Atsakymas į interviu klausimus apie profesinį tobulėjimą

Darbdaviai ne tik domisi šiais įgūdžiais. Jie nori žinoti, kaip ilgainiui augsite. Dėl šios priežasties, kai apklausiate darbą, turėtumėte tikėtis atsakyti į klausimus apie savo profesinį tobulėjimą.

Svarbu, kad darbdaviai samdytų kandidatus, kurie nėra įstrigę savo karjeroje ir kurie nuolat siekia įgyti naujų žinių.

Darbdaviai nori įdarbinti kandidatus, kurie ketina plėtoti reikiamus įgūdžius ir įgyti tinkamas žinias, kad pasiektų savo srityje.

Organizacijos ieško darbuotojų, kurie yra prijungti prie naujausių tendencijų, turinčių įtakos jų sričiai, ir nori, kad jie neatsiliktų nuo technologijų ir geriausios praktikos pokyčių. Jie taip pat pripažįsta, kad nė vienas darbuotojas nėra tobulas ir ieško savimonės įrodymų bei noro spręsti bet kokius trūkumus.

Atsakymas į klausimus apie profesinį tobulėjimą

Interviujai paprašys įvairių klausimų, kad gautų šią informaciją. Dažniausia taktika bus paklausti apie jūsų silpnybes ir kaip galėjote juos spręsti praeityje. Kai kurie verbuotojai gali kreiptis į šią problemą, klausdami apie svarbiausias tendencijas, turinčias įtakos jūsų laukui. Toks klausimas kaip „Koks yra jūsų profesinio tobulėjimo planas kitiems metams?“ yra pakankamai plati, kad būtų galima nustatyti tiek trūkumus, tiek profesines tendencijas.

Profesinio tobulinimo planas - tai jūsų planas, kaip plėtoti ar įgyti įgūdžių ir patirties, reikalingos karjeros tikslams paremti ir nuolatiniam tobulėjimui.

Neturint plano, būsimasis darbdavys bus raudona vėliava. Tikimės, kad kiekvienas, pasamdytas už profesinę poziciją, bus pasirengęs nuolat tobulinti savo žinias. Be to, atnaujinimas yra vertingas ir atnaujinti pastatą.

Geriausias būdas atsakyti

Negalima laukti, kol aktyviai ieškote darbo. Pirmas žingsnis yra įsitikinti, kad visada turite profesinio tobulėjimo planą, nes niekada nežinote, kada reikės pereiti į darbo paieškos režimą. Jūs galite prarasti savo darbą dėl atleidimo iš darbo arba kito nutraukimo, todėl reikia greitai pakilti. Pasiruošę planą, taupysite laiką ir suteiksite pasitikėjimo, kad galėtumėte pereiti prie paieškos.

Parodykite techninius įgūdžius. Daugeliu atvejų jūsų profesinio tobulėjimo planas turėtų apimti naujausias technologijas, kurias naudoja jūsų sektoriaus darbdaviai. Taigi, projekto vadovas gali būti pasirengęs pasakyti: „Dirbau stiprindamas savo verslo žvalgybos įgūdžius ir ėmęs (ar planuoju) surengti seminarą apie pažangias„ Plex “sistemos ERP programas.“

Pabandykite įtraukti kai kurias nuorodas į karštą pramonės tendenciją jei įmanoma, savo plane. Peržiūrėkite naujausius žurnalų straipsnius ir konferencijų darbotvarkes savo profesinėms asociacijoms ir pasikalbėkite su gerai informuotais kolegomis idėjoms. Pavyzdžiui, ligoninės administratorius gali pasakyti: „Skaityiau straipsnius apie elektroninių sveikatos įrašų naudojimą klinikinės kokybės priemonėms generuoti ir planuoju dalyvauti seminare kitoje ligoninės asociacijos konferencijoje šia tema.“

Nebijokite kalbėti apie galimas tobulinimo sritis. Galiausiai, jei dirbote srityje, kurioje galėtumėte pasinaudoti tam tikrais patobulinimais, galite paminėti šią strategiją kaip savo plano dalį. Pvz., Jei esate lauke, kur pristatymas grupėms nėra pagrindinis įgūdis, bet yra šiek tiek vertinamas, galite sakyti: „Aš planuoju dirbti su savo pristatymo įgūdžiais, dirbdamas seminare, kaip optimizuoti pristatymo įrankių, pvz.,„ PowerPoint “, naudojimą. Visuomet gavau teigiamų atsiliepimų apie mano pristatymus, bet norėčiau juos šiek tiek džiazo."

Kaip sukurti profesinio tobulėjimo planą

Jei jūsų didžiausia problema, apibūdinanti savo profesinio tobulėjimo planą, yra ta, kad jūs iš tikrųjų neturite, nepamirškite. Yra tikimybė, kad žinote daugiau apie tai, kaip pasiekti savo tikslus, nei manote. Tai tik klausimas, kad jūsų neaiškūs siekiai būtų konkretesni ir mokosi kalbėti apie juos veiksmingai.

Norėdami sukurti savo profesinio tobulėjimo planą, pradėkite nuo tikslų sąrašo sudarymo. Ar norite per ateinančius metus pakelti, ar reklamą? Ar tikitės, kad kada nors atliksite savo viršininko darbą, arba visiškai pereisite į kitą pramonę? Užrašykite viską.

Tada užsirašykite, ko reikia norint pasiekti savo tikslus, įskaitant įgūdžius, žinias, sertifikatus ir tt Toliau planuokite, kad įgytumėte reikiamą kvalifikaciją ir suplanuokite savo laiką. Kai tai padarysite, būkite realistiški: nėra tikslo sukurti tokį plataus užmojo planą, kurio negalite įvykdyti, kol įvykdysite dabartinius įsipareigojimus.