Kavinės stiliaus išmokų planai suteikia darbuotojams pasirinkimą

Ar ieškote būdų, kaip pritaikyti savo išmokų planą, kad atitiktų jūsų individualių darbuotojų poreikius? Kavinės stiliaus privalumų planas gali būti geriausias būdas eiti. Ši pasirinktinio pasirinkimo parinktis yra darbuotojų išmokų planas, leidžiantis darbuotojams rinktis iš įvairių pasiūlymų, kad sukurtumėte naudos paketą, kuris geriausiai atitiktų jų ir savo šeimos poreikius.

Kavinės stiliaus planai yra ypatinga federalinių pajamų mokesčio taisyklių išimtis, taikoma darbuotojo pajamoms. Kavinės stiliaus plane darbuotojai gali rinktis iš įvairių neapmokestinamų išmokų ir pinigų.

Privalumai darbuotojams

Kavinės stiliaus plane darbuotojas paprastai gauna tam tikrą skaičių dolerių iš darbdavio, kad įsigytų tam tikrus išmokų plano elementus. Tai leidžia darbuotojams įsigyti išmokas, pvz., Sveikatos draudimą, su išankstiniu mokėjimu.

Kavinės stiliaus plano variantai gali apimti įvairius sveikatos draudimo planų ir kitų draudimo variantų lygius, pavyzdžiui, trumpalaikį ir ilgalaikį negalios draudimą arba grupės gyvybės draudimą. Kitos galimybės gali apimti 401 (k) planuojamus įnašus, susijusius su pensine, išlaikymo pagalba, įvaikinimo pagalbos planais ir įnašais į sveikatos taupymo sąskaitas (HSA).

Ne visi darbuotojai nori tų pačių išmokų

Šio tipo pritaikytas meniu suteikia darbuotojams daugiau darbo užmokestį ir keletą papildomų privalumų. Kavinės plano privalumas yra tas, kad darbuotojai gali pasirinkti, kas jiems labiausiai naudinga. Pavyzdžiui, jaunas darbuotojas, neturintis sveikatos problemų, gali pasirinkti savo kavinės plano dolerių naudojimą minimaliam sveikatos planui. Darbuotojas, turintis keturis šeimos narius, gali rinktis savo kavinės dolerius visapusiškam sveikatos planui, kuriame yra daug aprėpties. Kita vertus, darbuotojas, neturintis šeimos, gali nuspręsti išleisti savo išmokas doleriais investuodamas į pensijų planą.

Kavinės stiliaus planų reguliavimas

Kavinės planus reglamentuoja Vidaus pajamų kodekso 125 straipsnis. Nepriklausomai nuo darbdavio kavinės plano tikslo, planai yra pavadinti pagal Jungtinių Valstijų kodekso 26 antraštinės dalies 125 skyrių, kuriame „kavinių planai“ yra konkrečiai neįtraukti į bendrųjų pajamų apskaičiavimą federalinių pajamų mokesčio tikslais.

125 str. Planai suteikia darbuotojams galimybę į planą prisidėti prie išankstinių dolerių. Įnašai planams nėra taikomi federaliniams, valstybiniams ar socialinio draudimo mokesčiams. Įnašai įskaitomi į sąskaitą, kurią darbuotojas gali panaudoti už leidžiamąsias išlaidas (pvz., Sveikatos draudimo įmokas, išlaikymo išlaidas, medicinines atsargas). Kadangi jokie federaliniai, valstybiniai ar socialinio draudimo mokesčiai neišskaičiuojami ir doleriai nėra įtraukiami kaip bendrosios pajamos, darbuotojas taupo nuo 27 proc. Iki 50 proc.

Kai Darbuotojo pasirinkimas viršija pinigų sumą

Tipiškame kavinės plane darbuotojas gali pasirinkti galimybes, kurios viršija darbdavio leistiną dolerių skaičių. Tokiais atvejais darbuotojas moka dalį priemokos už savo pasirinktas išmokas, todėl darbdavių išlaidos yra mažesnės. Pavyzdžiui, darbuotojas, turintis sveikatos problemų, arba darbuotojas, turintis 55 metų amžių, gali nuspręsti „nusipirkti“ išsamesnį sveikatos planą, kuriame yra reikalingos paslaugos.

Darbas su privalumais

Visais atvejais darbas, suteikiantis darbuotojams galimybę naudotis kavinės stiliaus išmokų planu, nusipelno nusimanančių išmokų plano specialisto pagalbos, kuris gali patarti darbdaviui apie įvairias galimybes. Atsižvelgiant į JAV mokesčių kodekso sudėtingumą ir nenuspėjamus įstatymų pakeitimus, darbdaviai visada turėtų kreiptis į profesionalą. Jūs norite įsitikinti, kad jūsų planas yra teisėtas ir kad jis naudingas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Padarykite savo namų darbus

Žiniatinklyje yra daugybė svetainių, kuriose teikiama pagalba ir patarimai apie individualų išmokų planus, tačiau užimtumo įstatymai ir taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstybės ir šalies, todėl jokia svetainė neturi galutinio atsakymo. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į valstybės, federalinės ar tarptautinės vyriausybės išteklius, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi.