Skelbimo priežastys, dėl kurių paliekama darbo paraiška

Užpildę prašymą dėl darbo, darbdaviai dažnai paprašys priežasties, kodėl palikote kiekvieną ankstesnę poziciją. Žinoma, yra daugybė gerų ir blogų priežasčių, kad galėtumėte išeiti iš darbo.

Kaip ir bet kokiame darbų paieškos dokumente, svarbu atsakyti, kai atsakote. Galimas darbdavys gali paskambinti jūsų buvusiems darbdaviams, kad patikrintų, ar jūsų nurodyta priežastis yra tiksli. Jūs taip pat norėsite pateikti priežastį, kuri jus teigiamai atspindi. Taigi, jei palikote darbą dėl to, kad jūs paniekinote kai kuriuos savo kasdienius darbus arba tiesiog nekentėte pozicijos ar bendrovės, galbūt norėsite iš naujo išreikšti savo priežastį kaip „Ieškodami naujų iššūkių“.

Gali būti, kad nebūtinai turėsite įtraukti kiekvieną užduotį, kuri buvo laikoma programoje. Atidžiai perskaitykite instrukcijas ir vadovaukitės instrukcijomis, kuriose nurodoma, kiek darbo patirties turite išvardyti.

Perskaitykite patarimus, kaip išvardyti priežastis, kodėl palikote darbą programoje, taip pat patarimų, kaip elgtis su sudėtingomis situacijomis, pavyzdžiui, atleisti ar atleisti.

Patarimai dėl priežasties, kodėl paliekate darbo prašymą, sąrašo

Kai kurios priežastys bus paprastos ir lengvai priimtinos, pavyzdžiui:

• Karjeros dėmesys pasikeitė
• Perkelta į poziciją, kurioje yra daugiau atsakomybės
• Siūloma nauja įmonės pozicija
• Trūksta augimo galimybių įmonėje
• Atsisakyta nuo darbo dėl įmonių susijungimo
• Atsisakyta dėl restruktūrizavimo
• Kairiojo pusmečio pradžioje
• Iškrautas didesnis darbo užmokestis
• Kairėje, kad pavasarį sutelktumėte dėmesį į įvairovę beisbolo
• Kairė, skirta daugiau laiko skirti mokslininkams
• Ieškote naujo iššūkio
• Pozicija baigėsi po vasaros
• Pozicija buvo ne visą darbo dieną, sutartis arba laikina
• Grįžo į mokyklą visą darbo dieną

Kitais atvejais galėjote turėti konkretų pagrindą:

• Rūpinimasis sergančiu šeimos nariu
• Susidūrimas su liga, kuri praėjo
• Perkelti būti arčiau šeimos
• Sutuoktinis persikėlė į naują miestą
• Mažų vaikų tėvai namuose

Žinoma, jūs norėsite paminėti priežastis, kurios, kai tik įmanoma, negatyviai atspindi jus. Štai kur gali kilti abejonių suteikimas sau. Pvz., Sakykite, kad buvote atleisti iš darbdavio, kuris patyrė finansinių sunkumų. Nors antrinė priežastis, kodėl buvo pasirinkta, buvo ta, kad buvote mažesniu našumu dirbantis darbuotojas, yra teisinga, jei tik paminėtumėte biudžeto mažinimą, jei tikriausiai nebūtų buvę paleistas kitaip.

Stenkitės išlaikyti teigiamą

Taip pat turėtumėte vengti paminėti priežastis, kurios neigiamai atspindi buvusį darbdavį. Gali būti, kad išėjote iš pozicijos, nes nesate su savo vadovu ar kolegomis, tačiau pageidautina pasakyti, kad norėjote naujo iššūkio, pasiūlė didesnę mokėjimo poziciją arba kad bendrovė restruktūrizavo.

Būsimi darbdaviai linkę matyti darbuotojus, kurie neigia buvusius kolegus, neigiamai vertina, taigi kuo mažiau teigiamų aplinkybių laikykite kiek įmanoma mažiau palankiomis aplinkybėmis.

Tricky priežastys palikti

Kai paliekate darbą dėl pozityvios priežasties, paprasta paaiškinti, pateikti savo prašymą ir interviu. Kartais jūsų išvykimo priežastys yra šiek tiek sudėtingesnės. Galbūt jūs atsisakėte savo ankstesnės pozicijos, nes buvote nelaimingas - jūsų bosas buvo sunkus, jūsų darbas vyko niekur, arba jūs turėjote bendradarbių, kurie buvo nepakeliami. Galbūt jums buvo atleistas, nes jūsų požiūris buvo problemiškas, jūs kovojote su savo vadovu, arba jūs nedarėte pakankamai geros darbo.

Turėkite omenyje, kad, paliekant darbą, kartais galite derėtis su darbdaviu apie tai, kaip jūsų išvykimas gali būti atstovaujamas būsimiems darbdaviams. Tai gali padėti išvengti kai kurių šių sudėtingų taikymo problemų. Ir netgi palikę, galite pabandyti susisiekti su buvusiu vadybininku ar žmogiškųjų išteklių skyriumi ir paklausti, ar yra neutralus būdas apibūdinti jūsų išvykimą iš įmonės.

Baigti darbą

Yra daug priežasčių atsistatydinti iš pareigų, tačiau kai kurie iš jų skamba geriau ateities darbdaviams nei kiti. Tikimės, kad prieš pradėdamas atsistatydinti, pamanėte, kad paliksite savo darbą maloniai. Jūs tikriausiai turėjote labai gerą nutraukimo priežastį, bet dabar turite paaiškinti savo potencialiems darbdaviams tokiu būdu, kad jūs ir jūsų buvęs darbdavys susitars, tikėtinu atveju, kurį jie tikrins.

Nepriklausomai nuo aplinkybių, pabandykite neužduoti kaltės, nes jis tik blogai atspindės jus.

Kai esate užsidegę

Paaiškinimas, kad yra atleistas, gali būti vienas sunkiausių dalykų, su kuriais susiduriate darbo paieškos proceso metu. Tikėtina, kad tai yra emocinė problema, ir net jei taip nėra, gali būti sunku paaiškinti, išlaikant savo reputaciją nepažįstamą. Jei turite nurodyti priežastį dėl prašymo dėl darbo, tai gali būti sudėtinga pateikti tinkamą atsakymą, kurį patikrins jūsų buvęs darbdavys. Štai sąrašas priežasčių, dėl kurių palikote darbą, kad galėtumėte tinkamai atsakyti į klausimą.

Laikykitės faktų

Svarbu įsitikinti, kad jūsų ankstesni darbdaviai negali faktiškai ginčyti jūsų pateiktos priežasties. Taip yra todėl, kad jūsų potencialus darbdavys gali naudoti bet kokius netiesioginius pareiškimus dėl paraiškos arba atnaujinimo kaip atleidimo pagrindą, net jei jie pasirodo po to, kai samdote darbą.