Išsamus JAV užimtumo ir darbo įstatymų sąrašas

Jungtinių Valstijų darbo departamentas prižiūri ir įgyvendina daugiau kaip 180 federalinių įstatymų, reglamentuojančių darbo vietas, apie 10 mln. Darbdavių ir 125 mln. Darbuotojų. Toliau pateikiamas sąrašas įdarbinimo įstatymų, reglamentuojančių samdos, darbo užmokesčio, valandų ir darbo užmokesčio, diskriminacijos, priekabiavimo, darbuotojų išmokų, apmokamo darbo laiko, darbo pareiškėjo ir darbuotojų testavimo, privatumo ir kitų svarbių darbo ir darbuotojų teisių klausimų.

Reikšmingi Federaliniai užimtumo ir darbo įstatymai

Sąžiningo darbo standartų įstatymas nustato federalinį minimalų darbo užmokestį ir viršvalandinį atlyginimą, kuris yra pusantro karto didesnis už įprastą darbo užmokestį. Ji taip pat reglamentuoja vaikų darbą, apribodama nepilnamečių darbo valandų skaičių. Kai kurios JAV valstybės turi aukštesnį minimalų darbo užmokestį ir skirtingus viršvalandžių ir vaikų darbo teisės aktus. Tose vietose būtų taikoma valstybės teisė.

Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymas (ERISA) prižiūri darbdavių pensijų planus ir reikalingus patikimumo, informacijos atskleidimo ir ataskaitų teikimo reikalavimus. „ERISA“ netaikoma visiems privatiems darbdaviams ir nereikalauja, kad įmonės pateiktų darbuotojams planus, tačiau nustato standartus planams, ar darbdaviai pasirenka juos pasiūlyti.

Šeimos medicinos ir šeimos atostogų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai, turintys daugiau kaip 50 darbuotojų, darbuotojams, turintiems ne daugiau kaip 12 savaičių nemokamų, darbo vietų apsaugotų atostogų, suteiktų vaikui gimimo ar įvaikinimo, dėl sunkios darbuotojo ar sutuoktinio, vaiko ar tėvų ligos arba dėl ekstremalių situacijų susiję su šeimos nario aktyvia karine tarnyba, įskaitant vaikų priežiūros reikalavimus. Jei aktyvus tarnybos narys sunkiai serga arba yra sužeistas vykdant savo pareigas, draudimas gali būti pratęstas iki 26 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį.

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA) reglamentuoja sveikatos ir saugos sąlygas privačiojo sektoriaus įmonėse, kad darbo aplinka nekeltų rimtų pavojų. Draudžiami darbdaviai privalo pateikti darbo vietoje plakatą, kuriame nurodomos darbuotojų teisės prašyti atlikti OSHA patikrinimą, kaip gauti mokymus pavojingoje darbo aplinkoje ir kaip pranešti apie problemas.

JAV užimtumo įstatymų ir išteklių sąrašas

Jungtinės Valstijos turi šimtus federalinių darbo ir darbo įstatymų, kurie turi įtakos darbdaviams ir darbuotojams. Čia pateikiamas išteklių sąrašas kai kuriems svarbiausiems JAV darbo įstatymams.

Darbo užmokesčio ir kompensavimo įstatymai

Kompensacinis laikas: Tai yra įstatymai, reglamentuojantys apmokamą darbo užmokestį už viršvalandžius už papildomas darbo valandas.

Sąžiningo darbo apmokėjimo teisės aktai: Yra keletas įstatymų dėl knygų, kurios draudžia diskriminaciją dėl lyties, įskaitant 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį, 1963 m. Vienodo užmokesčio aktą ir 1991 m.

Minimalus atlyginimas: Dabartinis federalinis minimalus darbo užmokestis yra $ 7,25 per valandą, tačiau daugelis valstybių ir metro rajonų nustato savo aukštesnį minimalų darbo užmokestį. Kai kurios valstybės taip pat nustatė mažesnius darbo užmokesčius, tačiau tokiais atvejais vyrauja didesnis federalinis minimumas.

Viršvalandžio mokėjimas: Valandos darbuotojai arba tie, kurie uždirba mažiau nei 455 JAV dolerius per savaitę, turi teisę į pusę darbo užmokesčio, jei jie dirba daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje.

Mokėkite už sniego dienas: Ar jums mokama, jei jūsų įmonė užsidaro dėl blogo oro? Tai priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant valstybės ir federalinius įstatymus.

