Norite dirbti koledže žmogiškųjų išteklių srityje?

Nors nebūtinai turite laipsnį dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, bet neturite laipsnio, galite apriboti jus žemesniais, mažiau žiniomis pagrįstomis savo departamento funkcijomis. Kai HR asistentai atvyksta dirbti bakalauro laipsniu už $ 40-45,000, kodėl į priekį mąstantis biuras samdo darbuotoją be jo?

Apskritai, daugeliu atvejų ir daugeliui darbo vietų laipsnis yra antrinis. Įmonės nori kandidatų, kurie nori, kad asmuo, kuris yra labiausiai pasirengęs ir kvalifikuotas, galėtų jiems geriausiai atlikti darbą. Kai kurios žmogiškųjų išteklių darbo vietos, pvz., Žmogiškųjų išteklių administratoriai arba darbo užmokesčio specialistai, kuriems gali būti nereikalingas laipsnis. Nors turėtumėte atpažinti, gali būti ribojama, kiek galėsite iš anksto eiti savo skyriuje. Kai kurios įmonės neatsižvelgs į jus apie reklamą (ar net žiūri į savo gyvenimo aprašymą), jei neturite laipsnio, nepriklausomai nuo jūsų patirties.

Tai yra trumparegiškos įmonės. Ketveri metai koledžo nesuteikia jums daugiau kvalifikacijos nei kas 20 metų. Kai kurios kompanijos kovoja su visais koledžo laipsniais.

Pavyzdžiui, kai kurios įmonės verčiasi įsidarbinti ten, kur kandidatai vertinami pagal paskirtą užduotį, o ne jų atnaujinimą. Kitos įmonės nurodo, kad jiems nereikės profesinių darbo vietų.

Pareiškėjams su laipsniais

Tačiau vis daugiau žmogiškųjų išteklių specialistų turi bakalauro ir magistro laipsnius. Kadangi vyriausiasis įgaliotinis yra labai konkurencinga sritis, tuo daugiau švietimų turite, atitinkamuose dalykuose, tuo geriau jūsų šansai puikiam darbui, reklamos galimybėms ir sėkmingai karjerai.

Kai kurie žmogiškųjų išteklių direktoriai jau yra gavę Ph.D. ir / arba teisininko daktaro (J.D.) teisės laipsnį. Kadangi daugelis žmogiškųjų išteklių pareigų yra susiję su teisės aktų laikymusi, naudinga suprasti įstatymą. Paprastai šių pozicijų žmonės pradėjo dirbti kaip darbo ir užimtumo teisininkai, o tada persikėlė į žmogiškųjų išteklių padėtį, o ne eiti tiesiai iš teisės mokyklos į vyriausiąjį įgaliotinį.

Didėjantis darbo teisės sudėtingumas, didelės sumos, skiriamos ieškiniuose, ir ieškinys bet kuriuo metu dėl bet kokio požiūrio, kuris buvo sukurtas, ypač JAV, kad žmogiškųjų išteklių darbuotojų teisės laipsniai būtų ieškomi ir vertinami.

Daugelis ilgalaikių žmogiškųjų išteklių specialistų teigia, kad laipsnis yra nereikalingas, kad jie sukūrė sėkmingą karjerą iki ir įskaitant pozicijas kaip viceprezidentas. Tačiau tai nėra darbo vietų tendencija žmogiškųjų išteklių srityje. Žmogiškųjų išteklių specialistas, norintis dalyvauti strateginiame verslo lyderyje, turi laipsnį.

Šis laipsnis yra ypač svarbus strateginėje srityje. Kodėl? Kadangi, jei norite, kad vyresnysis vadovų komanda būtų rimtai atsižvelgta, turite kalbėti jų lygiu. Tai nereiškia, kad jūs negalite to padaryti be laipsnio, bet jūs gaunate patikimumą, turėdami vieną. Be to, pasidalijote patirtimi su valdymo komanda. Mažiau laipsniškai orientuota kultūra ir komanda gali būti mažiau reikalinga.

Žmogiškųjų išteklių laipsniai

Kvalifikacijos laipsnis, kurį turite už darbą HR, gali skirtis. Yra žmogiškųjų išteklių darbuotojų, turinčių laipsnį politikos mokslų, verslo, socialinio darbo, pradinio ugdymo, IT ir kitose ne žmogiškųjų išteklių srityse. Daugelis darbuotojų turi HR magistro laipsnį, o bakalauro laipsnį įgijo įvairiuose dalykuose.

HR yra daug populiaresnis laipsnis ir daug daugiau galimybių, nei buvo prieš 20 metų. Persikėlus į ateitį, šioje srityje dalyvaus daugiau žmonių, turinčių tikslinį laipsnį žmogiškųjų išteklių ar verslo vadybos srityje.

Kai kurie kiti laipsniai, kurie dažnai randami HR biuruose, yra sociologija, psichologija, pramoninė-organizacinė psichologija ir visi socialiniai mokslai. Vis dažniau rasite duomenų mokslų, IT ir kompiuterių technologijų laipsnius. Tai atspindi duomenų rinkimo, tvarkymo ir aiškinimo elektroninėje erdvėje tendenciją

Priežastys, dėl kurių įvairaus laipsnio žmonės klesti HR, yra tai, kad žmogiškųjų išteklių funkcijos yra tokios įvairios. Pirmiau pateiktame pavyzdyje politologas turėjo didelį duomenų analizės pagrindą. Socialinis darbuotojas gali lengvai išspręsti darbuotojų santykių klausimus. Jūsų vaizduotė gali būti laukiama, kodėl žmogus, turintis pradinio ugdymo laipsnį, buvo vertinamas žmogiškųjų išteklių skyriuje. Tačiau mokymo ir plėtros skyriai ir funkcijos vis dažniau ieškojo švietimo įgaliojimų, nes karjeros plėtros sritis išplėtė.

Alternatyvus kelias

Kitas būdas žmogiškiesiems ištekliams yra dirbti kitoje srityje ir tada perkelti į žmogiškųjų išteklių funkciją, remiančią šios srities žmones. Tai ypač naudinga įdarbinant (jie tikrai supranta darbo reikalavimus) ir žmogiškųjų išteklių verslo partnerių vaidmenis. Tačiau žmonės iš daugelio kitų darbo vietų sėkmingai perėjo į karjerą žmogiškųjų išteklių srityje. Žmonės, kurie ėmėsi šio kelio, dažnai taip pat turi daug įvairių laipsnių. Jie atneša daugybę žinių žmogiškųjų išteklių tarnybai, kuri yra vertinama.

Išvada

Atsakymas yra visame lentoje, priklausomai nuo jūsų aplinkybių, to, ką norite daryti, ir ką jūsų tikslinė organizacija turi, nori ir tikisi. Tačiau svarbiausia yra tai, kad žmogiškųjų išteklių specialistai vis dažniau įgijo bakalauro laipsnį ir aukštesnį laipsnį. Kodėl gi ne apsvarstyti galimybę prisijungti prie geriausių paruoštų specialistų?