Lankstus laikas ir alternatyvūs darbo grafikai teisiniame lauke

Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros pasiekimas yra iššūkis šiandienos sparčiai besivystančioje teisinėje pramonėje. Tradicinis 8–5 pirmadienio – penktadienio darbo grafikas netinka daugeliui darbuotojų. Galbūt jūs turite mažų vaikų, dirbate laipsnį, turite lėtinę sveikatos būklę arba rūpintis pagyvenusiais tėvais.Nepriklausomai nuo priežasties, šiandieninė darbo vieta siūlo daugybę strategijų, kaip geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.

Vienas iš būdų įgyti daugiau lankstumo yra alternatyvūs darbo grafikai, kurie suteikia didesnį lankstumą arba sumažina darbo valandas. Alternatyvių darbo grafikų pavyzdžiai apima lankstų laiką, išskaidytas valandas, darbo ne visą darbo dieną ir darbo pasidalijimą.

„Flex Time“

Daugelyje advokatų kontorų ir teisinių skyrių pasilieka darbuotojams galimybę dirbti ten, kur jie nori, ir kaip jie nori. „Flex“ laikas leidžia visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pasimėgauti laisvalaikiu tam tikrais patogiausiais metų laikais ir gali apimti reguliuojamas valandas, darbo dienas / savaitgalius, šventes ir kitas darbo sąlygas.

Lankstus laikas padeda darbuotojams patenkinti nenuspėjamus šeimos gyvenimo, ligos ir asmeninių avarijų poreikius. Tuo pat metu šie darbo variantai sumažina darbuotojų stresą, mažina nedarbingumo atostogas ir didina našumą.

Suskirstytos valandos

Kita didėjanti iniciatyva - išskirtinės valandos - dirbant visą savaitę netradicinėmis valandomis, geriausiai atitinkančias darbuotojo tvarkaraštį. Laipsniškos valandos yra naudingos moterims, turinčioms mokyklinio amžiaus vaikus, aukštesnio laipsnio darbuotojus ir kitus, turinčius didelių pareigų už biuro ribų. Jie leidžia advokatų kontorai visą laiką patenkinti savo klientų poreikius, didindami darbuotojų buvimo laiką. Tradicinė 8–5 pirmadienio – penktadienio darbo savaitė (atstovaujanti tik apie 27% 7 dienų savaitės) idealiu atveju nepalankiai aptarnauja klientus pramonėje, kuri vis dažniau dirba visą parą.

Net kai kurios „mega“ firmos leidžia laikinai pasiskirstyti. Neseniai „Legal Times“ Straipsnyje aprašytas vienas Vašingtono D.C. advokatas, kuris kasdien atvyko į biurą 6 val. pasiimti savo vaikus iš mokyklos. Jei ieškote lanksčių priemonių, bet nenorite sumažinti savo darbo grafiko ar kompensacijos, jums gali būti suteiktas nuoseklus valandų susitarimas.

Darbo ne visą darbo dieną ir supaprastinto darbo valandų tvarkaraščiai

Darbas ne visą darbo dieną yra dar vienas puikus alternatyvus darbo susitarimas. Remiantis neseniai atlikta NALP apklausa, dauguma didžiųjų advokatų kontorų sudaro galimybę susipažinti su ne visą darbo dieną dirbančiais advokatais, o didžioji dalis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų - apie 75% - moterys. Nors ne visą darbo dieną dirbančius teisininkus tradiciškai neskatino advokatų kontoros, vis labiau įprasta, nes moterys ir kitos grupės reikalauja geresnio profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.

„Flex-Time Lawyers LLC“ įkūrėjas Deborah Epstein Henry pažymi, kad sumažintas valandų tvarkaraštis padidina darbuotojų našumą ir efektyvumą. Be to, naujausi tyrimai parodė, kad darbdaviai, įgyvendindami lankstumo darbo vietoje programas, įgijo didelę ekonominę naudą.

Darbo pasidalijimas

Darbo pasidalijimas yra dar viena galimybė pasiekti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Darbo pasidalijimas egzistavo dešimtmečius, tačiau, kadangi vis daugiau specialistų siekia geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, darbo pasidalijimas teisinėje pramonėje padidėjo.

Darbo pasidalijimas leidžia dviem teisininkams pasidalyti viena pozicija. Paprastai atlyginimas už pareigas padalijamas iš abiejų darbuotojų, atsižvelgiant į darbo laiko procentinę dalį. Taip pat dalijamasi darbo ištekliais, tokiais kaip darbo vieta, kompiuteris ir biuro reikmenys. Naudodamiesi darbo pasidalijimu, galite mėgautis visais dabartinės padėties privalumais - nauda, ​​statusu, įgūdžių gerinimu - tuo pačiu naudodami mažesnį tvarkaraštį.