Kaip rasti darbą, apžvalgas ir daugiau „Glassdoor.com“

„Glassdoor.com“ darbo ieškantys asmenys gali rasti daug vertingos informacijos. Svetainėje pateikiami buvusių ir esamų darbuotojų, įmonių reitingai, įmonės informacija, atlyginimai, generalinio direktoriaus patvirtinimai, konkurentai, turinio teikėjai ir kiti įmonės duomenys.

Visa ši informacija yra naudinga visuose darbo paieškos etapuose. Kuo daugiau informacijos turite, tuo daugiau jūs tyrinėjate įmonę, tuo geriau pasiruošsite rašyti tobulą motyvacinį laišką ir pokalbį su darbu.

Pranašumai

„Glassdoor.com“ leidžia naršyti realiu laiku peržiūrėtas įmonės apžvalgas ir reitingus, taip pat konkrečių darbdavių darbo užmokesčio detales. Kiekvienas gali matyti pagrindinę informaciją apie įmones, pvz., Jų dydį, misiją, pajamas ir pan. Tačiau, norėdami peržiūrėti apžvalgas ir atlyginimus „Glassdoor“ bendruomenėje (ir dalyvauti diskusijose), nariai turi užsiregistruoti. Registracija yra paprasta, greita ir nemokama. Užregistravę galite surūšiuoti paiešką pagal užduoties tipą, pavadinimą, įmones, atlyginimus, interviu, raktinius žodžius, patirtį ir vietą - tada įkelkite atnaujinimą, kad jis būtų taikomas.

Taip pat galima skelbti darbo vietas, apie kurias žinote.

Interviu

„Glassdoor Interview Questions and Reviews“ skyriuje pateikiama informacija, skirta darbo ieškantiems asmenims. Galite sužinoti, kokie kandidatai į pareigas buvo pakviesti, ir sužinosite, kaip sunku pokalbis. Ir, žinoma, iš anksto žinant interviu klausimus, galėsite parengti atsakymus anksčiau. Tai taip pat padės jums pasitikėti pokalbio metu.

„Glassdoor.com“ yra įvairios informacijos apie įmonės ir darbo specifinius pokalbius, įskaitant klausimus ir atsakymus, kaip kandidatas gavo pokalbį, interviu reitingus ir kiek laiko reikia norint gauti darbo pasiūlymą.

Kiti pasiūlymai:

• Interviu klausimai.Sunkiausi ar netikėti klausimai, pateikti pokalbio metu ir įžvalgos apie kandidato atsakymus.
• Kaip kandidatas gavo interviu.Rodo išsamią informaciją apie tai, kaip kandidatas užtikrino pokalbį (pvz., Darbuotojų persiuntimas, taikymas internete, įdarbinimas ir kt.).
• Interviu reitingai.Šiame skyriuje vertinama, ar pokalbis buvo lengvas, sunkus, teigiamas, ar neigiamas.
• Interviu procesas. Tai išsamiai apibūdina kandidato pokalbio proceso trukmę nuo pradžios iki pabaigos (pvz., Dienas, savaites, mėnesius) ir tai, kas buvo įtraukta į pokalbio procesą (pvz., Pokalbiai telefonu, pokalbiai su grupėmis, įgūdžių testai, patikrinimai ir tt).

• Interviu rezultatai. Jūs sužinosite, ar kandidatui buvo pasiūlytas darbas ir ar jie priėmė ar atsisakė, ir kodėl.
• Kompensacija ir išmokos. Čia pateikiama išsami informacija apie tai, ar kandidatas galėjo derėtis dėl pasiūlymo, ir, jei taip, kokių patarimų jie siūlytų kitoms tokiomis pačiomis sąlygomis.

Glassdoor.com įrankiai

Vartotojai gali rūšiuoti „Glassdoor.com“ įmonių apžvalgas pagal aktualumą, atsiliepimų skaičių, bendrą įvertinimą, generalinio direktoriaus patvirtinimą, pramonę ir darbą. „Glassdoor.com“, kaip paslauga registruotiems vartotojams, el. Paštu atsiųs susijusias ar rekomenduojamas darbo vietas ir galėsite valdyti gautų pranešimų ir įspėjimų skaičių. Svetainėje taip pat siūloma ieškoti Teminiai darbai, Panašios įmonės ir Susijusios darbo paieškos, kad dar labiau išplėstumėte paiešką.

Įmonės peržiūros arba atlyginimo paskelbimas

„Glassdoor.com“ išsiskiria savo konkurentais, nes tai leidžia dabartiniams ir buvusiems darbuotojams paskelbti atsiliepimus apie įmonę ir jų atlyginimą. Tai suteikia apžvalgos autentiškumui, o skaitytojams suteikiama daugiau informacijos apie tai, kas gali būti tipiška darbo vieta toje darbo vietoje. Galite paskelbti įmonės apžvalgą savo dabartiniams ar buvusiems darbdaviams.

Naudokite savo laiką išmintingai

Kaip ir daugeliui darbo paieškos įrankių, „Glassdoor.com“ yra labai naudinga, bet taip pat gali valgyti daug laiko. Tai lengva prarasti naršyti per apžvalgas ir tyrinėjančias įmones. Kad išvengtumėte viso popietės naršymo, nustatykite laikmatį prieš prisijungdami ir / arba pateikdami konkrečių klausimų sąrašą, kuris padės jums naršyti.

Ir, nors įmonės apžvalgos gali būti labai naudingos, paimkite jas su druskos grūdais. Kaip ir kas nors šiek tiek anonimiškai internete, yra tendencija matyti daugiau neigiamų atsiliepimų nei teigiama. Apžvalgos yra svarbiausios, jei matote raštus. Pvz., Jei ta pati problema kyla dėl kelių naudotojų atsiliepimų, tai labiau tikėtina, kad tai yra rimta problema, o ne vienas nepatenkintas darbuotojas.