Norite sužinoti 5 darbuotojų negatyvumo priežastis?

Tipiška darbo vieta turi neigiamą įtaką darbuotojų negatyvumui. Daugelis darbo vietų bando būti orientuotos į darbuotojus, tačiau net ir labiausiai į darbuotojus orientuota darbo vieta gali paslėpti pagal neigiamą mąstymą.

Neigiamas mąstymas gali plisti kaip ugnies ugnis per įprastą teigiamą darbo vietą. Tai klastinga ir sunku suprasti ir kontroliuoti. Tačiau darbdaviai turi galimybę išlaikyti darbuotojų negatyvumą.

Kai darbdaviai supranta priežastis ir imasi priemonių, kad užkirstų kelią darbuotojų negatyvumui, negatyvumas neišgyvena darbo aplinkoje. Visų darbdavių prioritetas turėtų būti užkirsti kelią negatyvumui išeiti iš darbo ir įsidarbinti jūsų darbo vietoje.

Taigi, visada laikykitės ausies prie žemės - įsitikinkite, kad esate nuolat informuotas apie darbuotojų gandas ir žinokite, ko nori jūsų darbuotojai. Prieš skleisdami ir švenčiant, jums reikia nukreipti darbuotojo negatyvumą.

Yra būdų, kaip darbdavys gali užkirsti kelią neigiamam darbui darbe arba kovoti su darbo vietoje jau egzistuojančiu negatyvumu. Per visą šį dėmesį sutelkiant dėmesį į darbuotojų negatyvumą, iš vadovų gautas nuolatinis klausimas: Kas iš tikrųjų sukelia darbuotojų negatyvumą?

Darbuotojų negatyvumo priežastys

Tyrimas atsakė į klausimą, kas sukelia darbuotojų negatyvumą. Tyrimas, kurį atliko „Towers Perrin“ ir mokslininkai „Gang & Gang“, apklausė atsitiktinai atrinktą 1100 darbuotojų grupę ir 300 vyresniųjų žmogiškųjų išteklių vadovų, dirbančių vidutinėse ir didelėse įmonėse JAV ir Kanadoje.

Dalyviai buvo paprašyti apibūdinti savo jausmus apie savo dabartinę darbo patirtį. Jie taip pat buvo kviečiami apibūdinti idealią darbo patirtį iš savo perspektyvos. „Darbuotojų išmokų naujienos“ duomenimis, tyrime „panaudota unikali emocijų pagrindu atlikta mokslinių tyrimų technika, vadinama„ Resonance “, kuri užfiksavo dalyvių spontanišką emocinį atsaką į visą darbo patirtį.“

Tyrimo metu nustatyta, kad dauguma darbuotojų negatyvumo buvo įtraukti į šiuos penkis svarbiausius:

1. Per didelis darbo krūvis
2. Susirūpinimas dėl valdymo gebėjimo sėkmingai vadovauti įmonei
3. Nerimas dėl ateities, ypač ilgalaikio darbo saugumo ir pensijų apsaugos
4. Jų darbe trūksta iššūkio, o nuobodulys stiprina esamą nusivylimą dėl darbo krūvio
5. Nepakankamas atpažinimas už suteiktą indėlį ir pastangas bei susirūpinimas, kad darbo užmokestis neatitinka veiklos rezultatų.

Darbdavių iššūkiai

Jūs pastebėsite, kad stiprinant bet kurį iš šių veiksnių atsiranda darbuotojų negatyvumas. Žinant apie šias darbuotojų negatyvumo priežastis, galite imtis veiksmų siekiant užkirsti kelią arba panaikinti darbuotojų negatyvumą. Remiantis šiuo tyrimu, čia pateikiami keli veiksmai, kuriuos galite imtis, kad sumažintumėte darbuotojų neigiamumą jūsų darbo vietoje.

Jei prarandate darbuotoją ir padalijote darbą tarp keleto likusių darbuotojų, skatinate darbuotojų negatyvumą, nebent darbuotojai turėtų galą - naujas darbuotojas, turintis numatomą atvykimo datą.

Kuo ilgiau jie dirba tokiame scenarijuje, nes dėl to, kad negalite rasti kvalifikuoto kandidato, biudžetas nėra patvirtintas pakaitiniam darbuotojui, arba įmonė yra restruktūrizuojama, o visos pozicijos užlaikomos, tuo labiau neigiamos jos taps. Jūs galite paprašyti savo darbuotojų, kad jie dirbtų kur kas geriau, bet tik jei jie mato terminą.

Įmonės, patiriančios verslo nuosmukį, patirs darbuotojų negatyvumą. Darbuotojai yra susirūpinę dėl valdymo ir ateities su įmone. Nesaugūs darbuotojai yra neigiami ir ieško blogiausio. Po finansinių bėdų, vadovybė turi sunkiai dirbti, kad atgautų darbuotojų pasitikėjimą. Baimės ir susirūpinimo dėl savo įmonės gyvybingumo metu pastebėsite, kad daugelis darbuotojų ieško darbo. Jie nenori būti akliu, jei sumažinsite ar uždarysite.

Darbuotojas, kuris kreipiasi dėl reklamos galimybių ir negali gauti darbo, gali būti labai neigiamas, ypač jei reklamos galimybės suvokiamos kaip ribotos. Turite labai atidžiai įsitikinti, kad jūsų skatinimo sistema yra teisinga ir kad darbuotojai tiksliai žinotų, ką jie turi padaryti, kad pasiruoštų kitai galimybei.

Darbuotojai mėgsta savo darbą pripažinti. Jie taip pat norėtų, kad prisidedantys darbuotojai padidintų atlyginimus. Vienas iš svarbiausių darbuotojų neigiamumo priežasčių atsiranda tada, kai darbuotojai mano, kad prastai prisidėję asmenys, ypač kai jų pačių pakilimas buvo mažesnis už jų lūkesčius.

Tai yra darbuotojų negatyvumo priežasčių momentinė nuotrauka. Jei galite pašalinti šiuos penkis, jūs nuvažiavote ilgą kelią link teigiamos, palaikančios darbo aplinkos kūrimo. Minimalus darbuotojų negatyvumo potencialas.

Ir jūs nerasite sau neigiamo darbuotojo vaidmens, nes dabar žinote, ką ieškoti neigiamame darbe.