Kodėl Temp ir sezoniniams darbuotojams reikia darbuotojų išmokų

Šiuo metu tai yra kandidatų darbo rinka. Tai reiškia, kad darbdaviai turi pasiūlyti geriausią kompensaciją ir išmokas, kad pritrauktų ir išlaikytų geriausius darbuotojus.Dažnai visą darbo dieną dirbantys ir kai kurie ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna prieigą prie šių lengvatų, tačiau laikini ir sezoniniai darbuotojai yra palikti. Jie gali tik daryti prielaidą, kad laikinieji darbuotojai automatiškai gauna naudos iš savo agentūros arba jiems jų nereikia, nes jie dirba tik trumpą laiką. Tai ne visada.

Naujausi JAV darbo statistikos biuro pranešimai rodo, kad tik apie 57 proc. Visų smulkiųjų įmonių savo sveikatos priežiūros paslaugas teikia savo darbuotojams, tačiau šis skaičius labai padidėjo nuo 2010 m. Įperkamos priežiūros įstatymo pradžios. arba daugiau darbuotojų yra įpareigoti suteikti galimybę naudotis minimaliomis sveikatos draudimo galimybėmis. Mažesnės įmonės, norinčios pritraukti ir išlaikyti geriausius savo darbuotojus, norinčius pasiūlyti kažką daugiau nei tik darbo užmokestis, naudodamosi nauda ir privilegijomis, kad saldintų puodą.

Tačiau tyrimai parodė, kad pusė visų darbdavių siūlo papildomų lengvatų, pavyzdžiui, gyvybės draudimą, pensijų kaupimo planus, lanksčius darbo grafikus ir savanoriškų išmokų programas.

Sezoninių išmokų darbuotojams idėjos

Yra keletas papildomų privalumų ir privilegijų, kurias bet kuris darbdavys gali pasiūlyti savo laikiniems ar sezoniniams darbuotojams, o tai padės jiems užbaigti savo sutartį ir mėgautis kai kuriais kitais nuolatiniais ilgalaikiais darbuotojais. Laikinieji darbuotojai sudaro didelę darbo jėgos dalį, ir jie dažnai tampa nuolatiniais darbuotojais, todėl juos laiko nuo pat pradžių.

Laikinų ir sezoninių darbuotojų naudojimas gali kelti tam tikrus iššūkius, tačiau tai kyla tik iš griežtų išmokų taisyklių, leidžiančių jiems netekti standartinio sveikatos draudimo. Tam reikia kūrybiško planavimo, kuris suteiktų darbuotojams naudos ir naudos.

Maistas, gėrimai ir užkandžiai

Visi darbuotojai turi prieigą prie sveiko maisto, užkandžių ir gaiviųjų gėrimų. Vienas gražus perkėlimas, skirtas jūsų tempams, apima nemokamus pietus, kavos virimo aparatą ir nemokamą gėrimą užpildytą aušintuvą ir užkandžių krepšelį pertraukos kambaryje. Visi tempai ir sezoniniai darbuotojai gali likti sutelkti dėmesį į užduočių atlikimą ir vertina šį gestą, nes jiems nereikia išleisti sunkiai uždirbtų dolerių maistui.

Darbo apmokymuose

Nors jie gali dirbti jums trumpą laiką, temps ieško galimybių išmokti naujų perkeliamų įgūdžių. Įsitikinkite, kad jie turi prieigą prie jūsų internetinių mokymo sistemų ir bet kokių klasių, kurias teikiate nuolatiniams darbuotojams. Skatinkite juos užpildyti šias mokymo programas, kad būtų įtrauktos į būsimą nuomos veiklą. Tai naudinga jūsų įmonei, nes jūsų tempai bus geriau paruošti ir apmokyti jų užduotims, o tai reiškia, kad jie gali greitai pasiekti našumą.

Kompanijos nuolaidos

Kaip įmonė, jums gali būti prieinamos kelios nuolaidos iš vietinių pardavėjų, restoranų, pramogų vietų ir verslo paslaugų. Kodėl gi ne perduoti šias gražias nuolaidas ir perks į savo tempus? Jie įvertins, kad sugebės padaryti savo darbo užmokesčius dar ilgesnius, ir tuo pačiu metu jūs grąžinsite bendruomenei. Pateikite nuolaidų leidimą arba suteikite savo laikiniesiems darbuotojams galimybę įsigyti nuolaidų bilietus iš savo biuro.

Veiklos paskatos

Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai yra pasirengę sunkiai dirbti su jūsų įmone su jumis, todėl kodėl gi ne pasiūlyti jiems tinkamas premijas ir kitas paskatas? Naudokite darbo užmokesčio už veiklos modelį, kad galėtumėte nutraukti sutarties premijas, pagrįstas individualiomis pastangomis, lojalumu ir papildoma myliu. Tai gali būti pinigų premijos, dovanų kortelės ir pripažinimas. Pateikite ir rekomendaciją, kurią jie gali paimti kartu su kitomis sutartinėmis užduotimis.

Savanoriškos išmokos

Nors laikinojo ir sezoninio darbuotojo sveikatos draudimas gali būti nereikalingas, vis tiek privalote užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką. Galite pasiūlyti jiems savanorišką naudą, kurią jie gali sumokėti už mažus grupės tarifus. Ši nauda gali apimti dantų ir regos priežiūrą, gyvybės draudimą, taupymo planus ir prieigą prie įmonių sveikatingumo programos.

Išankstinis sutarties išpirkimas

Daugelis tempų ir sezoninių darbuotojų įdarbinami kelias savaites iki kelių mėnesių. Jei vertinate laikiną darbuotoją, kuris atliko gerą darbą, nupirkite savo sutartį ir paverčia juos nuolatiniu savo komandos nariu. Tai yra sveikintina paskata, kurią daugelis svajoja. Derėtis su savo personalo agentūra, kad gautumėte geriausią išpirkimo mokestį.