Neapmokėtas darbo užmokestis: Ar turite teisę į atlyginimą? Išsiaiškinkite, kada mokate grąžą ir kaip ją surinkti, jei turite problemų su darbdaviu.

Atostogų mokestis: Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų mokamą atostogų laiką, tačiau jūsų įmonė tai gali padaryti bet kuriuo atveju. Jis moka suprasti įmonės politiką.

Darbo užmokestis: Tam tikros rūšies skolos, pvz., Mokesčių sąskaitos ir mokėjimai už vaikus, gali būti renkami per darbo užmokestį. Vartotojų kredito apsaugos įstatymas nustato darbuotojams apribojimus ir apsaugą.

Įdarbinimas ir šaudymas

Užimtumas Will: Didžioji dalis privataus sektoriaus darbuotojų JAV dirba pagal norą, o tai reiškia, kad jie gali būti atleistos dėl bet kokios priežasties ar jokios priežasties, išskyrus diskriminacines priežastis. Sužinokite apie tai, kada darbuotojas dirba noru, ir apie įstatymo išimtis.

Sukurtas iš darbo: Jei manote, kad būsite atleistas, prieš gaudami pranešimą, gera idėja yra susipažinti su savo teisėtomis teisėmis.

Nutraukta dėl priežasties: Nutraukimas dėl priežasties paprastai yra susijęs su rimtu nusižengimu, pvz., Įmonės politikos pažeidimu, narkotikų testo nesilaikymu ar įstatymo pažeidimu.

Neteisingas nutraukimas: Jei manote, kad diskriminacija buvo susijusi su jūsų atskyrimu nuo bendrovės, gali būti, kad jūsų darbas buvo nutrauktas neteisėtai, tokiu atveju jums gali būti suteikta teisė kreiptis į teismą.

Nedarbo įstatymai: Ar galite gauti bedarbio išmokas? Tai teikiama darbuotojams, kurie neteko savo darbo dėl savo kaltės. Peržiūrėkite gairių dėl tinkamumo ir, kai jūs negalite rinkti naudos, gaires.

Nutraukimas iš darbo: Viskas, ką jums reikia žinoti apie jūsų teises ir pareigas, jei dėl kokios nors priežasties prarandate savo darbą. Taip pat peržiūrėkite skirtingų tipų atskyrimo nuo įdarbinimo atvejus.

Diskriminacijos apsauga

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA): Pagal šį įstatymą darbdaviai neteisėtai diskriminuoja darbo ieškančius asmenis dėl negalios.

„Equal Employment Opportunity Commission“: Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) įgyvendina federalinius įstatymus, susijusius su diskriminacija.

Priekabiavimas: Sužinokite, kas yra priekabiavimas darbo vietoje ir ką galite padaryti.

Religinė diskriminacija: Darbdaviai negali diskriminuoti darbuotojų ar kandidatų dėl jų religinių įsitikinimų.

Užimtumo diskriminacijos įstatymai: Darbuotojai yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl amžiaus, lyties, rasės, etninės kilmės, odos spalvos, nacionalinės kilmės, psichinės ar fizinės negalios, genetinės informacijos, nėštumo ar tėvystės.

Darbo įstatymai

Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymas (ERISA): Šis įstatymas nustato sveikatos ir pensijų planų standartus.

Sąžiningo kredito ataskaitų įstatymas (FCRA): Jei kada nors turėjote būsimą darbdavį paprašyti atlikti fono patikrinimą, norėsite sužinoti apie savo teisinę apsaugą pagal šį įstatymą.

Teisingo darbo standartų įstatymas (FLSA): FLSA taip pat buvo žinomas kaip „darbo užmokesčio ir valandų Bill“, kurį 1938 m. Priėmė Kongresas. Jis reglamentuoja minimalaus darbo užmokesčio, viršvalandžių ir vaikų darbo įstatymus.

Įperkamos priežiūros įstatymas - slaugančios motinos: Pagal ACA nuostatas darbdaviai turi aprūpinti maitinančiomis motinomis privačią patalpą, kad galėtų slaugyti / išreikšti pieną, taip pat laikas tai padaryti.

Šeimos ir medicinos atostogų aktas: FMLA suteikia 12 darbo savaičių neapmokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį už padengtus darbuotojus. Be federalinių atostogų, kai kurios valstybės priėmė teisės aktus dėl šeimos ir medicinos atostogų. Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu dėl galimybės gauti savo buvimo vietą.

Imigracijos ir pilietybės įstatymas (INA): INA teisės aktuose nustatytos taisyklės dėl darbo leidimų ir darbo užmokesčio užsienio piliečiams, norintiems dirbti JAV.

