25 Išmokos darbuotojams, gaunantiems pigias sveikatos priežiūros paslaugas

Naujieji metai yra tinkamas laikas pradėti galvoti apie būdus, kaip padidinti įmonių naudos paketą. Siekiant išlaikyti išlaidas, galima pridėti prieinamų variantų, kad darbuotojai būtų sveiki metai. Tai ypač svarbu, nes jaunesnės darbuotojų kartos ieško lanksčių naudos galimybių, suteikiančių joms didesnę perkamąją galią.

Kompensacijos biudžetai jau ištempti sveikatos priežiūros reformos metu, tačiau tai nereiškia, kad jūsų organizacija negali pasiūlyti išskirtinio naudos paketo. Naudokite šią informaciją, kad sukurtumėte didelę darbuotojų grupės išmokų programą jūsų organizacijai.

Čia pateikiamos 25 pigių darbuotojų išmokos, kurias galite pridėti prie savo naudos paketo, kuris padės jūsų darbuotojams išlaikyti sveiką, laimingą ir produktyvesnę per metus (be jokios konkrečios tvarkos):

Sporto salė ir treniruoklių salė

Ne daugiau pasiteisinimų, kad neturite laiko naudotis. Suteikite savo darbuotojams galimybę dirbti vietoje su maža verslo salė, jogos erdvė, pėsčiųjų takai, krepšinio aikštelė viename automobilių stovėjimo aikštelės gale ir dviračiai, keliaujantys į ir iš biuro.

Įmonė Maitinimas

Darbuotojams gali būti sunku valgyti sveiką, kai jie yra užsiėmę darbe, todėl sukurkite įmonės maitinimo planą su vietiniais restoranais. Užsisakykite internetinį užsakymą lengvatiniu darbo užmokesčio skaičiavimo variantu ir pasimėgaukite sveiku maistu, kuris suteikiamas darbuotojo stalams.

Atsipalaidavęs suknelės kodas

Tai nieko nekainuoja, tačiau tai gali būti laikoma pagrindine nauda darbuotojams, sergantiems biuro „mados šou“. Darbuotojai, dirbantys užkulisiuose ir neturintys kliento vaidmenų, neturi būti apsirengę. Vietoj to, leiskite biuro laisvalaikiui, pavyzdžiui, džinsams ir sportiniams bateliams.

Nuotolinis / nuotolinis darbas

Dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros gali padidėti darbuotojų gerovė. Galimybė porą kartų per savaitę dirbti namuose laikoma svarbia nauda tiems, kurie turi kitų pareigų.

Papildomas laikas tėvams

Nors kalbame apie asmenis, kuriems tenka atsakomybė, tėvams reikia laiko, kad galėtų rūpintis naujagimiais, todėl turtinga laiko politika naujoms mamoms ir tėvams gali būti labai naudinga.

„Financial Wellness Support“

Studentų paskolos, hipotekos ir kitos vartotojų skolos šiandien daugeliui darbuotojų apsunkina. Galimybė naudotis finansinėmis sveikatingumo priemonėmis, tokiomis kaip „SmartDollar“, gali būti didžiulė nauda darbuotojams siūlant geresnį gyvenimą.

Lankstūs poslinkiai

Gebėjimas turėti didesnį lankstumą darbo pamainose dažnai laikomas darbuotojų perkėlimu. Siūlykite tris atvykimo ir išvykimo laikus, kad darbuotojai galėtų atvykti arba palikti šiek tiek vėlai, bet neduoda produktyvumo problemų.

Stresas be zonos

Nustatykite pertraukos zoną, kurioje yra minkštos sėdynės, mažos šviesos, aromaterapija ir atpalaiduojanti muzika, skirta nuraminti ir nuraminti nervus. Tai gali būti nebrangi nauda, ​​kad visi darbuotojai gali mėgautis, jei jie yra priblokšti ar suskirstyti dėl darbo nusivylimo.

Įmonių nuolaidų programa

Yra tikimybė, kad jūsų įmonė turi daugybę ryšių su vietos tiekėjais, elektronikos ir telekomunikacijų tiekėjais, kelionių kompanijomis ir kt. Kodėl gausite nuolaidas ir išskirtines išmokas savo darbuotojams įmonių nuolaidų programoje?

Nemokamas kėdės masažas

Nėra nieko panašaus, kai po savaitės dirbote taip sunkiai, kaip atsipalaiduoti kėdės masažas. Tai gali būti puikus būdas grąžinti ir palaikyti darbuotojų sveikatą bet kuriuo metu.

