Patarimai, kaip rasti darbą žmogiškųjų išteklių srityje

Norite rasti žmogiškųjų išteklių darbą? Galite imtis veiksmų, kad padėtumėte save žmogiškam darbui. Šie dešimt patarimų jums padės paruošti savo svajonių darbą. Būkite pasiruošę, kai ateis tinkama darbo galimybė. Čia pateikiamos mano mintys apie tai, kaip galite dirbti žmogiškųjų išteklių srityje.

• Jūsų paprasčiausias kelias į žmogiškąjį darbą yra per jūsų dabartinį darbdavį, todėl pasikalbėkite su savo vadovu ir personalo skyriumi, kad išreikštumėte savo norus. Imtis ir vadovaukitės bet kokiais patarimais, kuriuos jie siūlo apie tai, ką reikia padaryti, kad pasiruoštumėte darbui.

  Turite garsiai ir aiškiai kalbėti, nors ir niekada neabejotinai, kad jūsų dabartinis darbdavys būtų informuotas apie jūsų karjeros tikslą. Jūsų ateitis į žmogiškuosius išteklius gali būti sėkmingi. Jums tereikia likti ant jų radaro.

• Ieškokite galimybės atlikti papildomas užduotis dabartiniame darbe, kuris jus nukreipia į darbą HR. Daugelis žmonių apskaitoje pradėjo dirbti, pavyzdžiui, atliekant darbo užmokestį. Galbūt yra būdų, kaip jūsų dabartinė tarnyba ir žmogiškųjų išteklių skyrius galėtų dalintis savo laiku.

  Vienas jaunuolis pradėjo bendradarbiauti su vyriausiuoju įgaliotiniu. Kitas prasidėjo vykdydamas savo departamento „United Way“ kampaniją. Kitas pradėtas priėmimas ir palaipsniui prisiėmė vis daugiau žmogiškųjų išteklių užduočių, pradedant nuo pareiškėjo sveikinimo, padedant teikti paraiškas darbui ir planuojant interviu. Pagalvokite kūrybiškai.

• Kai kurie žmogiškųjų išteklių specialistai jums pasakys, kad jie nukreipė į žmogiškųjų išteklių sritį ir paėmė keletą klasių arba uždirbo PHR, kad pasirengtų patekti į lauką. Kiti specialistai pasakys, kad verslo tinklas ir patirtis yra labai svarbūs. Išsaugokite sertifikatus iki vėlesnio personalo darbo.
• Kodėl gi ne pokalbis su kai kuriais sėkmingais savo bendruomenės žmogiškųjų išteklių vadovais ieškoti patarimų, kaip patekti į žmogiškųjų išteklių sritį, kur gyvenate? Jie gali pasidalinti idėjomis apie tai, kaip gauti patirtį ir kaip sukurti įgaliojimus, kurie jums tinka dirbti HR.

  Daugelis žmogiškųjų išteklių yra pasirengę dalyvauti šiuose informaciniuose pokalbiuose. Interviu taip pat galima sužinoti jūsų vardą, kaip domina žmogus, į jūsų bendruomenę. Kai ieškote žmogiškųjų išteklių specialisto, jūs taip pat giriate savo žinias ir patikimumą. Vadinasi, žmogiškųjų išteklių specialistas gauna kažką atsakydamas, kai taikote žmogiškąjį darbą.

• Susipažinkite su visomis bendruomenės asociacijomis ar profesinėmis grupėmis, kurios pritraukia žmogiškųjų išteklių specialistus. Tinklas užmezga jums gerą vietą, kai būsite pasiruošę rasti savo svajonių darbą.

  Tinklas taip pat regioninėse verslo asociacijose ir internetiniuose socialinės žiniasklaidos tinkluose, pvz., „LinkedIn“, „Facebook“, ir daugelyje žmogiškųjų išteklių bendruomenių, esančių tokiose vietose kaip darbo lentos, SHRM ir Darbo jėga žurnalas.

• Peržiūrėkite savo ankstesnį darbą, išsilavinimą ir patirtį. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus, kad pabrėžtumėte komponentus, kurie jums tinka žmogiškųjų išteklių valdymo karjerai. Jums reikia sukurti atnaujinimą, kuriame pagrindinis dėmesys būtų skiriamas jūsų žmogiškųjų išteklių klausimams bet kurioje padėtyje ir pabrėžtumėte tai darbdaviui.

  Darbdavys nebereikės laiko perskaityti tarp eilučių ir surasti savo kvalifikaciją savo darbui. Turite pabrėžti savo žmogiškųjų išteklių kvalifikaciją jiems - dar daugiau - savo dabartiniam darbdaviui, kuris gali tik galvoti apie jus su jūsų dabartiniu darbu.

• Jūs norėsite perskaityti visas idėjas, kaip pereiti į žmogiškųjų išteklių karjerą.
• Galite apsvarstyti galimybę trumpai palikti savo dabartinį darbą, kad atliktumėte HR stažuotę. Daugelis darbdavių siūlo nemokamą atostogas, todėl prašyti, kad atostogos nebūtų pasirinktinai. Ypač jei galite sau leisti laiką nuo darbo užmokesčio, galite įgyti patirties, kuri suteiks jums daugiau įsidarbinimo žmogiškųjų išteklių darbe.
• Jei neturite aukštojo mokslo ar verslo kolegijos ar absolvento, manote, kad šie įgaliojimai tampa vis svarbesni. HR kursinių darbų ar laipsnių fonas gali padėti jums įsidarbinti žmogiškųjų išteklių darbe.

Tikimės, kad jūs pamatysite, kad šios idėjos yra naudingos, kai vykdote savo svajonių žmogiškųjų išteklių darbą. Jei nieko daugiau, jie nuves jus į sėkmingą, laimingą profesinę karjerą žmogiškųjų išteklių srityje. Kodėl gi ne išbandyti juos?