Kaip nagų galutinį darbo pokalbį

Paskutinis pokalbis dėl darbo yra paskutinis pokalbio proceso etapas, o paskutinis, kurį turėsite prieš nustatant, ar jūs gausite darbo pasiūlymą.

Prieš baigiant pokalbį, galbūt buvo atliktas pradinis pokalbis telefonu ir vienas ar daugiau pokalbių su asmeniu. Jūsų paskutinis pokalbis dėl darbo yra jūsų paskutinė galimybė padaryti tvirtą įspūdį darbdaviui, kol ji pasirenka tarp jūsų ir, paprastai, nedidelį kitų geriausių kandidatų grupę.

Interviu procesas

Priklausomai nuo pozicijos lygio, jūsų baigiamąjį pokalbį gali atlikti įmonės vyresniojo vadovo narys (arba nariai) arba, jei tai maža įmonė, vadovas.

Kartais pokalbį atliks tas pats asmuo, kuris atliko kitus interviu. Galutiniame pokalbyje jūs tikriausiai susitiksite su daugybe žmonių biure, įskaitant būsimus bendradarbius, ir jūs netgi galite surengti kelis interviu su šiais darbuotojais. Štai keletas galutinių paruošimo patarimų:

Negalima manyti

Nors turėtumėte didžiuotis, kad tai darėte interviu metu, įprasta apklaustųjų klaida su galutiniu interviu yra daroma prielaida, kad tai yra padaryta sutartis ir kad šis susitikimas yra formalumas. Jums vis dar reikia pristatyti save kaip aukščiausius asmenis darbui be įsivaizdavimo. Negalima gauti pernelyg patogaus arba neleiskite apsaugoti savo, ypač jei aplinka ir apklausėjas atrodo labiau atsipalaidavę.

Gydykite šį pokalbį tokiu pačiu sunkumu ir profesionalumu, kaip ir ankstesnių susitikimų metu, ir toliau pardavinėkite save kaip tinkamą darbo pasirinkimą.

Peržiūrėkite ankstesnius pokalbius

Pagalvokite apie tai, ką jau aptarėte, ir pateikite šiuos duomenis. Interviuojantis asmuo gali iškviesti temas iš jūsų ankstesnių pokalbių ir, jei galite veiksmingai reaguoti, tai parodo jūsų dėmesį į detales ir leidžia jums išsiaiškinti ar iš dalies pakeisti ką nors, ką anksčiau pasakėte. Tačiau, jei turite kokių nors abejonių dėl tolesnės pozicijos, tai ne laikas juos išreikšti.

Toliau vadovaukitės tomis pačiomis gairėmis, kurių laikotės per pokalbio procesą:

Tinkamai suknelė

Jei esate kūrybinėje pramonėje, o jūsų būsimo darbdavio darbuotojai linkę apsirengti atsitiktinai, galite praleisti kostiumą, bet jokiomis aplinkybėmis neturite dėvėti džinsų, apiplėšto drabužio ar nieko, kas yra tinkama paplūdimyje ar sporto salėje.

Peržiūrėkite informaciją apie įmonę

Prisiminkite įmonės tikslus ir pasiekimus bei problemas, kurias jie bando išspręsti, pvz., Sukurti prekės ženklą, įsilaužti į naują rinkos segmentą ir pan.

Sudarykite papildomus atnaujinimus ir kitus reikalingus dokumentus

Jei turite darbo portfelį, nepamirškite jį pateikti, net jei ankstesni interviu dalyviai jau matė jūsų darbo pavyzdį. Niekada nežinote, kada gausite galimybę atkreipti savo dėmesį į sėkmingą projektą, dėl kurio bus priimtas sprendimas.

Sudarykite nuorodų sąrašą

Įsitikinkite, kad visi jame dalyvaujantys asmenys pasirengę skambinti ir ką nors teigiamai pasakys apie savo darbą.

Laikykite savo entuziazmą ir aukštą energijos lygį

Negalima pasikliauti savo ankstesniu atlikimu, kad pasiektumėte jus.

Stebėkite padėkos laišką

Gerai parengta padėkos pastaba gali pabrėžti jūsų sugebėjimus atlikti vaidmenį ir priminti nuomos vadovui savo unikalius įgūdžius ir pasiekimus. Jis taip pat gali išspręsti bet kokius nerimą keliančius susirūpinimą keliančius rūpesčius.

Užduokite papildomų klausimų apie įmonę ir poziciją

Tai turėtų būti klausimai, kurių nepavyko rasti atsakydami į internetą. Pavyzdžiui, dabar ne laikas pasiteirauti nuomos vadovui pagrindinius klausimus apie įmonės ilgalaikius tikslus - jau turėtumėte užduoti šį klausimą ankstesniame pokalbio proceso etape. Tačiau, jei tema atsirado per ankstesnį pokalbį ir jums reikia paaiškinti, tai yra gera proga.

Po galutinio darbo pokalbio

Negalima tikėtis, kad išgirsite tuoj pat ir nesijaudinkite, jei tuoj pat nesikreipsite į pokalbį. Prireiks laiko, kad įmonės priimtų galutinius sprendimus, laimėtojui pasiūlytų darbo pasiūlymų paketą ir leistų kitiems pareiškėjams žinoti, kad jie nebuvo atrinkti.

Jei praėjote savaitę ir dar nesate girdėję, reikia sekti savo kontaktus įmonėje.