Dantų ir regėjimo nuolaidų planai

Nors jūsų įmonė gali neturėti standartinių grupės planų biudžeto, galima įsigyti į mažesnes išlaidas dantų, vizijos, chiropraktikos priežiūros, recepto nuolaidas ir kitas savanoriškas išmokas darbuotojams.

Pietūs ir mokymai

Darbdaviai, kurie skatina darbuotojus mokytis ir siekti karjeros, dažnai vertinami teigiamai. Paleiskite ekspertus mokyti darbuotojus pietų metu ir pasimokykite apie darbo temas.

Keleivių kreditai

Skatinti naudotis viešuoju transportu, kad sumažintumėte pervežimo iš keleivių skaičių ir sumažintumėte įmonės anglies pėdsaką. Suteikti kreditų autobusų kelionėms, išdalindami autobusų ir metro leidimus dalyvaujantiems darbuotojams. Skatinti bendravimą ir naudojimąsi važiavimo paslaugomis su darbuotojų premijomis.

Skalbimo paslaugos

Tvarkinga spinta gali būti sunki, kai visą laiką reikia dirbti. Kiekvieną savaitę darbuotojams pristatykite nemokamą sauso valymo / skalbimo paslaugą, kad kas nors kitas galėtų ją išspręsti.

Perdavimo premijos

Svarbu samdyti tinkamus žmones, tad kodėl gi ne paskatinti darbuotojus, kurie perduoda didelius kandidatus į jūsų įmonę? Išduokite premiją po to, kai minėtas darbuotojas dirbo 60 dienų.

Kredito unijos nariai

Gero finansų instituto pasirinkimas gali būti sudėtingas, ypač naujiems darbuotojams ar asmenims, perkeliantiems į naują regioną. Padarykite paprastą piniginę premiją už pageidaujamą vietinę kredito uniją.

Nėščios darbuotojų stovėjimo vietos

Jūsų nėščios darbuotojos įvertins, kad nereikės pėsčiomis iki šiol eiti į savo biurus, kai tik jiems priskiriate keletą aukščiausios klasės automobilių stovėjimo vietų.

Bendrijos paslaugų apdovanojimai

Šiuo metu prisidedama prie vietos priežasčių ir bendruomenės tobulinimo yra įmonių atsakomybės dalis. Būtinai paskatinkite darbuotojus, kurie įsitraukia, pasiūlydami jiems sumokėtą laiką, praleistą bendruomenės tarnyboje.

Atneškite gyvūnus dirbti

Daugelis darbuotojų bus laimingi, jei jie vieną kartą per savaitę galės įveikti savo geriausius pūkuotuosius ar plunksnų draugus. Priimkite „atneškite savo augintinį dirbti“ dieną, kad žinotumėte šią naudą.

Šeimos renginiai

Didžiulė nauda, ​​kurią daugelis darbuotojų vertins, yra tai, kad įmonė kasmet priima šeimą ir rengia keletą šeimai palankių renginių. Išbandykite senovišką vasaros iškylą arba žiemos atostogų rinkimą, kuriame galėsite pasimėgauti vaikams.

Aukščiausio lygio technologija

Darbuotojams suteikiant galimybę gauti naujausias technologijas galima laikyti ir naudą. Įsitikinkite, kad nustatėte darbo vietas, kuriose yra naujos technologijos ir programinė įranga.

Keli draudimo planai

Nebėra „visiems tinkamo“ požiūrio į išmoką darbuotojams. Renkantis grupinius planus, darbuotojai nori gauti naudos sveikatai. Pateikite nebrangius papildomus draudimo pasiūlymus, kad jūsų planai būtų labiau pritaikyti.

Veiklos paskatos

Dėkojame savo darbuotojams reguliariai, didindami atlyginimus, išdalindami rezultatais pagrįstas paskatas ir parodydami savo dėkingumą už jų pastangas. Mėnesio pasiekimų šventė gali būti palaima darbuotojo moralei.

Informacinė biblioteka

Sukurkite korporacinę biblioteką, kuri visiems darbuotojams suteikia prieigą prie informacijos, kuri jiems reikalinga augant karjeroje. Bibliotekoje gali būti kursų ir įmonių katalogų.

Gyvenimo treniravimas

Tai gali būti sunku bet kokioje karjeroje ir gyvenime. Todėl gražus privalumas darbuotojams suteikti prieigą prie sertifikuoto gyvenimo trenerio.

Atminkite, kad būkite kūrybingi kuriant konkurencingą bendrą kompensavimo paketą savo darbuotojams. Pagalvokite apie dalykus, kurie jiems yra svarbūs, ir ieškokite būdų, kaip paremti juos būti atsakingesniu darbdaviu.