Sąlyginiai laiškai baudžiamojoje teisingumo srityje HIring

Dažnai baudžiamosios teisenos ir kriminologijos darbo vietose reikia ilgų ir nuodugnų darbo procesų ir asmeninės, konfidencialios bei slaptos asmeninės informacijos išleidimo. Siekdami laikytis darbo įstatymų ir paskatinti pareiškėjus prisidėti prie baudžiamojo teisingumo priėmimo proceso, darbdaviai dažnai teikia darbo pasiūlymus, kurie grindžiami tam tikromis sąlygomis.

Šie sąlyginiai įdarbinimo laiškai leidžia kandidatams žinoti, kad jie turi gerą šūvį, kai nusileidžia darbas, kurį jie prašo.

Sąlyginiai pasiūlymai baudžiamojo teisingumo samdymo procese

Sąlyginis darbo pasiūlymas yra tik toks: pasiūlymas dėl darbo, grindžiamas tam tikra darbo pareiškėju, atitinkančiu tam tikras sąlygas prieš pradedant darbą. Pasiūlyme teigiama, kad „galite pasamdyti už darbą, kol praeisite šiuos paskutinius žingsnius“. Paprastai sąlygos yra pagrįstos veiksmais, susijusiais su fiziniais sugebėjimais ir medicininiais patikrinimais.

Kodėl sąlyginiai pasiūlymai pateikiami nuomos proceso metu

Užimtumo įstatymai, ypač amerikiečiai su negalia, neleidžia kandidatams diskriminuoti dėl negalios. Šiuose įstatymuose reikalaujama, kad darbdaviai darbuotojams priimtų patogumų, jei jie yra kitaip kvalifikuoti darbui.

Pagal įstatymą darbdaviams neleidžiama užduoti konkrečių klausimų apie jūsų fizinius sugebėjimus ar negalias. Taip yra siekiant užkirsti kelią diskriminacijai.

Kai kuriose darbo vietose pagal savo pobūdį reikalaujama, kad asmenys fiziškai ir psichiškai sugebėtų atlikti tam tikrą lygį. Tai tikrai pasakytina apie darbo vietas tokiose srityse kaip teisėsauga, pataisos ir kitos baudžiamosios teisenos sritys.

Gebėjimai paleisti, atlikti gynybinę taktiką, naudoti šaunamąjį ginklą, vairuoti transporto priemonę ir apsaugoti kitus yra svarbūs daugelyje kriminalinės justicijos darbo vietų, o tai reiškia, kad darbdaviai turi turėti galimybę juos patikrinti.

Siekdami laikytis įstatymų ir pateikti kai kuriuos kandidatų įdarbinimo garantijas, darbdaviai pateikia šiuos sąlyginius darbo laiškus. Laiškuose pareiškėjams pranešama, kad tol, kol jie galės atlikti tam tikras užduotis arba yra laikomi psichiškai ar fiziškai sugeba atlikti darbą, jie bus samdyti.

Kai įdarbinimo procese išduodami sąlyginiai darbo pasiūlymai

Teisėsaugos darbų ir kitų susijusių sričių atveju sąlyginiai pasiūlymai pateikiami netrukus po to, kai gaunamas pradinis darbo prašymas. Taigi, jei jūsų būsimasis darbdavys nusprendžia, kad esate minimalus kvalifikacija, kad taptų policijos pareigūnu, ji išduos sąlyginį pasiūlymą, kad būtų reikalaujama, kad jūs atliktumėte kitus proceso etapus.

Sąlyginis pasiūlymas suteikia darbdaviui žalią šviesą, kuri reikalauja, kad jūs atliktumėte fizinių gebėjimų testavimą ir kitus pažangius testus, pvz., Psichologinį patikrinimą, medicininį fizinį egzaminą ir netgi poligrafo egzaminą.

Kol sėkmingai atliksite kiekvieną iš šių veiksmų, sąlyginis pasiūlymas reiškia, kad esate mėgstamas tos organizacijos kandidatas.

Sąlyginės pasiūlymai negarantuoja darbo

Nors sąlyginis darbo pasiūlymas iš esmės leidžia jums žinoti, kad galite būti pasamdytas, jei išlaikysite fono tyrimo procesą, tai nebūtinai garantuoja, kad jums bus nedelsiant pasamdytas.

Konkurencingose ​​darbo rinkose darbdaviai gali patekti į daug kvalifikuotesnius kandidatus, nei jie turi savo pozicijas. Tokiu atveju darbdaviai kandidatus ranguos pagal pageidaujamą darbo patirtį, išsilavinimą ar kitus svarbius veiksnius, dėl kurių vienas pareiškėjas taptų konkurencingesnis nei kitas.

Jei dirbate siekdami savo išsilavinimo ir imtis veiksmų, kad gautumėte reikiamą patirtį norimam darbui, sąlyginis užimtumo pasiūlymas bus dar vienas žingsnis į didelį naują darbą.