Kaip atsakyti į interviu klausimus be teisingo atsakymo

Yra keletas interviu klausimų, kurie neturi teisės - arba neteisingo atsakymo. Kas yra geriausias būdas jiems atsakyti? Kai kurie iš šių klausimų gali būti sudėtingi, todėl idealus atsakymas priklausys nuo klausimo ir to, ko ieško vadovų.

Štai keletas skirtingų interviu klausimų be teisingo atsakymo, su patarimais, kaip pateikti geriausius atsakymus.

Interviu klausimų tipai be teisingo ar neteisingo atsakymo

Yra trys skirtingi šių interviu klausimų tipai:

• Hipotetiniai klausimai
• Atviri klausimai
• Elgesio klausimai

Hipotetiniai interviu klausimai

Hipotetiniai klausimai, tokie kaip „Kaip apskaičiuotumėte tualetinio popieriaus kiekį, reikalingą Niu Džersio valstijai?“ yra skirtos atskleisti, kaip jūs manote ir motyvuojate.

Nėra jokio teisingo atsakymo, tačiau apklausos dalyviai vertins jūsų loginės analizės kokybę.

Pradėkite užduoti klausimus, kad surastumėte kuo daugiau informacijos iš interviu, kad išsiaiškintumėte problemą. Pavyzdžiui, aukščiau pateiktame pavyzdyje galite paklausti, ar jie norėtų, kad matavimas būtų šiaurės į pietus ar rytus į vakarus.

Tada pasidalinkite savo minties procesu sprendžiant problemą. Tai gali apimti apibūdinimą, kaip surinkti informaciją, kurios jums reikės, kad būtų galima apskaičiuoti ar išspręsti problemą, taip pat faktinį metodą, kurį naudosite apskaičiavimui.

Pirmiau pateiktame pavyzdyje galite nurodyti, kad jūs patikrinsite, ar geografiniai ištekliai yra New Jersey, kad nustatytumėte valstybės ilgį (ar plotį) myliose.

Nustatę tualetinio popieriaus ilgį vidutiniame ritinyje, tada valstybės ilgį pakeisite mylių atstumu iki pėdų ir padalinkite šį skaičių iš vidutinio pėdų skaičiaus tualetinio popieriaus ritinėlėje, kad nustatytumėte, kiek ritinių reikia apimti valstybę.

Interviu klausimai

Atviri klausimai, pavyzdžiui, „Kodėl turėtume samdyti jus?“ arba „Apibūdinkite save“ taip pat nėra teisingo atsakymo. Turėtumėte pasinaudoti šiomis galimybėmis pasidalydami savo įspūdingiausiu turtu darbdaviui.

Paruoškite atvirus klausimus, įvertindami savo tikslinio darbo reikalavimus. Sudarykite savo turto sąrašą (pvz., Įgūdžius, žinias, asmenines savybes, sertifikatus, patirtį), atitinkančius pagrindinius darbo reikalavimus. Kiekvienam atitinkamam turtui pagalvokite, kaip jūs taikėte tą jėgą, kad atitiktų iššūkį, išspręstumėte problemą ar pridėtinę vertę organizacijai.

Atsakydami į atvirus klausimus, pvz., „Kodėl turėtume samdyti jus?“, Taip pat yra gera strategija panaudoti jūsų atsakymą ne tik siekiant skatinti savo pačių gebėjimus, bet ir įtraukti į darbdavį orientuotą į poreikius orientuotą (konsultacinę) analizę pokalbis. Pabandykite pakabinti savo atsakymą taip, kad parodytumėte, jog džiaugiamės, kad darbdaviui siūlote sprendimą: „„ XYZ “paskelbta misija - suteikti neprilygstamą klientų aptarnavimo kokybę, tikslą, kurį aš pasidalinu, ir kad aš nuosekliai pasiekiau gerinant klientų reitingus iki 35 % FX 20XX.

Norėčiau pasveikinti galimybę suteikti jūsų organizacijai dar daugiau naudos per metus. “

Elgesio interviu klausimai

Elgesio klausimai yra skirti nustatyti, ar turite reikiamų įgūdžių, požiūrių ar savybių, kad galėtumėte sėkmingai atlikti tam tikrą darbą. Tokie užklausų tipai dažnai turi pagrindinę frazę, pvz., „Duok man pavyzdį, kada tu ….“

Iš esmės, užduodant šiuos klausimus, apklausėjas bando išsiaiškinti, kaip jūsų praeities elgesys sudėtingoje ar sudėtingoje darbo situacijoje gali numatyti, kaip reaguoti į spaudimą situacijose su savo organizacija.

Kiekvienas kandidatas pagal savo patirtį atsakys kitaip. Nors nebus vieno teisingo atsakymo, geriausias įmanomas atsakymas bus tas, kuris aiškiai nurodo konkrečius atvejus, kai elgesys ar įgūdžiai buvo įrodymai.

Geriausias būdas yra:

• Apibūdinkite situaciją ar iššūkį, su kuriuo susidūrėte
• Susieti, kaip įsikišėte, nurodydami atitinkamus įgūdžius ar elgesį
• Apibūdinkite rezultatą, pabrėždami, kaip sukūrėte teigiamą rezultatą ar rezultatą

Žinoma, bus sunku iš anksto parengti visus galimus elgesio klausimus. Tačiau, jei analizuojate tikslinio darbo reikalavimus, galite numatyti daugybę savybių, kurias darbdaviai taikys elgsenos klausimams - savybėms, pvz., Išradingumui, lyderystei, komandiniam darbui, kūrybiškumui ar stipriai darbo etikai.

Be to, jei peržiūrėsite kiekvieną iš jūsų atnaujinimo citatų ir manote apie savo sėkmę kiekviename vaidmenyje ir stipriąsias puses, leidžiančias jums sėkmingai, jūs būsite pasirengę reaguoti su daugeliu elgesio klausimų.