Romantika Tarnyboje gali būti vedybų ar ieškinio priežastis

Šiais laikais biuro romantika yra gana paplitusi, nes biuras yra ten, kur mes praleidžiame tiek daug laiko. Gerai elgiamasi, tai gali sukelti santykius. Netinkamai elgiamasi, jis gali sukelti ieškinį dėl priekabiavimo.

Nenuostabu, kad romantika atsistoja biure. Mes praleidžiame trečdalį ar daugiau savo gyvenimo biure ar kitose darbo vietose. Tai nekenksminga aplinka, kurioje mes turime galimybę susitikti su potencialiomis pažinčių partnerėmis ir su jais susipažinti daugiau nei tai, ką jie atrodo. Vis dėlto romantiškas darbuotojų dalyvavimas yra pakrautas tiek darbuotojams, tiek jų darbdaviui.

Daugelis įmonių bandė uždrausti pažintys tarp savo darbuotojų. Dauguma jų atsisakė šio plano dėl teisinių apribojimų ir neišvengiamo pripažinimo. Vietoj to, dauguma dabar bando apriboti tokią veiklą, kuri kenkia verslui.

Ar tai vertinama?

Jei ketinate leisti darbuotojams „atvykti“ į kitus darbuotojus, pirmiausia turite labai aiškiai išaiškinti įmonės politiką dėl priekabiavimo. Jei darbuotojas nesidomėjo ar nepriima kito darbuotojo iš anksto, jis turėtų baigtis. Žaidimas aplink, žodinis sparravimas ir kt. Yra tinkamas preliudijas pažintys, bet tik tuo atveju, jei priimančioji šalis jaustis patogiai. Jei turite priekabiavimo politiką, išaiškinkite visus darbuotojus. Jei neturite to, turite sukurti vieną dabar.

Ar tai tinkama?

Daugeliu atvejų abipusiai priimtini darbuotojų santykiai nekelia pavojaus bendrovei. Tačiau yra atvejų, kai jie yra netinkami ir gali pakenkti bendrovei ir jos interesams. Pavyzdžiui, niekada nėra gera idėja, kad vadybininkas būtų romantiškai susijęs su pavaldiniu savo organizacijoje. Tokios situacijos turėtų būti aiškiai išdėstytos bendrovės politikoje kaip netinkamos ir taikomos korekcinės priemonės.

Kokie yra neigiami padariniai?

Kai kurie trūkumai yra išvengiami. Kiti nėra. Jei du darbuotojai susituokia ir turi vaikų, vienas darbuotojas gali išeiti iš įmonės auginti vaikus. Nėra nieko, ką galite, ar turėtumėte, apie tai, išskyrus atvejus, kai esate pasirengę samdyti pakeitimą.

Didžiausias pavojus kompanijai yra trūkumas, kai darbuotojų tarpusavio santykiai skiriasi. Daugeliu atvejų darbuotojai dirbs su jais, kaip ir suaugusieji, ir pereis prie savo gyvenimo. Kitais atvejais dėl to atsiradusio nemalonumo gali reikėti perkelti vieną ar abu darbuotojus į naujus vaidmenis. Darbuotojas gali pateikti ieškinį dėl priekabiavimo, net jei jūsų politika yra labai aiški ir vykdoma. Ekstremaliu atveju emocinis stresas gali paskatinti darbuotoją priversti ir padaryti smurto aktą.

Kokie yra aukštupiai?

Į viršų į romaną biure yra tai, kad turėsite laimingus darbuotojus. Kai žmonės džiaugiasi, jie linkę būti produktyvesni ir turi mažiau sveikatos problemų. Kai partneriai dirba tam pačiam darbdaviui, jie turi ką nors, su kuria jie gali kalbėti apie savo veiklą ir problemas darbe, kurie supranta ir gali padėti jiems išspręsti problemas.

Ką reikia daryti?

Jums reikia sukurti fraternizacijos politiką, ją viešinti ir jį įgyvendinti.

Jūsų įmonės brolijos (ar ne brolijos) politikos ypatumai priklausys nuo jūsų įmonės kultūros ir pramonės, jūsų vietos įstatymų ir gerų vadovybės sprendimų dėl to, ką norite atlikti.

Jei susiduriate su problema, gali tekti perkelti vieną ar kitą šalį, kad jie nebegali dirbti kartu. Jei negalite rasti kitos įmonės padėties bet kuriai iš jų, leiskite jiems nuspręsti, kas išeina. (Jei jie nenusprendžia, turite būti pasirengę priimti sprendimą ir užfiksuoti verslo tikslą.)

Sukūrę savo politiką, ją paskelbite visiems darbuotojams. Suteikite kopiją visiems naujiems darbuotojams kaip naujos darbuotojų orientacijos dalis. Įsitikinkite, kad kiekvienas organizacijos narys žino politiką ir žino už politikos pažeidimus taikytas sankcijas.

„Skaldyta širdis“ gali būti sunkus emocinis stresas kai kuriems žmonėms. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai žino apie savo darbuotojų pagalbos programą (EAP), jei turite. Jei neturite EAP, turėtumėte ieškoti vieno prie savo darbuotojų išmokų paketo.

Galiausiai, paskelbę politiką, turite ją įgyvendinti. Būkite atsargūs, kad būtų laikomasi politikos vykdymo, kad nebūtų apkaltintas lyčių šališkumu. Pažvelkite į kiekvieną situaciją savo nuopelnais. Negalima savavališkai manyti, kad vyresnieji asmenys santykiuose yra vertingesni įmonei.

Problemos tvarkymas

Gerai parašyta, plačiai skelbiama, griežtai vykdoma brolijos politika netrukdo plėtoti biuro romansų. Tačiau tai jums padės padaryti gyvenimą daug lengviau ir mažiau ginčytina.