Išmokos darbuotojams ir perks

Kas yra išmokos darbuotojams? Kokią naudą ir privalumus galite tikėtis gauti, kai jūs samdote įmonę? Darbuotojų išmokų pakete yra visos ne darbo užmokesčio išmokos, pvz., Draudimo ir apmokamos atostogos, kurias teikia darbdavys. Yra tam tikrų rūšių išmokų darbuotojams, kurios yra įgaliotos pagal įstatymą, įskaitant minimalų darbo užmokestį, viršvalandžius, atostogas pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą, nedarbą ir darbuotojų kompensaciją bei negalią.

Yra ir kitų rūšių išmokų darbuotojams, kurių įmonės neprivalo pasiūlyti, bet pasirenka teikti savo darbuotojams. Yra keletas privalumų ir privalumų, kuriuos galbūt galėsite derėtis kaip dalį savo kompensavimo paketo, kai jums bus pasiūlyta nauja darbo vieta.

Išmokos darbuotojams

Išmokos darbuotojams yra ne atlyginimas, kuris gali skirtis nuo įmonės. Išmokos yra netiesioginiai ir nepiniginiai mokėjimai pagal kompensavimo paketą. Jas teikia organizacijos, be atlyginimo, kad potencialiam darbuotojui būtų sukurtas konkurencingas paketas.

Privalomos išmokos darbuotojams

Toliau pateikiamos kompensacijos ir išmokos, kurias darbdaviai privalo teikti pagal federalinę ar valstybinę teisę.

• COBRA
• Neįgalumas
• Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas
• Minimalus atlyginimas
• Su laiku
• Bedarbio išmokos
• Darbuotojo kompensacija

Darbdavių teikiamų išmokų ir perksų tipai

Be įstatymų reikalaujamų išmokų, įmonės teikia kitas išmokas, nes jaučiasi socialiai atsakingos savo darbuotojams ir pasirenka teikti daugiau, nei reikalaujama pagal įstatymus.

Priklausomai nuo įmonės, šios išmokos gali apimti sveikatos draudimą (reikalaujamą didesnių įmonių), dantų draudimą, regos priežiūrą, gyvybės draudimą, mokamas atostogas, asmenines atostogas, nedarbingumo atostogas, vaikų priežiūrą, tinkamumą, pensijų planą ir kitos neprivalomos išmokos, teikiamos darbuotojams ir jų šeimoms.

Šios darbuotojų išmokos, kurias siūlo, yra darbdavio nuožiūra arba pagal darbo sutartį, todėl jos skiriasi priklausomai nuo įmonės. Darbo statistikos biuro duomenimis, vidutinis metinių mokamų atostogų skaičius yra 10. Vidutinė atostogų dienų suma yra 9,4 po tarnybos metų.

Beveik pusė apklaustų (vidutinių ir didelių) darbdavių pasiūlė arba nustatytą išmoką, arba nustatytų įmokų pensijų planą. Apie 75 proc. Pasiūlė sveikatos draudimą, tačiau beveik visi reikalavo darbuotojo įnašo į išlaidas. Nėra sunku pažvelgti į vidurkius ir pamatyti, kaip jūsų darbdavys ar jūsų darbo pasiūlymai imasi priemonių.

Be to, darbdaviai vis dažniau naudojasi premijomis, privilegijomis ir paskatomis įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus. Pažvelkite į įmones, kurios įvertino geriausias darbo vietas, ir jūs sužinosite, kad daugelis siūlo sveikatingumo klubo narystę, lankstų tvarkaraštį, dienos priežiūros paslaugas, atlyginimą už mokslą ir net sausą valymą.

1:32

Žiūrėti dabar: 9 Privalumai Darbuotojai tikrai nori

Darbdavių teikiami sveikatos draudimo reikalavimai

Pagal Pacientų apsaugos ir prieinamą priežiūros įstatymą (Obamacare) sveikatos draudimo bendrovėms nustatomi minimalūs standartai paslaugų ir aprėpties srityje. Dauguma darbdavių, turinčių 50 ar daugiau darbuotojų, privalo pateikti sveikatos priežiūros planus, o asmenys turi būti aprėpti. Sveikatos priežiūros mainai buvo sukurti darbuotojams, kuriems nedraudžia darbdaviai arba kurie pasirenka ieškoti aprėpties už savo darbdavių planų ribų.

Sveikatos draudimo galimybės

Dauguma darbdavių pateikia darbuotojams grupinio sveikatos draudimo planus, kad padėtų darbuotojams sveikatos priežiūros išlaidas. Darbdaviai dažnai pateikia sveikatos priežiūros planų variantų meniu, įskaitant sveikatos priežiūros organizacijų ir pageidaujamų paslaugų teikėjų organizacijas.

Atskaičiavimai (kiek darbuotojų turi sumokėti prieš draudimo pradžią) kartu mokami už konkrečias paslaugas ir įmokas už planus. HMO dažniausiai turi mažesnes įmokas nei PPO, tačiau yra daugiau apribojimų gydytojams ir teikėjams, kuriems galima susipažinti.

Planai skirsis atsižvelgiant į maksimalias išlaidas, kurias darbuotojui reikės prisiimti planavimo metais.

