraukiama priežastis, jūs norite išvengti bet kokio elgesio ar veiksmų, kurie gali būti laikomi neteisėtais. Be to, galite pasikalbėti su savo darbo teisės advokatu, kad išvengtumėte bet kokių veiksmų, kuriuos teismas galėtų laikyti diskriminaciniais. Ji gali padėti jums likti iš teisėto karšto vandens.

Esant normalioms aplinkybėms, vadovas arba vadovas ir žmogiškųjų išteklių atstovas surengs nutraukimo susitikimą su darbuotoju. Šis susitikimas, kuriuo siekiama nutraukti darbuotoją dėl priežasties, turėtų įvykti iškart, kai organizacija turi reikiamą informaciją, dokumentus ir įrodymus, kad būtų žinoma, jog jiems reikia ugdyti darbuotoją.

Baigiamojo rašto santrauka ir dokumentai, apie kuriuos kalbėjo posėdyje. Tai pavyzdžiai, susiję su parašu apie nutraukimą, kuris buvo parašytas ir nurodomos darbo nutraukimo priežastys.

Pavyzdys apie nutraukimo priežastį

Pagrindiniai faktai: Šiame pirmojoje priežastinio laiško nutraukimo procedūroje darbuotojas klaidino potencialius klientus apie jo nuosavybę ir statusą savo organizacijoje. Šio klaidinančio elgesio įrodymas įvyko parodoje.

Klientai pakartotinai kreipėsi į rinkodaros viceprezidentą. Tuo metu maža įmonė neturėjo jokių VP. Buvo surengtas priežastinio susirinkimo nutraukimas ir tai yra tolesnis laiškas.

Data

P. Bill Jordan

1618 W. 57-oji gatvė

Milton, MA 02186

Gerb.

Šis laiškas šiandien patvirtins mūsų susitikimą. Jūsų darbas su „Smith Consolidated“ nutraukiamas dėl priežasties, jis įsigalioja nedelsiant.

Jūsų darbas, kaip aptarta nutraukimo posėdyje, nutraukiamas, nes jūs pranešėte potencialiems klientams ir mūsų produktų pirkėjams, kad esate „Smith Consolidated“ viceprezidentas. Jūs iš tikrųjų esate vadybininkas ir šis neteisingas jūsų narystės mūsų įmonės vykdomojoje grupėje pateikimas yra didžiulis mūsų elgesio kodekso pažeidimas.

Be to, priskirdami sau pavaduotojo pavadinimą, jūs pasiruošėte savo įmonės pareigūnu, kad galėtumėte priimti tam tikrus sprendimus, kurie nebuvo jūsų darbo aprašyme.

Mokėjimas už sukauptą PTO ** bus įtrauktas į jūsų galutinį darbo užmokestį *, kurį gausite reguliariai, penktadienį. Galime atsiųsti savo galutinį mokestį į jūsų namus arba susitarti su savo vadovu, kad pasiektumėte.

Galite tikėtis atskiro išmokų statuso laiško, kuriame bus apibūdinta jūsų išmokų būsena, nutraukus sutartį. Laiške bus pateikta informacija apie jūsų tinkamumą konsoliduotam „Omnibus“ biudžeto suderinimo įstatymui (COBRA), tęsiant grupės sveikatos apsaugą.

Mes gavome iš jūsų užbaigimo metu jūsų saugumo kortelės kortelę, jūsų biuro raktus ir kompanijai priklausančią nešiojamąjį kompiuterį ir mobilųjį telefoną.

Jums reikės informuoti bendrovę apie jūsų kontaktinę informaciją, kad galėtume pateikti informaciją, kurios jums gali prireikti ateityje, pvz., Jūsų W-2 formą.

Sveikina

Vadovo ar įmonės savininko vardas

Antrasis pavyzdžio nutraukimo laiškas dėl priežasties

Fonas: Antrasis darbuotojas negali išmokti darbo. Šis pavyzdinis laiškas kilo kaip atsakymas į skaitytojo klausimą.

„Mūsų pardavimų skyriaus darbo vietos praėjusiais metais labai pasikeitė. Užuot pirmenybę teikę individualiems klientams, visi pardavėjai buvo paprašyti pradėti pabrėžti pardavimus įmonėms. Šis jungiklis reikalauja skirtingo įgūdžių rinkinio, kurio ne visi darbuotojai išmoko.

