Kaip sukurti Rock Solid Workplace palaikymo sistemą

Kai grįšite iš motinystės atostogų, jums reikės pagalbos. Tai tikrai sudėtinga viską daryti patys. Tai, ko jums reikia darbe, kaip ir namuose, yra paramos sistema, į kurią galite pasikliauti.

Darbo vietos palaikymo sistema daugiausia susideda iš jūsų įmonės žmonių, kurie gali tikėtis tiek asmeninės, tiek profesionalios paramos. Ji taip pat gali apimti žmones, esančius už jūsų organizacijos ribų, kurie gali suteikti kitokią perspektyvą nei kitokia darbo kultūra. Šie žmonės žino jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, nori matyti, kad jums pavyksta, yra geri klausytojai ir skambinate telefonu.

Namuose jūs auginate paramos sistemą, kad galėtumėte prisidėti prie naujų pareigų. Štai kaip sukurti tvirtą darbo vietos palaikymo komandą, kuri padės jums pereiti prie darbo motinystės.

Pripažinti partiją pasikeitė, įskaitant jus

Jei turite 12 savaičių motinystės atostogų, daugelis dalykų pasikeitė per vieną verslo ketvirtį.Kokia politika pasikeitė, kuri gali turėti įtakos jūsų darbui? Kas gavo reklaminę ar pakeistą poziciją, kurią reikia prisitaikyti? Kokie nauji produktai ir paslaugos buvo įvestos, kad galėtumėte įsibėgėti?

Taip pat atkreipkite dėmesį, kaip pasikeitė. Nors jūsų pozicija gali būti pakeista, kaip galite daryti verslą. Vienas iš jūsų prioritetų yra rūpintis savo šeima, kuri gali turėti įtakos jūsų sprendimų priėmimui. Prieš kūdikį galbūt dirbote sparčiai. Dabar, kai jūs miegate, ir galbūt pumpuojate darbe, jūsų tempas pasikeis. Darbo vietos palaikymo sistema rems „naują jus“, priims naują tempą ir padės jums jį priimti.

Susipažinkite su naujuoju

Nesvarbu, ar grįžtate iš pirmosios ar antros motinystės atostogų, galite jaustis prarasti ir vieni su savo problemomis. Motinystės įtraukimas į darbą nėra pokštas! Šį naują įprastą, kurį reikia aptikti su naujomis ribomis, kurias turėsite pasiekti. Prieš pradėdami kurti savo paramos sistemą, atlikite šiek tiek savęs atradimo.

Jūs tikriausiai vertinate kokybišką laiką, praleistą su šeima, gerą laiko valdymą ir efektyvų darbo procesą. Sveiki atvykę į darbo motinystę! Jūs norite sunkiai dirbti, todėl jaučiatės gerai skubantys savo šeimai. Be to, ką dar jums svarbu dabar, kai jūs dirbate mama? Žinokite savo poreikius ir norus, kad būtų aišku, kai dirbate su kitais.

Imtis veiksmų dėl didžiausių kovų

Naudokite 5W, kas, ką, kur, kada ir kodėl, kurdami, statydami ir augindami savo darbo vietos palaikymo sistemą. Kas ar norite įtraukti į savo pagalbos komandą? Jūs norite pasirinkti žmones, kurie padėjo jums praeityje, kurie nori matyti, kad jums pavyks dirbti ir namuose ir gerai suprasite, ypač „naują“ jus.

Ką ar jums reikia pagalbos? Kokiose srityse esate silpnas arba neturite laiko? Kokie klientai nebetinka su jumis? Kokias užduotis tikrai norite perduoti?

Kur ar tau reikia pagalbos? Ar tai yra ne vietos vietoje? Ar kelionė nenorite tęsti? Ar turite susitikti kažkur pietums, kad galėtumėte kalbėti apie savo perėjimą nuo motinystės atostogų?

Kada ar jums reikia pagalbos palaikymo komandos? Ar yra dienos, mėnesio ar metų laikas, kurio jiems labiausiai reikės? Ar turite prieigą prie komandos kalendoriaus, kad galėtumėte pamatyti, kas gali padėti ir kada?

Naudokite savo stiprybes, kad sugrįžtumėte

Draugystė yra dviejų krypčių gatvė. Tai tinka ir draugystei darbe. Žmonės ketina duoti, jei norite grąžinti. Paprasčiausias būdas grąžinti yra tai, kas jums yra stipri. Ar jums lengva nuraminti sunkinančius klientus? Siūlykite tvarkyti sunkų konferencinį pokalbį. Ar jums pristatoma apie jūsų įmonę vaikščioti po parką? Tada pasiūlykite savo pristatymo paslaugas! Būkite pasiruošę pasiūlyti bet kokias savo stiprybes, kai pasieksite savo darbo vietos palaikymo sistemą.

Taip pat būkite pasiruošę nustebinti žmones su savo pagalba jie to labiausiai reikia. Po to, kai grįšite ir pradėsite dirbti po motinystės atostogų, galite tapti darbine mama, kurią kiti ieško. Būkite prieinami ir atviri naujoms darbo mamoms (ir tėvams!), Kuriems gali prireikti tos pačios rūšies palaikymo, kai jums reikia grįžti į darbą.

Pagalvokite apie savo sistemą kaip nepertraukiamą darbą

Jūsų poreikiai laikui bėgant pasikeis, todėl jūsų grupė bus šviežia. Žmonės keičia įmones arba pradeda šeimas, o nauji nuomininkai su nauja perspektyva gali šiek tiek pralieti. Be to, jūsų paramos sistema sumažės ir augs priklausomai nuo jūsų poreikių ir kitų prieinamumo.

Manau, kad tai yra nuolatinis darbas. Bus dienų, kai ją prikabinsite darbe ir kiti, kai jūs neteksite. Bet veikianti kietos darbo vietos palaikymo sistema, jūs žinosite, kad galite išsiaiškinti.