Praktikos programos privalumai

Vis daugiau įmonių atranda stažuočių programų privalumus. Kai kurios iš šių bendrovių siūlys mokamas programas, o kitos laikysis tradiciškai, nemokamų stažuočių.

Bet kodėl samdyti stažuotojus? Kokios yra praktinės praktikos teikimo laive galimybės?

Jūsų įmonė gaus naudos iš stažuotės programos, jei ji bus jūsų verslo prioritetas, struktūrizuota ir suteiks studentams priežiūrą, kuri jiems reikalinga, kad ji būtų sėkminga. Be to, kad prieš pradedant programą arba pradėjus naudoti „intern“ orientaciją, tinkamai mokote, matysite dar geresnius rezultatus. Kuo daugiau išteklių jūsų įmonė nori įsijungti į stažuotės programą, tuo geriau. Kuo geresnė stažuotės programa, tuo konkurencingesnė. Kuo konkurencingesnė programa, tuo stipresnis pareiškėjo fondas.

Jei turite puikią programą, pritrauksite puikių studentų.

Šviežia perspektyva

Žvilgsnio perspektyva iš bet kurios ne jūsų pramonės, komandos ar kasdieninės operacijos dažnai yra stebina įkvėpimas. Tinkamai vykdomos stažuotės programos nėra išimtis. Mokinių, kurie kasdien nemato jūsų įmonės, atnešimas suteikia galimybę šviežioms jūsų verslo, strategijų ir planų perspektyvoms. Siekiant maksimaliai išnaudoti šias galimas naudą, įsitikinkite, kad į stažuotes įtrauksite praktikantus ir skatinkite juos kalbėti susitikimuose. Dalyvavimas protėviuose dažnai yra mėgstamas tarp stažuotojų, todėl abiem šalims tai naudinga.

Jūsų socialinės strategijos stiprinimas

Tai ne paslaptis, kad kiekviena karta sujungia didesnę techninę išmintį nei paskutinė, o kiekviena iš jų atneša savo unikalų socialinį požiūrį. Pasinaudokite galimybe įtraukti savo stažuotojus į savo socialinę strategiją ir prašyti jų atsiliepimų. Ši sąveika suteikia jauniems žmonėms galimybę į tai, ką jie mokė apie socialinę žiniasklaidą, į realaus pasaulio ir jų stažuotės galimybes, dažnai tiesiogiai naudodami jūsų įmonės socialinį buvimą.

Išsaugokite šiuos stažuotojus, kad jie galėtų įsidarbinti

Kodėl reikia samdyti žmones, kurie anksčiau neturėjo darbo jūsų įmonėje? Kodėl gi ne samdyti jaunus žmones kaip stažuotojus, mokyti juos savo verslui ir kaip veikia jūsų įmonė, ir samdyti juos, kai baigia koledžą? Praktika gali jaustis kaip bandymo laikotarpis. Tai puiki galimybė jums išbandyti šiuos naujus darbo santykius ir atvirkščiai. Daugelis „Fortune-500“ įmonių išlaiko daugiau kaip 80% savo stažuotojų kaip pradinio lygio samdos.

Papildomas rankų rinkinys

Profesorius suteikia papildomą rankų rinkinį, kuris dažnai gali padėti pasiekti tikslus ar užbaigti projektus. Kol projektas iš tiesų padės jaunam žmogui išmokti naujų įgūdžių, daugiau sužinoti apie pramonę ir suteikti jiems puikią mokymosi patirtį, stažuotojai gali dirbti su kitais biuro darbuotojais konkrečiais projektais. Tiesiog įsitikinkite, kad jie yra prižiūrimi ir visada pateikiami atsiliepimai apie savo darbą.

Mentorystės galimybės

Daugelis darbuotojų ieško jaunų žmonių. Praktikos programa suteikia galimybę jūsų dabartiniams darbuotojams susisiekti su šiais kolegijos studentais, susitikti su jais, kalbėti su jais ir galiausiai juos mokyti. Ši mentorystės programa bus naudinga jūsų verslo kultūrai, taip pat studento gerovei ir tęstiniam mokymuisi.

Pakartoja stiprių lyderių svarbą

Galimybė atidžiai mokyti jaunų žmonių pasėlius, kaip atlikti užduotis ir pasiekti tikslus, dažnai suteikia galingą asmeninę motyvaciją darbuotojams laikyti save aukštesnėje sąskaitoje ir veikti kaip stipresni lyderiai. Skatinti darbuotojus vadovauti ir šviesti kitus gali sukurti tvirtą moralę ir dauginti veiksmingą vadovavimą versle.