Tinkamų išmokų darbuotojams pasirinkimas šeimai

Su sveikatos priežiūros priemokomis, kylančiomis ir darbdavių grupių išmokų planais, kurie siūlo mažiau faktinės aprėpties požiūriu (po to, kai įvykdomi išleidimo iš kišenės), daugelis vartotojų susidūrė su sunkumais pasirinkti tinkamas išmokas šeimos poreikiams tenkinti. Ar išmintinga paprasčiausiai priimti darbdavio siūlomas grupines išmokas arba pasirinkti planą, kurį siūlo valstybės patvirtintos prekybos vietos - pasinaudoti mokesčių taupymu ir vyriausybės subsidijomis? Tuomet kyla klausimas, ar sveikatos draudimas iš tikrųjų apims teikėjo paslaugas, arba jei šeima turės gauti patvirtinimą prieš pradedant sveikatos procedūrą.

Kliūtys pasirinkti tinkamas išmokas šeimoms

Įperkamos priežiūros įstatymas (ACA) turėjo padėti šeimoms gauti pigias sveikatos draudimo ir sveikatos priežiūros paslaugas, kartu remiant ilgalaikį atsakingą sveikatos priežiūros naudojimą. Deja, daugelis šeimų susidūrė su priemokomis, kurios toli gražu nėra prieinamos, ir didelių išlaidų, kai stengiamasi rasti prieinamų sveikatos priežiūros paslaugų.

Be to, netikėtos medicinos sąskaitos yra įprastos, nes vartotojams sunku suprasti naujus planus. „Kaiser“ šeimos fondo tyrimas parodė, kad „beveik 7 iš 10 asmenų, kurių sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas neužtikrino tinkamų medicininių sąskaitų, nežinojo, kad sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas jų priežiūros tinkle nebuvo.“

Suteikta, kad šie klausimai rengiami, nes sveikatos priežiūros reforma keičia naudos kraštovaizdį. Pasikalbėkite su savo HR administratoriumi, kad išsiaiškintumėte tokias problemas, ir gali padėti glaudžiai bendradarbiauti su nauda.

Geriausios šeimos išmokų parinkimo gairės

Priimant sprendimą pirkti šeimos pašalpas, reikia sekti keletą paprastų gairių. Svarbu atidėti tam tikrą laiką su savo sutuoktiniu ar vietiniu partneriu, kad pasiektumėte šį tikslą.

1. Nuspręskite, kokiais šiais metais reikia skubių sveikatos poreikių ar tikslų. Prieš atidarant registraciją, jūsų šeimai turėtų būti gana gera idėja apie kai kuriuos sveikatos klausimus, kuriems šiais metais reikia atkreipti dėmesį. Net jei šis dėmesys skiriamas tik prevencinei priežiūrai, turėtų būti aptarti kai kurie sveikatos tikslai. Tokie dalykai kaip nėštumas, esamos ligos ir daugiau reikia skirti daugiau dėmesio.
2. Atidžiai peržiūrėkite ir palyginkite visus EOB dokumentus. Jūs galite turėti daug informacijos, kad galėtumėte pereiti, tačiau geriausia vieta pradėti yra surinkti visą plano paaiškinimą apie naudos dokumentus, kuriuose išvardijami kiekvieno plano naudos duomenys. Gauti juos iš abiejų sutuoktinių darbo vietų. Tada eikite per juos, kad nustatytumėte plano įmokas, atskaitymus ir išlaidas, susijusias su biuro apsilankymų, ER apsilankymų ir receptų išlaidomis.

1. Pereikite pasiteirauti apie naudą valstybei. Dabar eikite į sveikatos priežiūros reformos svetainę ir suraskite savo valstybės sveikatos rinką. Prisijunkite ir pradėkite įvesti savo šeimos demografinius rodiklius, įskaitant metines pajamas, ir visus šeimos narius, kurie yra jūsų namų ūkyje, padengsite. Galų gale gausite keletą citatų, ir jūs galite peržiūrėti šiuos EOB kartu su tuo, ką jau turite.
2. Pasirinkite geriausius tarifus atitinkančius sveikatos priežiūros planus. Eikite į sveikatos priežiūros planą, kuris suteikia jums geriausią įmanomą procentinę sumą už jūsų tinklus, mažiausiai iš kišeninių išlaidų ir išskaitytinų sumų bei geriausius jūsų šeimos narius. Kai kurie planai gali pasiūlyti panašias aprėpties sumas, tačiau mėnesinė įmoka bus kitokia. Jei jums siūloma vyriausybės subsidija, galėtumėte gauti planą, kuris yra lygus ar geresnis už tai, ką jūsų darbo vieta siūlo su mažesnėmis sąnaudomis.

1. Pradėkite registruotis įmonės sveikatos taupymo susitarimui. Pasirinkę tinkamą šeimos sveikatos priežiūros planą, jei jis yra labai mažas sveikatos priežiūros planas, tada užsiregistruokite kompanijai, kuri remia sveikatos taupymo susitarimą. Jūs sutaupysite pinigų įsigydami bet kokius receptus ir mokėdami už neapmokėtas išlaidas naudodami dolerių prieš mokestį.