Patirtimi pagrįstų interviu klausimų pavyzdžiai baudžiamojoje teisingumo srityje

01 Pasakykite mums, ką padarėte, kad pasiruoštumėte šiam darbui

Šis klausimas suteikia jums puikią galimybę parodyti, kaip rimtai dirbate, ir kaip jūs tikrai esate į lauką, kurį bandote įsilaužti.

Jūsų potencialus darbdavys ieško, kad galėtumėte aptarti ne tik savo išsilavinimą, bet ir kokią patirtį turite, kad taptumėte tinkamu asmeniu darbui.

02 Kalbėkite apie konfliktą, su kuriuo susidūrėte su bendradarbiu

Šio klausimo tikslas - išsiaiškinti, kaip tvarkote tarpasmeninius konfliktus. Darbdaviai ieško veiksmų, kuriuos atliktumėte norėdami išspręsti problemą su bendradarbiu mandagiame, profesionaliame ir darbo vietoje tinkamu būdu.

Norėdami atsakyti į šį klausimą, norėsite pateikti foną apie tai, kas buvo problema, kodėl tai buvo problema, ką darėte, kad išspręstumėte problemą, ir koks buvo galutinis rezultatas.

03 Kalbėjimas apie laiką, kurį atlikote griežtu etiniu sprendimu

Daugiau nei bet kuri kita profesija, baudžiamosios teisenos ir kriminologijos karjera reikalauja aukšto etikos elgesio lygio. Šis klausimas padeda darbdaviams pažvelgti į tai, kokie klausimai, jūsų nuomone, yra potencialūs etiniai dilemai ir kaip jūs artėjate prie jų.

Galiausiai darbdaviai nori matyti, kad jūs galite atpažinti teisę iš klaidų ir kad jūs atitinkamai elgiatės.

Paaiškinkite problemą ir apie tai, kaip jūs ją priartėjote. Būtinai įtraukite, ar jūs darytumėte ką nors kitaip, jei turėtumėte tai daryti dar kartą.

04 Apibūdinkite kompleksinę problemą, kurią turėjote išspręsti

Šiuo klausimu jūsų potencialūs darbdaviai ieško informacijos apie tai, kaip reaguojate, kai susiduriate su sudėtinga užduotimi ar užduotimi. Atsakydami į šį klausimą, aptarkite, kas buvo paskirta, ir ką apie tai sunku.

Būtinai išsamiai aprašykite, kokių veiksmų ėmėtės, kad atliktumėte darbą ir kaip nustatėte šiuos veiksmus. Galiausiai kalbėkite apie tai, kaip visa tai pasirodė ir ką išmokote proceso metu.

05 Apibūdinkite darbo procesą, kuris nebuvo planuojamas

Šis klausimas yra skirtas matyti, kaip galite reaguoti į - ir, tikiuosi, įveikti priešiškumą. Darbdaviai nori žinoti, kad galite keisti įrankius ir pergrupuoti, jei reikia, ir kad galite atpažinti, kada kažkas neveikia.

Kai atsakysite į šį klausimą, norite kalbėti apie užduotį, kurią bandėte padaryti, procesą, kurį naudojote, kodėl jis nepavyko, kaip pripažino, kad jis neveikia, ir kokių veiksmų ėmėtės, kad išspręstumėte klausimas.

Įsitikinkite, kad pasakysite interviu savininkui, ar jūsų naujasis planas dirbo, ir, jei ne, tai, ką galėtumėte daryti kitaip ateityje.

06 Apibūdinkite laiką, dėl kurio nesutinkate su prižiūrėtoju

Čia darbdavys nori žinoti, kaip atsakote, kai nepatinka, ką jūsų viršininkas ar jūsų komandinė grandinė prašo.

Nesijaudinkite; darbdaviai paprastai neprieštaraus, jei nesutinkate su viršininku. Tai, ką jie nori pamatyti, yra tai, kaip jūs tvarkėte šį nesutarimą.

Idealiu atveju, jūs išreiškėte savo susirūpinimą asmeniškai ir pagarbiai savo vadovui ir palaikėte bet kokius galutinius veiksmus, dėl kurių galiausiai buvo nuspręsta.

Būtinai nurodykite savo nesutarimo priežastis, ką darėte, kad geriau suprastumėte politikos priežastis ir kokius alternatyvius sprendimus galėtumėte pasiūlyti.