Kaip galite pereiti prie karjeros žmogiškųjų išteklių srityje

Periodiškai skaitytojo klausimas turi visuotinį apeliaciją ir taikymą, todėl dalijasiu tiek klausimu, tiek atsakymu. Šis konkretus klausimas man daug, ypač iš žmonių, kurie nori pereiti į žmogiškųjų išteklių sritį.

Ką žmogus gali padaryti, kad žmogiškųjų išteklių ir mažos darbo patirties neturėtų formalaus išsilavinimo?

Skaitytojo klausimas: Leiskite prisistatyti. Mano vardas yra Ann ir esu BBA (verslo administravimo bakalauras) absolventas. Turiu ilgametę patirtį dirbant kaip apskaitos asistentas, administracijos padėjėjas, duomenų įvedimo operatorius ir pan. Dabar aš esu 30 metų ir noriu, kad mano karjeros pažanga būtų didesnė, o žmogiškieji ištekliai mane domina.

Tačiau visoms žmogiškųjų išteklių laisvosioms darbo vietoms (net žmogiškųjų išteklių padėjėjams) reikia HR patirties. Taigi, aš maniau, kad toliau studijuosiu, kad padidintume savo galimybes gauti HR poziciją.

Aš planuoju Australijos universiteto pažymėjimo kursą ir yra dvi galimybės:

• Žmogiškųjų išteklių diplomas
• Humanitarinių ir socialinių mokslų diplomas

Kuris, jūsų manymu, gali suteikti man galimybę pėdą pastatyti į duris? Būčiau labiausiai dėkingas, jei galėtumėte pateikti patarimą šiuo klausimu. Dėkojame už jūsų laiką ir mintis.

Žmogiškųjų išteklių atsakas: Aš nesu susipažinęs su daugeliu absolventų pažymėjimų, todėl sunku komentuoti konkrečius, bet manau, kad geresnis būtų tas, kuris leido HR kursinius ir verslo tyrimus, jei tai yra jūsų tikslas. Tačiau turiu keletą papildomų idėjų.

Pasiruošimas dirbti HR

• Kodėl gi neturite interviu su keliais sėkmingais savo bendruomenės žmogiškųjų išteklių vadovais ir ieškokite patarimų, kaip patekti į žmogiškųjų išteklių sritį ir kaip galite pasirengti. Daugelis žmogiškųjų išteklių yra pasirengę atlikti šiuos informacinius interviu. Šiuose pokalbiuose galite sužinoti, kokie laipsniai ir kvalifikacijos jie siekia jūsų vietinėje teritorijoje dėl žmogiškųjų išteklių nuomos.

  Užuot pasiekę patarimų visame pasaulyje, geriausias jūsų pasirinkimas yra gauti jį iš žmonių, kurie galiausiai gali apsvarstyti galimybę samdyti jus, kur jūs gyvenate ir norite dirbti. Pavyzdžiui, JAV sertifikatai yra svarbesni didesnėse įmonėse ir dideliuose miestuose, tokiuose kaip Čikaga, Detroitas, Niujorkas ir Hiustonas. Mažesnėse įmonėse jie retai reikalingi.

  Informaciniai interviu, kuriuose dalyvaujate, taip pat yra būdas gauti savo vardą, kaip asmenį, kuris domina žmogiškuosius išteklius, į savo bendruomenę. Kai darbdavys žino, kad esate prieinamas ir suinteresuotas, darbdavys gali nuspręsti neskelbti jokios atviros pozicijos.

• Ar yra kokių nors būdų, kad galėtumėte atlikti papildomas užduotis dabartiniame darbe, kuris jus nukreipia į žmogiškųjų išteklių kryptį? Daugelis žmonių pradėjo dirbti su darbo užmokesčiu, kaip pavyzdžiu. Pasitarkite su savo vadovu ir savo įmonės personalo asmeniu apie savo tikslą ir gaukite patarimų. Gal yra būdų, kuriais padaliniai gali pasidalinti su jumis.

  Vienoje kliento įmonėje duomenų valdytojas paprašė daugiau įsitraukti į žmogiškųjų išteklių skyrių, o vyriausiasis įgaliotinis VP buvo malonu turėti atsakingą rankų rinkinį žmogiškųjų išteklių paslaugų plėtrai. Kontrolierius sužinojo apie lauką ir tapo HR VP pasitikėjimu, taip pat įgijo magistro laipsnį HR. Tai buvo didelis laimėjimas kompanijai.

• Dirbkite su padoriu atnaujinimo rašytoju ar savo kolegijos karjeros paslaugų biuru, kad galėtumėte naudotis savo apskaitos patirtimi ir padaryti jį naudingu žmogiškųjų išteklių skyriui. Žmonėms visuomet reikalingi žmonių skaičiai, todėl galbūt ši patirtis gali būti tiltas į HR karjerą. Labai svarbu pritaikyti savo CV, siekiant pabrėžti žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir patirtį.
• Ar galite trumpai palikti žmogiškųjų išteklių praktiką? Stažuotės suteikia jums praktinės patirties, kurios reikia norint pradėti savo karjerą. Jei jūsų darbdavys nori leisti lankstumą, savo dabartiniame darbe apsvarstykite ne visą darbo dieną ar keturias dienas per savaitę.

• Jei neturite laipsnio laipsnio žmogiškųjų išteklių ar verslo, manote, kad jie tampa vis svarbesni žmogiškųjų išteklių srityje ir gali būti labiau įsidarbinami.

Taikyti žmogiškųjų išteklių darbus be patirties

Galite kreiptis dėl HR pozicijų, kurioms reikia patirties. Dirbkite su savo gyvenimo aprašymo ir motyvaciniu laišku, kad jūsų dabartiniai įgūdžiai ir užduotys būtų svarbios žmogiškiesiems ištekliams ir taikomos.

Štai keletas minčių apie tai, kaip patekti į žmogiškuosius išteklius ir kaip sužinoti apie HR darbo vietas, kuriose norite gyventi ir dirbti.

Skaitytojai dalijasi perėjimų istorijomis

• Mintys apie perėjimą prie HR iš kito lauko.
• Kaip pereiti prie žmogiškųjų išteklių.