„Mes mokėmės daugiau kaip šešis mėnesius, instruktavome departamento direktoriaus, ir patarėme iš bendradarbių, kurie buvo besimokantys. Vienas darbuotojas, ypač, nesugebėjo įsitraukti ir toliau daro strategines klaidas savo požiūryje į potencialius klientus.

„Metai į besikeičiančius tikslus ir kryptis, mes nemanome, kad šis darbuotojas gali išmokti naujų būdų. Taip, mes pakeitėme savo darbą ir kryptį. Tačiau neturime kitos pozicijos, už kurią jis yra kvalifikuotas.

"Ar galime nutraukti savo darbą?"

Kai darbdavys suteikė darbuotojui visas galimybes išmokti naują darbą, galite nutraukti savo darbą. Tačiau, jei jis teisėtai bandė išmokti naują darbą, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę darbuotojui mokėti išeitinę išmoką.

Galų gale, jis atliko darbą, kol pakeitėte darbą. Naujųjų mokymasis pasirodė labiau, nei galėjo. Jūs norėsite pasikalbėti su savo advokatu ir įsitikinti, kad turite tinkamą dokumentaciją, skirtą padėti darbuotojams pereiti.

Jūs taip pat turite žinoti, kad jūsų veiksmai šiame nutraukime gali tapti precedentu jūsų įmonei, todėl advokato dalyvavimas yra labai svarbus.

Štai kaip etiškai ir teisėtai ugdyti darbuotoją.

Pavyzdžio nutraukimo laiškas priežasčių

Data

Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Gerb. Tomas, Šis laiškas patvirtina mūsų šiandien vykstančią diskusiją, kad jūsų darbas nutraukiamas nedelsiant.

Nepaisant metų, kai investavome į mokymą, instruktavimą ir kuravimą, jūs negalėjote pereiti prie naujos kryptys ir metodai, kurie dabar naudojami pardavimo skyriuje.

Už kiekvienus metus, už kuriuos dirbote, gausite vieną savaitę išeitinės išmokos. Su trejų metų darbo stažu, gausite 3 savaičių išeitines išmokas pagal įprastą savaitinį atlyginimą. Mes taip pat tęsime sveikatos draudimo aprėptį iki mėnesio pabaigos.

Be to, į galutinį darbo užmokestį * bus įtrauktas mokėjimas už sukauptą PTO **, kurį gausite mūsų įprastoje darbo dieną, penktadienį. Galite paimti šį čekį iš registratūros arba mes galime išsiųsti jį į jūsų namus.

Išeitinę išmoką gausite po to, kai pasirašysite ir grąžinsite pridėtą pretenzijų dokumentą ir laukėme teisinio dienų skaičiaus, kurio reikia, kad galėtumėte pakeisti savo nuomonę.

Galite tikėtis atskiro laiško, kuriame bus apibūdintas jūsų išmokų statusas nutraukus sutartį. Laiške taip pat bus pateikta informacija apie jūsų tinkamumą konsoliduotam „Omnibus“ biudžeto suderinimo įstatymui (COBRA), tęsiant grupės sveikatos apsaugą.

Baigiamojo posėdžio metu grįžote į savo biuro raktą, durų įėjimo ženklą, kompanijai priklausantį nešiojamąjį kompiuterį ir mobilųjį telefoną.

Prašome informuoti bendrovę apie savo kontaktinę informaciją, kad galėtume pateikti informaciją, kurios jums gali prireikti ateityje, pvz., W-2 formą šiems metams.

Jei pageidaujate, kad galėtume pateikti informaciją apie darbo vietas potencialiems darbdaviams, pasirašykite ir grąžinkite pridedamą formą. Tai suteikia mums leidimą atskleisti jūsų darbą potencialiems darbdaviams.

Praneškite mums, jei turite klausimų.

Sveikina

Žmogiškųjų išteklių atstovo arba įmonės savininko vardas

Korpusai - 2

* Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai dėl galutinio darbo užmokesčio gali skirtis priklausomai nuo valstybės ir šalies.

** Laikas, pvz., PTO, atostogos ir asmeninis laikas, taip pat gali skirtis priklausomai nuo valstybės ir šalies. Ją taip pat reglamentuoja jūsų darbuotojo vadovo politika.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.