Ką ieškotumėte ieškovui?

Kartais apklausėjas paverčia lenteles ir klausia, ką norėtumėte samdyti, jei esate darbdavys.

Užduodamas tokį klausimą: „Jei jūs samdote šį darbą, ką ieškotumėtės pareiškėjo?“. apklausėjas bando nustatyti, kas, jūsų manymu, yra darbas. Šio tipo interviu klausimas gali būti bandymas, kad sužinotumėte, ar žinote, ką įeinate, ir ar atlikote savo tyrimus apie darbą.

Šis klausimas iš pradžių gali atrodyti sudėtingas. Tačiau, jei kruopščiai galvojate apie darbo aprašymą ir įmonę, lengva formuoti tvirtą atsakymą. Gaukite patarimų, kaip atsakyti į klausimą, taip pat atsakymus į pavyzdžius.

Kaip atsakyti į klausimus apie tai, kas norėtumėte samdyti

Tyrinėkite darbą.Pirmas žingsnis rengiant gerą atsakymą į šį klausimą yra kruopščiai peržiūrėti darbų sąrašą ir nustatyti darbdavio reikalavimus ir pozicijos nuostatas. Patikrinkite įmonės interneto svetainės užimtumo skyrių, kad pamatytumėte, ar yra išsamesnis darbo aprašymas nei jūsų rastas darbas.

Bendrovės interneto svetainėje taip pat gali būti informacijos apie tai, kokių tipų darbuotojai paprastai ieško. Tokios informacijos ieškokite įmonės puslapyje „Apie mus“.

Taip pat galite ieškoti „Google“ pagal pavadinimą, kad galėtumėte įgyti prasmę, ką kiti darbdaviai, turintys panašias darbo vietas, gali būti įtraukę į kvalifikaciją. Peržiūrėkite „LinkedIn“ pareigybių aprašymus ir atkreipkite dėmesį į tai, ką specialistai įtraukia į savo profilius.

Padaryti sąrašą.Sudarykite įgūdžių, asmeninių savybių, žinių sričių ir kitų kredencialų, kurie, jūsų manymu, svarbiausi pozicijai, sąrašą. Stenkitės sutelkti dėmesį į turtą, kurį žinote. Sudarydami sąrašą, pagalvokite, kaip parodėte kiekvieną iš jūsų išvardytų įgūdžių, savybių ir kitų įgaliojimų.

Atsakykite, bet prašykite atsiliepimų. Savo atsakymą galite pradėti sakydami kažką panašaus: „Iš to, ką galėčiau išnagrinėti iš jūsų svetainės ir panašių darbų, tikriausiai ieškote šių kandidatų stipriųjų pusių“, ir tada jūs galite toliau išvardyti ir paaiškinti save. Patikimas būdas atsakyti į klausimą yra prašyti atsiliepimų, kad pamatytumėte, ar galbūt praleidote svarbius aspektus.

Paaiškinkite, kaip atitinka reikalavimus. Gali būti paprašyta užduoti tolesnį klausimą, kuriame jūsų apklausėjas klausia, kaip tenkinsite tik tuos sąrašus. Kai kurie darbdaviai teiks konkrečius tyrimus apie individualius bruožus, kuriuos paminėjote, sakydami kažką panašaus: „Taip, lyderystė yra svarbi darbui. Turėsite būti pasirengę pasidalinti konkrečiais pavyzdžiais, kaip jūs taikėte savo turtą, kad gautumėte teigiamų rezultatų ankstesniame darbe, akademiniame ar savanoriškame vaidmenyje.

Atsakymų į „Ką ieškotumėtės ieškotojui“ pavyzdžių?

• Remiantis darbo aprašymu ir tuo, ką aš žinau apie ABC kompaniją, norėčiau ieškoti stipraus bendravimo įgūdžių turinčio kandidato ir gebėjimo gerai dirbti komandoje. Dauguma šios pareigos užduočių yra tam tikru būdu bendrauti su kitais įmonės padaliniais, todėl norėčiau, kad kas nors, galintis dirbti su kitais, aiškiai informuotų apie sudėtingas idėjas. Savo buvusiame darbe „XYZ Company“ atlikiau panašias užduotis ir asmeniškai, telefonu ir elektroniniu paštu bendraudavau su abiem kolegomis ir aukščiausio lygio vadovais. Aš taip pat dirbu įvairiais grupės projektais. Aš žinau, kad ši patirtis leidžia man būti geru kandidatu į poziciją.

• Remiantis darbo aprašymu, jūs tikriausiai ieškote stiprių techninių įgūdžių turinčio kandidato, bet ir įgūdžių, kad klientai galėtų veiksmingai bendrauti su techninėmis koncepcijomis. Su dešimčia metų XYZ kompanijoje pagal mano diržą sukūriau būtinas technines žinias šiai pozicijai. Taip pat buvau apdovanoti buvusieji darbdaviai už gebėjimą paaiškinti technines idėjas kitų departamentų žmonėms. Žinau, kad galėčiau atitikti šiuos du pagrindinius pozicijos kriterijus.
• Žinoma, kiekvienas programos koordinatoriaus vaidmuo turi turėti tvirtus organizacinius ir bendravimo įgūdžius. Tai yra du stiprūs mano bruožai. ABC kompanijoje turėjau koordinuoti kelis padalinius ir žongluoti nuolat kintantį renginių ir kalbėtojų tvarkaraštį. Tačiau dar vienas dalykas, kurį pastebėjau iš savo socialinės žiniasklaidos ir naršydamas savo svetainę, yra tai, kaip svarbu daryti elgesį. Atrodo, kad tai yra kepta jūsų įmonės kultūroje. Taigi, manau, kad kiekvienas iš šio vaidmens turi turėti Šveicarijos kariuomenės peilių kokybę, galinčią prisiimti įvairias užduotis ir jas gerai atlikti - kartu su puikiu, teigiamu būdu.