Neapmokamos praktikos privalumai

Yra daug paskatų darbuotojams atlikti gerą darbą darbo vietoje. Viena svarbiausių paskatų yra pinigai. Kitos paskatos gali būti sveikatos draudimas, pensinio aprūpinimo išmokos, sporto salė, vaikų priežiūros paslaugos, profesinio tobulėjimo galimybės ir kt.

Nors visos šios priežastys egzistuoja darbuotojams sunkiai dirbti ir atlikti gerą darbą, yra ir kitų būdingų pranašumų nei akivaizdus. Geras darbas taip pat suteikia darbuotojui pasididžiavimo jausmą, suteikdamas prasmingą produktą ar paslaugą ir siūlo kažką kitiems padėti. Tai turi savo naudą ir naudą.

Priešingai, skatinimas daryti gerą darbą jūsų darbo vietoje yra akivaizdus, ​​bet kokie yra atlygiai, kuriuos studentas gauna už tai, kad atliktų gerą darbą, kai atliekama neapmokėta stažuotė? Tiesą sakant, studentams, kurie baigia nemokamą stažuotę, yra daug privalumų, taip pat yra būdų, kaip stengtis gauti finansavimą, kai stažuotė yra neapmokėta.

Palyginimui, jis labai panašus į tai, kaip kolegijoje gausite gerų klasių. Nesvarbu, ar tai yra kolegijos klasėje, ar darbdaviui, atlikdami gerą darbą, atsiranda daugiau galimybių ateityje, ypač vertinant tiesiogiai prieš kitus studentus ar darbuotojus. Nesvarbu, ar jie yra mokami, ar ne, praktikantai iš pirmo žvilgsnio žiūri į tai, kas iš tikrųjų reiškia, jog darbdavys dirba realiame pasaulyje.

Kaip nemokamos stažuotės gali būti naudingos studentams

• Kaip sėkmingai dirbti bosui.
• Svarbu laikytis įmonės aprangos kodo.
• Laiko valdymo svarba, taip pat darbo laikas laiku ir po šios įmonės politikos pertraukoms ir pietums.
• Kaip objektyviai kompromisas ir valstybės nuomonės.
• Kaip dirbti komandos aplinkoje.
• Kaip elgtis su konfliktais ir spaudimu darbo vietoje.
• Profesionalų tinklo sukūrimas ateityje.
• Sukurkite puikų papildymą savo gyvenimo aprašymui.
• Kaip susitarti su įvairių žmonių grupe.
• Stiprių žmonių įgūdžių ugdymas, nesvarbu, ar tai būtų asmeniškai, telefonu, ar el. Paštu ir socialinių tinklų svetainėse.

Neapmokėtų stažuočių nauda, ​​paaiškinta

Žinoma, geriausia rasti mokamas stažuotes, kai tik įmanoma. Taip pat svarbu būti realistu. Stažuotojų nemokėjimo praktika sumažės, nes daugiau darbdavių gali būti priversti mokėti už savo stažuotojų atliktą darbą. Nors Darbo departamento stažuočių gairėse yra daug dviprasmiškumo, trys darbdaviai neseniai turėjo stažuotės su jais, kuriuos jiems pateikė praktikantai.

Minėtos išmokos gali būti neįkainojamos praktikantams ir gali būti vertinamos kaip tokios pat vertingos kaip ir sveikatos draudimas bet kuriam įmonės darbuotojui. Mokymasis žiniomis ir įgūdžiais, kurių reikia norint sėkmingai dirbti darbo vietoje, yra ne tas, kuris negali būti mokomas jokioje kolegijoje ar universitete. Asmeniniai ryšiai, kuriuos gaunate, ir jūsų teikiama mentorystė taip pat yra unikalus darbo vietoje ir negali būti gauti, kai sėdi kolegijos klasėje.

Taip pat atminkite, kad ieškant darbo, tinklų kūrimas laikomas # 1 darbo paieškos strategija. Negalima nepamiršti, kad jūsų gyvenimo praktika bus vertinama, taip pat pasitikėjimas, kurį gausite, žinodami, kad galite perkelti savo kolegijos sėkmę į sėkmę realiame pasaulyje.

Stažuotės taip pat yra laikinos, o tai reiškia, kad visada yra galas. Žmonės dažnai nudegina dirbti ilgą laiką pramonėje, tačiau su praktika, jūs žinote, kad po kelių mėnesių jūs pereisite prie kito. Jei stažuotė pasireiškia nuostabia patirtimi, tikiuosi, kad laikina stažuotė pereis į visą darbo dieną.

Jūs jau turėsite galimybę išbandyti ir pamatyti, ar tai tinka jums ir darbdaviui. Faktas yra tai, kad studentai paprastai nepatenka į stažuotę tokiu pačiu jausmu kaip ir darbuotojai, kurie ką tik priėmė visą darbo dieną.