Darbo teisės pertraukos: Šie įstatymai reglamentuoja maitinimo ir poilsio pertraukas.

Vaikų darbo įstatymai: Šios teisinės apsaugos priemonės riboja ir reguliuoja nepilnamečių darbo valandas, taip pat darbo vietas, kuriose gali dirbti vaikai.

Fono tikrinimo įstatymas: Reguliuoja užimtumo patikrinimus ir būdus, kuriais jie gali būti naudojami įdarbinimo procese.

COBRA: Konsoliduotasis „Omnibus“ biudžeto suderinimo aktas suteikia darbuotojams teisę tęsti savo sveikatos draudimo apsaugą po atskyrimo nuo darbo.

Narkotikų tyrimo įstatymai: Priklausomai nuo jūsų pramonės, narkotikų testavimas gali būti reguliuojamas pagal valstybės ir (arba) federalinius įstatymus.

Darbuotojų privatumo įstatymas: Sužinokite, kaip apsaugoti savo privatumą darbe ir darbo paieškos metu.

Užsienio darbo teisė: Užsienio piliečiai, norintys dirbti JAV, turi gauti darbo vizą. Vizos rūšis skiriasi priklausomai nuo darbo rūšies.

Informacijos darbdaviai gali atskleisti: Daugelis darbdavių turi politiką, susijusią su tuo, kad nesuteikia informacijos apie buvusius darbuotojus, pvz., Ar jie buvo atleisti už priežastį, bet tai nereiškia, kad jie teisiškai draudžia tai daryti.

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA): Šie įstatymai reglamentuoja darbo vietos saugą.

1935 m. Wagnerio aktas ir 1947 m. Taft-Hartley aktas: Gina darbuotojų teisę organizuoti ir formuoti profesines sąjungas (ir reguliuoja, kaip šios sąjungos gali veikti).

Vienodų paslaugų užimtumo ir nedarbo teisių įstatymas: USERRA apibūdina procedūras ir teises, susijusias su karinėmis atostogomis.

Jaunimo darbo įstatymai: Įstatymai reglamentuoja iki 18 metų amžiaus darbuotojų darbo laiką ir sąlygas.

Kiti užimtumo įstatymai

Darbuotojas arba nepriklausomas rangovas: Yra įstatymų, nustatančių, ar asmuo yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas. Peržiūrėkite skirtumus ir tai, kaip jūsų klasifikacija daro įtaką jūsų pajamoms ir mokesčiams.

Užimtumo kreditų patikros: Sužinokite, kaip kredito patikrinimai gali būti naudojami darbo proceso metu pagal federalinius įstatymus.

Įdarbinimo leidimo dokumentas (EAD): Šie dokumentai įrodo teisinį tinkamumą dirbti JAV.

Atleisti darbuotojai: Jei neturite teisės mokėti už viršvalandžius, esate neapmokestinamas darbuotojas. Štai kaip nurodomas jūsų įdarbinimo statusas.

Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB): NLRB užkerta kelią nesąžiningai darbo praktikai, iš dalies apsaugodama darbuotojų teisę organizuotis.

Nesuderinami susitarimai: Šios sutartys riboja darbuotojų teises dirbti konkurentui.

Trumpalaikis draudimas neįgaliesiems: Teikia dalinį atlyginimą, kai apdraustas asmuo negali dirbti. Kai kurie darbdaviai siūlo šį draudimą, o kai kurios valstybės remia programas.

Darbuotojo kompensacija: Valstybinis draudimas darbuotojams, kurie yra sužeisti darbe.

Socialinės apsaugos negalėjimas: Jei esate neįgalus dėl kvalifikuotos sveikatos būklės ir dirbote darbo vietose, kurioms taikoma socialinė apsauga, jums gali būti suteikta parama neįgaliesiems.

JAV darbo departamentas: Federalinė agentūra, atsakinga už darbo sąlygų, darbo užmokesčio, valandų ir viršvalandžių darbo užmokestį.

Darbo vietos pažeidimai: Įprasti pažeidimai yra neapmokami darbo užmokesčiai, darbuotojų netinkamas klasifikavimas atleidžiamais darbuotojais ir minimalūs darbo užmokesčio pažeidimai.

eLaw patarėjai

Reikia daugiau informacijos apie konkrečius darbo įstatymus? „ELaws“ patarėjai - tai interaktyvios priemonės, kurias teikia JAV darbo departamentas ir kurios teikia išsamią informaciją apie keletą federalinių darbo įstatymų.