Darbas su lanksčiu tvarkaraščiu - apibrėžimas ir vadovas

Lankstus grafikas leidžia darbuotojui dirbti valandas, kurios skiriasi nuo įprastos įmonės pradžios ir pabaigos laiko. Ypač aplinkoje, kurioje darbuotojai atleidžiami nuo mokesčių, šios valandos paprastai yra 8–17 val. arba 9.00–18.00 val. jie yra 40 valandų darbo savaitė. (Bet koks reguliarus darbo laikas leidžia papildomai praleisti valandą pietums, ar darbuotojas praleidžia laiką, ar ne.)

Anksčiau lankstumas reiškė, kad darbuotojas gali dirbti nuo 7 iki 16 val. kiekvieną dieną kaip alternatyvą, suteikiančią darbuotojui papildomą valandą ryte mainais už prarastą valandą vėlyvą popietę. Tačiau šiandieniniai darbuotojai reikalauja daugiau iš savo darbdavių ir ypač tūkstantmečio darbuotojų.

Jie reikalauja skirtingų lankstų tvarkaraščių ir net lankstų tvarkaraščių variantų, kurie gali keistis, atsižvelgiant į jų poreikį lankstumui savo gyvenime bet kuriuo metu. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojas gali pageidauti lankstaus darbo grafiko, o ne kasdien, bet kai vaikai turi gydytojo paskyrimus, kai klasėse yra tėvų pagalbininkų galimybės arba kai jie dalyvauja kasmetiniuose medicininiuose paskyrimuose.

Lankstus grafikas priklauso nuo darbų, kuriems netaikoma išimtis, dažnai pramonės, gamybos, sandėliavimo ar klientų, pavyzdžiui, mažmeninės prekybos, medicininės priežiūros, bakalėjos ir degalinių, priklausomybė nuo darbe reikalingos tarpusavio priklausomybės. Slaugytoja, kuri dirba popietės pamainoje, turės sunkumų, pavyzdžiui, jei jis negali rasti kito darbuotojo, kuris padengtų savo pamainą.

Lankstus grafikas taip pat priklauso nuo to, ar darbuotojas gali naudotis visais darbo aspektais, ir visą darbo valandą, per kurią verslas gamina produktus ar aptarnauja klientus.

Darbdavių lūkesčiai lanksčioje darbo aplinkoje

Visuose lanksčiuose tvarkaraščiuose darbdavys tikisi, kad visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbs reikiamą valandą ar ilgiau. Lankstus tvarkaraštis apima suspaustą darbo savaitę arba lanksčius pradžios ir stabdymo laikus.

A suspausto darbo savaitęlabiausiai paplitęs lankstus grafikas yra keturių dienų darbo savaitė, kurioje darbuotojai dirba keturias dešimties valandų dienas. (Šio lankstaus tvarkaraščio variantai, įskaitant dvylikos valandų darbo dienas, tačiau tai nerekomenduojama.) Šis lankstus grafikas leidžia darbuotojams turėti papildomą dieną bet kokiai veiklai, kuri suteikia darbuotojui daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.

Per dvidešimt keturias valandas per dieną, septynias dienas per savaitę, darbuotojai gali pasirinkti sekmadienį. Pirmadienis, antradienis arba bet kurios trys dienos, kad atitiktų norimą tvarkaraštį. Darbdaviai norės matyti, kad darbo vietos būtų aprėptos, kai joms reikia dirbti, o darbuotojų lankstumas ir toliau.

A lankstus grafikas leidžia darbuotojams atvykti į darbą anksti ir išeiti į namus anksti arba pasilikti vėlai ir atvykti vėlai arba užimti papildomą laiką pietų metu. Šiame grafike darbdaviai gali pareikalauti, kad darbuotojai dirbtų pagrindines valandas, pavyzdžiui, nuo 10.00 iki 15.00.

Arba darbdavys gali leisti lankstų tvarkaraštį, kuris tampa darbuotojo įprastu grafiku, nuo 7 iki 16 val. pavyzdžiui, kiekvieną dieną. Toks reguliarus tvarkaraštis, kuris išeina iš normalus darbo valandas paprastai sutaria darbuotojas ir jo vadovas.

Viduje konors lankstiausių darbo vietų visų pirma, darbuotojai atvyksta ir eina taip, kaip nori, kai jie nori. Jie vis dar atsakingi už viso darbo atlikimą ir savo pareigų siekimą. Tačiau, jei jie gali juos pasiekti tik 15-20 valandų biure ir nuotoliniu būdu, tuo daugiau galių jiems.

Sudaryti lankstų darbo grafiką

Įprastoje darbo vietoje, suspaustame grafike arba kasdieniame lanksčiame grafike, kai tik su juo susitarta su darbuotojo vadovu, tikimasi, kad darbuotojas laikysis šio grafiko kaip jo normalus tvarkaraštį. Kai darbuotojo darbo valandos skiriasi nuo sutarto tvarkaraščio, darbuotojas privalo informuoti vadybininką, kad tvarkaraštyje būtų nustatyta atskaitomybė.

Net ir pačiu lankstiausiu grafiku, kuris leidžia darbuotojams atvykti ir eiti į valią, arba nuotolinį darbą, darbdaviai turi tikėti, kad darbuotojas yra savo laiką ir pasiekti savo tikslus. Darbo kokybė ir kiekis taip pat turi atspindėti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pastangas.

Lankioje aplinkoje pasitikėjimas yra svarbus veiksnys. Taip pat reikšmingi tikslai ir aiškūs lūkesčiai, kad darbdavys būtų patenkintas nuolatiniu darbuotojo indėliu.

Svarbus darbdaviams taip pat yra darbuotojų pripažinimas, kad 40 valandų darbo savaitę tikimasi iš atleidžiamų darbuotojų net ir po lanksčio tvarkaraščio. Tai svarbu darbdaviams bendrauti ir darbuotojams suprasti arba atsijungti sukels įtampą ir konfliktą tarp darbdavio ir darbuotojo.

Siekiant užtikrinti, kad šie veiksniai egzistuotų darbdaviams, kurie leidžia lankstų tvarkaraštį, turėtų būti įgyvendintas tvirtas gairių rinkinys ir darbuotojai turėtų būti apmokyti prieš priimant lankstų tvarkaraštį. Tai sumažins painiavą ar netolygų ar nesąžiningą įgyvendinimą visoje organizacijoje.

Lankstus grafikas yra vienas iš naudos, kurią labiausiai vertina darbuotojai - dar labiau tūkstantmečio darbuotojai. Privalumai, kai leidžiama lankstų tvarkaraštį tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, yra pagrindiniai dalykai, kai įgyvendinate lankstų tvarkaraštį.

Galite derėtis dėl lanksčio grafiko. Sužinokite, kaip.