Sveikatos draudimo apsauga

Dauguma planų aprėpia vizitą į pirminės sveikatos priežiūros gydytojus ir specialistus, hospitalizavimą ir skubią pagalbą. Alternatyvi medicininė priežiūra, sveikata, receptai, vizija ir dantų priežiūros paslaugos skiriasi priklausomai nuo plano ir darbdavio.

Darbdaviai privalo teikti sveikatos priežiūros paslaugas darbuotojams, dirbantiems ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę. Kai kurie ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra apdrausti darbdavių planais, tačiau daugelis jų neapima.

Kai kurie darbdaviai skatina darbuotojus atsisakyti savo plano.

Naujausios tendencijos rodo, kad darbdaviai prašo darbuotojus užimti didesnę procentinę priemokų už planus dalį.

Dantų priežiūros plano aprėptis

Įmonės, turinčios dantų priežiūros paslaugas, siūlo draudimą, kuris padengia dalį dantų gydymo ir priežiūros išlaidų. Priklausomai nuo įmonės dantų priežiūros paslaugų politikos, dantų aprėptis apima įvairius gydymo būdus ir procedūras. Dauguma draudimo planų apima pagrindines procedūras, pvz., Kas šešis mėnesius atliekamas įprastas dantų valymas.

Dantų priežiūros planai įvairiose įmonėse gali skirtis, tačiau paprastai jie apima tris kategorijas: prevencinės, pagrindinės ir pagrindinės paslaugos, kurios skiriasi nuo pusmetinių valymo iki burnos operacijų. Prevencinės odontologinės naudos apima egzaminus, rentgeno spindulius, hermetikus, fluorido apdorojimą ir vaikų pagrindinę priežiūrą.

Pagrindinės paslaugos taip pat apimtų užpildus, skubaus skausmo malšinimą, šaknų kanalus ir dantų vainikėlius. Galiausiai, pagrindinės paslaugos gali apimti tarpinius darbus, išminties dantų šalinimą, protezus ir kitas sudėtingas procedūras. Kai kurie planai apima visas praktikas, pavyzdžiui, ortodontinį darbą be pagrindinės dantų priežiūros.

Tikroji dantų priežiūros plano nauda apskaičiuojama keliais būdais. Kai kurios bendrovės savo aprėptį grindžia įprastais, įprastais ir protingais (UCR) mokesčiais, o kitos mano, kad intarpus sudaro fiksuoto mokesčio grafikas arba leidimų lentelė. Žinant dantų plano privalumus ir išimtis, galite išvengti netikėtų mokesčių ir bendro mokėjimo. Jei turite sumokėti už dantų aprūpinimą per savo darbdavį, čia galite nustatyti, ar tai verta išlaidų.

Daugiau įmonių teikiamų išmokų darbuotojams

Šios darbuotojų išmokos, kurias siūlo, yra darbdavio nuožiūra arba pagal darbo sutartį, todėl jos skiriasi priklausomai nuo įmonės.

• Pavojaus mokėjimas
• Motinystės, tėvystės ir įvaikinimo atostogos
• Mokamos atostogos
• Algos padidinimas
• Išeitinė išmoka
• Atostogų atostogos
• Darbo pertraukos ir maitinimo pertraukos

Išmokos ir perks

Kitos naudos gali skirtis įvairiose pramonės šakose ir įmonėse ir kartais vadinamos „šalutinėmis“ išmokomis. Šie privilegijos, taip pat žinomi kaip „išmokos natūra“, gali apimti premijas, pelno pasidalijimą, medicinos, negalios ir gyvybės draudimą, mokamas atostogas, nemokamą maitinimą, įmonės automobilio naudojimą, pensijas, akcijų pasirinkimo sandorius, vaikų priežiūrą, atlyginimą, įmonių šventes, asmeninės dienos, nedarbingumo atostogos, kitos atostogos nuo darbo, pensijų ir pensijų plano įmokos, pagalba už mokslą arba kompensacija darbuotojams ir (arba) jų šeimoms, nuolaidos bendrovės produktams ir paslaugoms, būstas ir kitos išmokos bei privilegijos, kurias teikia bendrovės, esančios įmonėse. be darbuotojo darbo užmokesčio.

Nors šios išmokos yra prasmingos ir turi piniginę vertę, darbuotojo atlyginimas išlieka toks pats, ir darbuotojas negali „užsidirbti“ ar prekiauti pasiūlymais dėl didesnio atlyginimo. Nenumatytos išmokos nėra privalomos pagal įstatymus ir skiriasi nuo darbdavio.

Peržiūrėkite savo darbuotojų išmokų paketą

Nesvarbu, ar ieškote darbo, nuspręsite dėl darbo pasiūlymo, ar laimingai dirbate, svarbu peržiūrėti, kokią naudą teikia įmonė ir nuspręsti, ar darbuotojų išmokų paketas yra toks, kuris visiškai atitinka jūsų poreikius. Taip pat svarbu visapusiškai pasinaudoti tuo, ką įmonė teikia darbuotojams.

Klausimai užduoti

Turite klausimų, kuriuos turite užduoti darbuotojams, kad būtų užtikrinta, jog jūsų bendras kompensavimo planas tinka jums ir jūsų šeimai. Taip pat užduokite konkrečius klausimus pagal jūsų poreikius ir jums svarbius kriterijus.