Federalinės šventės 2019 m. Ir kaip jos mokamos

Federalinė vyriausybė kiekvienais metais suteikia darbuotojams dešimt apmokamų atostogų. Privačiojo sektoriaus darbdaviai gali suteikti šias atostogas su darbo užmokesčiu, atostogomis be darbo užmokesčio arba atostogų darbo užmokestį už darbą atostogų metu, tačiau jie nebūtinai turi pasiūlyti bet kurią iš šių galimybių. Tai priklauso nuo darbdavio įmonės politikos dėl atostogų.

Perskaitykite federalinių švenčių, kiekvienos švenčių datos, kurios bus stebimos 2019 m., Sąrašą, informaciją apie atostogas ir kompensacijas, papildomas atostogų dienas nuo darbo, ir kada gali tekti dirbti paskirtoje atostogoje.

Federalinių švenčių sąrašas

• Naujųjų metų diena
• Martin Luther King, Jr. Gimimo diena
• Vašingtono gimtadienis (Prezidento diena)
• atminimo diena
• Nepriklausomybės diena (Liepos 4 d.)
• Darbo dieną
• Kolumbo diena
• Veteranų diena
• padėkos diena
• Kalėdų dieną

Be to, Inauguracijos diena yra mokama federalinė šventė kas ketverius metus. Jis švenčiamas sausio 20 arba 21 dieną, jei 20-asis yra sekmadienis. Nepriklausomybės diena paprastai vadinama „liepos 4 d.“.

Vašingtono gimtadienis yra priskirtas tokiam, nors šventė paprastai vadinama prezidentų diena.

Federalinių švenčių datos 2019 m

• Antradienis, sausio 1 d. - Naujųjų metų diena
• Pirmadienis, sausio 21 d. - Martyno Liuterio karaliaus gimtadienis, Jr.
• Pirmadienis, vasario 18 d. - Vašingtono gimtadienis
• Pirmadienis, gegužės 27 d. - Atminimo diena
• Ketvirtadienis, liepos 4 d. - Nepriklausomybės diena
• Pirmadienis, rugsėjo 2 d. - Darbo diena
• Pirmadienis, spalio 14 d. - Kolumbo diena
• Pirmadienis, lapkričio 11 d. - Veteranų diena
• Ketvirtadienis, lapkričio 28 d. - Padėkos diena
• Trečiadienis, gruodžio 25 d

Savaitgalio stebėjimo dienos

Federaliniai įstatymai nustato šias federalinių darbuotojų švenčių dienas.

Kai atostogos patenka į savaitgalį, atostogos paprastai yra stebimos pirmadienį (jei atostogos patenka į sekmadienį) arba penktadienį (jei atostogos patenka į šeštadienį).

Privatus sektorius

Privačios įmonės neprivalo uždaryti atostogų, mokėti viršvalandžius ar atostogas savo darbuotojams už darbą atostogų metu. Net jei jie uždaromi, jie nėra teisiškai įpareigoti atlyginti darbuotojams, turintiems apmokamą laiką. Tačiau įmonės gali turėti politiką, kuri numato atostogų mokėjimą arba apmokamą laiką.

2014 m. Tyrime Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) nustatė, kad iš tų bendrovių, kurios numatė mokėti atostogas 2015 m., Dauguma ketino laikytis septynių konkrečių federalinių švenčių: Naujųjų Metų diena (95%), Atminimo diena (94 %), dieną iki Nepriklausomybės dienos (60%), Nepriklausomybės dienos (76%), Darbo dienos (95%), Padėkos (97%) ir Kalėdų (97%). Mažesnė dalis įmonių taip pat planavo pasiūlyti mokamą laiką Martin Luther King Jr gimtadieniui (37%), Prezidentų dienai (35%), Kolumbo dienai (16%) ir Veteranų dienai (20%).

Vidutiniškai privačios bendrovės pasiūlė mokamas atostogas devynioms iš šių vienuolikos federalinių švenčių.

Kaip žinosite, kokias šventes turite?

Jei bendrovė interviu metu nepaaiškina savo atostogų politikos, svarbu paklausti, kada gaunate darbo pasiūlymą. Susipažinkite su įmonės politika atostogų metu, kad žinotumėte savo atostogų išmokas prieš priimdami darbą ir pasirašydami darbo sutartį, o ne po to. Jūs nenorite būti nustebinti, kai atostogauja aplink, ir jūs prašote dirbti.

Papildomos dienos

2017 m. Tarptautinės darbuotojų išmokų fondo mokamos atostogos darbo vietoje ataskaitoje teigia, kad kai kurie darbdaviai suteikia papildomas atostogų dienas, įskaitant Kalėdų vakarą (45%) ir Naujųjų metų išvakares (23%). Trylika procentų apklaustų darbdavių uždarė savo biurus ir suteikė savaitę apmokamų atostogų atostogų tarp Kalėdų ir Naujųjų metų. 48 proc. Darbdavių darbuotojams siūlė kintamą atostogų dieną, paprastai vieną ar dvi dienas per metus.

Užimtumo statusas

Kartais jūsų darbo būsena lemia, ar jūs turėsite teisę gauti privačios bendrovės mokamas atostogas. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir (arba) darbuotojams, turintiems darbo stažą, labiau tikėtina, kad bus apmokamos atostogos nei ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Darbo stažo lygiai taip pat gali nustatyti, kiek mokamų atostogų jūsų darbdavys yra pasiruošęs duoti jums kasmet.

Pasitarkite su Žmogiškųjų išteklių skyriumi dėl mokamų (ar nemokamų) atostogų jūsų įmonėje sąrašo. Idealiu atveju tai turėtų būti aiškiai paaiškinta oficialiame darbuotojų vadove.

Priežastis, dėl kurios atostogų ir atostogų laikas nėra privalomas, yra tai, kad 1938 m. Teisingo darbo standartų įstatymas (FLSA) (taip pat vadinamas „darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymu“) nereikalauja mokėti už nedirbtą laiką, pavyzdžiui, atostogas ar atostogas.

Išmokos atostogoms paprastai yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kaip įmonės politikos dalis, arba kaip susitarimas tarp bendrovės ir darbuotojo atstovo, pvz., Sąjungos ar kitos kolektyvinės derybų dalies.

Ar jums bus prašoma dirbti?

Kai kurie darbuotojai dažniau nei kiti gali būti prašomi dirbti federalinėse atostogose, įskaitant pamaininius darbuotojus, pagalbos darbuotojus ir sveikatos priežiūros, mažmeninės prekybos ir paslaugų pramonės darbuotojus.

Nors šiems ir kitiems ne federaliniams darbuotojams nėra teisiškai įgaliotų atostogų, mokamų ar kitokių, darbuotojai, kurie turi dirbti, nes jų pramonė nustoja atostogauti, dažnai turi išteklių. Pavyzdžiui, daugelyje ligoninių yra politika, pagal kurią medicinos personalas turi dirbti Kalėdų ar Padėkos, bet ne abu.

Be to, kai kurios organizacijos siūlys atostogų mokestį (pusantrų valandų, premiją ar kitą paskatą / atlygį), net jei jie to nereikalauja. Apatinė eilutė: norėdami sužinoti, kur stovite atostogų metu, turėsite pasikalbėti su Žmogiškųjų išteklių skyriumi ar savo vadovu.

Nebūkite drovūs: visiškai pagrįstai norite žinoti, kada tikitės, kad dirbate, kad galėtumėte pateikti savo planus ar aprėpties prašymus.