Kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie tai, kaip būti atleistiems

Ar ieškote darbo po atleidimo? Atkreipkite dėmesį į tai, kad jūsų padėtis nėra reti. Pagal Rutgerso universiteto atliktą tyrimą penktadalis amerikiečių darbuotojų buvo atleisti po Didžiojo nuosmukio. Net ir geriausi darbuotojai gali patekti į darbą dėl sumažinto galiojimo.

Vadinasi, vadovų samdymas kartais yra šališkas prieš darbo ieškančius asmenis, todėl norėsite pasiruošti atsakyti į interviu klausimus apie savo atleidimą. Jūs nenorite, kad jie matytų atleidimą iš darbo kaip atspindį apie jūsų sugebėjimą gerai atlikti darbą. Tai gali būti sudėtinga dėl savo stiprių emocijų apie patirtį. Po to, kai praradote savo darbą, yra liūdna ar pikta.

Sužinokite, kaip naršyti šią situaciją pokalbyje, ir kaip iš anksto pasirengti, kad atleidimas iš darbo nesumažintų jūsų įsidarbinimo galimybių.

Kaip paaiškinti atleidimą iš darbo interviu

Interviatoriai dažnai užduos klausimus, kad nustatytų priežastis, dėl kurių nesate dirbęs. Jums reikės užtikrinti interviu, kad atlikote aukštą lygį ir kad jūsų biudžeto įvykdymo patvirtinimas jokiu būdu nebuvo jūsų našumo rezultatas.

Būkite pasirengę paaiškinti bet kokias jūsų organizacijos aplinkybes, dėl kurių reikėjo atleisti. Pavyzdžiui, susijungimas ar įsigijimas galėjo paskatinti atleidimą iš darbo, kad būtų pašalinti darbuotojai, turintys dvigubą atsakomybę. Galbūt vyko reorganizavimas ir visi jūsų kategorijos darbuotojai buvo pašalinti. Galbūt jūsų įmonė prarado rinkos dalį ir reikėjo sumažinti išlaidas. Daugelis atleidimų iš esmės atsiranda dėl verslo sprendimų, o ne konkrečių rezultatų. Jei buvo atleista į grupę, paminėkite tai savo atsakyme.

Nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo priežasties jūsų įmonėje, palaikykite trumpą paaiškinimą.

Paprastai pakanka vieno ar dviejų sakinių. Įsitikinkite, kad išlaikote neutralų arba teigiamą toną, apibūdindami savo ankstesnį darbdavį. Venkite pastabų apie buvusius kolegas, viršininkus ar viršutinę vadovybę. Kaip visada, būkite sąžiningi savo atsakyme, nes bendrovė gali nuspręsti pasitarti su buvusiu darbdaviu dėl atleidimo aplinkybių.

Rodyti, kaip pridėtinė vertė

Jūs taip pat turėsite pasidalinti, kaip pridėjote vertę savo vaidmeniui, kai dirbote. Sudarykite savo pasiekimų sąrašą, ypač tuos, kurie paveikė jūsų skyriaus apatinę eilutę.

Paaiškinkite, ką darėte, kad padidintumėte pardavimus, taupytumėte pinigus, pritrauktumėte lėšų, pagerintumėte kokybę, išspręstumėte operacines problemas ir kt. Pabrėžkite įgūdžius, savybes ir žinias, kurias naudojote, kad gautumėte šiuos rezultatus. Pateikite konkrečius anekdotus, pavyzdžius ir istorijas, kurios iliustruoja, kaip padėjote savo skyriui pasiekti savo tikslus.

Užpildykite spragą

Jei turite daugiau nei trumpą užimtumo atotrūkį savo gyvenimo aprašyme, apklausėjas tikriausiai paklaus jūsų, ką tu darai dirbdamas. Pabrėžkite viską, ką jūs padarėte, kad per tą laiką patobulintumėte savo įgūdžius, pvz., Internetinius vadovus ar atlikdami laisvai samdomus darbus, konsultuodami ar dirbdami savanoriškai. Tai gali nusileisti šiek tiek plokščia, kad būtų pasakyta: „Aš ieškojau darbo nuo to laiko, kai buvau atleistas“, todėl pabandykite pateikti atsakymą, kuris viršija tai.

Jei buvote atleisti iš praeities ir nuo tada dirbote kitose darbo vietose, paminėkite visus veiksmus, kurių ėmėtės, kad išspręstumėte silpnąsias vietas ar pagerintumėte įgūdžius, susijusius su jūsų tiksliniu darbu jūsų naujausiame darbe. Darbdaviai vertina kandidatus, kurie įsipareigojo tobulėti.

Gaukite nuorodų

Atsiliepimai apie jūsų veiklos rezultatus gali padėti kompensuoti būsimų darbdavių susirūpinimą dėl jūsų atleidimo. Užtikrinkite kuo daugiau užimtumo nuorodų iš buvusių vadovų, pavaldinių, klientų, savo profesinės asociacijos narių ir buvusių kolegų.

Suteikti potencialiems darbdaviams galimybę lengvai naudotis šiomis rekomendacijomis per „LinkedIn“ profilį arba internetinį portfelį.

Parodykite savo praeities darbus

Sukurkite darbo pavyzdžių portfelį iš ankstesnių darbo vietų, įskaitant tą, iš kurios buvo atleisti. Įtraukti rašymo, dizaino, skaičiuoklių, ataskaitų, atvejų tyrimų, pristatymo skaidrių, pamokų planų ir kitų projektų pavyzdžius. Būkite atsargūs, kad neatskleistumėte jokios patentuotos informacijos apie praėjusius darbdavius.

Pasidalinkite su darbdaviais per savo gyvenimo aprašymą savo profesinėje svetainėje arba „LinkedIn“ profilyje. Organizacijos labiau tikės, kad jūs turite tinkamus įgūdžius ir žinias savo darbui, jei jie mato aukštos kokybės darbo produktų įrodymus.

Skirti šį darbą nuo ankstesnio darbo

Jei yra kokių nors užuominų, kad jums buvo atleista dėl netinkamų žinių, įgūdžių ar darbo tinkamumo, nurodykite, kaip jūsų darbo tikslas yra geriau.

Pabrėžkite įgūdžius, žinias ar asmenines savybes, kurios leis jums atlikti aukštesnį lygį.

Pvz., Galite sakyti: „Manau, kad jūsų darbas puikiai tinka, nes bus išnaudoti žurnalistikos ir pasakojimo įgūdžiai, kuriuos pagerbiau kaip reporteris. Mano ankstesnė pozicija buvo labiau orientuota į renginių planavimą ir lėšų rinkimą.“

Naudokite savo ryšius

Kandidatų iš potencialių darbdavių patvirtinimai gali turėti didelį poveikį priimant sprendimus. Ieškokite nuorodų iš savo pirminių kontaktų į antrojo lygio kontaktus, dirbančius darbdavyje, ir organizuoja informacines konsultacijas, kad būtų galima parodyti veidą ir paprašyti patarimo.

Jei padarysite teigiamą įspūdį, šie asmenys jums gali duoti gerą žodį, kuris gali atsverti bet kokius susirūpinimus dėl jūsų atleidimo.