Kaip laikinojo darbo poveikis nedarbui

Darbas laikinuoju darbuotoju yra puikus būdas užsidirbti papildomų pinigų, kai dirbate ir trumpai dirbate. Tempo vaidmenys gali būti galimybė išbandyti naują rinką ar darbo vietą, kai pareiškėjas gali neturėti pakankamai patirties visą darbo dieną.

Laikinas darbas taip pat gali būti puikus būdas bedarbiams padaryti teigiamą įspūdį darbdaviui ir dėl to ateityje įdarbinti pastovesnį darbą. Tačiau dauguma bedarbių yra finansiškai susilpnėję ir baiminasi prarasti bedarbio pašalpas, jei jie laikinai ar pagal sutartį užims darbą.

Kaip laikinas darbas, kaip veikia nedarbo išmokos

Kas atsitiks, jei priimate laikiną darbą, gaunant bedarbio išmokas? Valstybės turi labai skirtingą politiką, kaip tvarkyti laikiną darbą, todėl turėtumėte susisiekti su savo valstybiniu nedarbo biuru, kad galėtumėte galutinai atsakyti į poveikį jūsų naudai.

Nedarbo išmokų mažinimas arba panaikinimas

Apskritai, jūsų laikinojo darbo laikotarpiu jūsų nedarbo pašalpos paprastai bus sumažintos arba pašalinamos, priklausomai nuo darbo užmokesčio lygio. Jei uždirbsite mažiau nei jūsų bedarbio pašalpos, paprastai jūs vis tiek turėsite teisę gauti skirtumą tarp jūsų darbo užmokesčio ir nedarbo išmokų dydžio.

Pavyzdžiui, jei uždirbate 200 JAV dolerių ir turite teisę į 400 dolerių nedarbo išmokų, vis tiek gausite 200 dolerių nedarbo kompensaciją. Tačiau jei uždirbsite 400 dolerių ar daugiau to darbo, tuomet jūsų nauda bus sustabdyta.

Pasibaigus laikinam darbui, turėtumėte turėti galimybę tęsti savo esamą nedarbo reikalavimą arba atidaryti naują pretenziją, priklausomai nuo jūsų tinkamumo. Jei jūsų išmokos laikotarpis baigėsi, turėsite iš naujo kreiptis dėl nedarbo. Jūsų nauda paprastai bus pagrįsta ankstesniu laikinojo darbo laikotarpiu. Valstybės darbo įstatymai skiriasi, todėl laikinieji darbuotojai vis tiek gali gauti bedarbio pašalpą, kai tik bus baigtas darbas.

Teisė į nedarbo išmokas po laikino darbo

Teisė gauti bedarbio pašalpą yra pagrįsta keliais veiksniais, pvz., Įsidarbinimo trukme, uždirbtu darbo užmokesčiu ir nedarbo priežastimi ir (arba) sumažintomis valandomis. Kol esate bedarbis dėl savo kaltės (taip pat žinomas kaip nutraukimas dėl priežasties) ir esate aktyviai ieško darbo, galite gauti bedarbio išmokas. Tačiau darbo ieškantys asmenys turi priimti bet kokį tinkamą darbą, todėl atsisakant galimybės, jie gali atimti iš jų teisę reikalauti išmokų.

Panašiai kaip ir darbininkai, sezoniniai darbuotojai dirba trumpais, konkrečiais metų laikais dėl su oru susijusių ar su turizmu susijusių pramonės šakų. Massachusetts, Koloradas ir Pensilvanija sezoniniai darbuotojai negali kreiptis dėl bedarbio išmokų, nebent jie buvo atleisti arba atleisti iš darbo per jų darbo sezoną.

Nepriklausomi rangovai negali reikalauti, kad bedarbio pašalpos, pvz., Temp ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, gali būti. Nepriklausomi rangovai laikomi savarankiškai dirbančiais asmenimis, todėl nėra darbuotojai. Tik darbuotojai gali reikalauti bedarbio išmokų, subtilaus, bet svarbaus skirtumo tarp šių skirtingų darbo rūšių.

Laikinas darbas ir bendros bedarbio išmokos

Kompensacijos, kurią galite gauti per bedarbio pašalpas, suma apskaičiuojama pagal jūsų darbo užmokestį per 12-15 mėnesių laikotarpį, kuris prasideda iki pirmos nedarbo dienos. Šis laikotarpis laikomas „baziniu laikotarpiu“. Naudinga reguliariai išlaikyti darbą per šį laikotarpį, nes jis sumažina bendrą sumą, kuri sumažina jūsų reikalavimus atitinkančią kompensavimo normą.

Išsiaiškinkite, kaip elgtis su savo valstybine nedarbo tarnyba.

Baigimas laikinas darbas

Jei išeinate iš laikino darbo be teisingos priežasties, paprastai negalėsite atnaujinti naudos. Jei baigsite laikino darbo terminą, dažnai galėsite tęsti bedarbio pašalpas tol, kol pasibaigs jūsų išmokų laikotarpis.

Tinkamos užimtumo priėmimas

Kai kurios valstybės turi tinkamus darbo reikalavimus, kurie reikalauja, kad bedarbiai priimtų poziciją, kuri laikoma tinkama. Tai, kas laikoma tinkamu darbu, įvairiose valstybėse skiriasi, todėl prieš pasitraukdami iš darbo, net jei jis skirtas laikinai ar pagal sutartį, o ne nuolatinei padėčiai, pasitarkite su savo valstybės nedarbo tarnyba.

Apskritai, tinkamą darbą lemia kompensacija, darbo sąlygos, sveikata ir gebėjimas, reikalingi įgūdžiai ir atstumas. Kai kuriose valstybėse profesinių sąjungų darbuotojai, registruoti vietinėse nuomos salėse, yra laikomi atleidžiamais nuo šių tinkamų darbo reikalavimų.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.