Ar užduoties laiškas reikalingas norint gauti darbą?

Ar tikrai reikalingas motyvacinis laiškas, kai kreipiatės dėl darbo? Jums gali kilti abejonių, ar galite gauti tik su atnaujinimu, ypač jei bendrovė konkrečiai neprašo ar nereikalauja motyvacinio laiško.

Tai natūralu tik stebėtis, ar reikalingas motyvacinis laiškas. Galų gale, viršutinių laiškų rašymas gali būti daug laiko reikalaujanti užduotis. Jei yra galimybė praleisti darbus, susijusius su rašymu, tai viliojanti. Tačiau daugeliu atvejų, ypač kai bendra darbo rinka arba jūsų specifinė pramonė yra konkurencinga, motyvacinis laiškas padės jūsų kandidatūrai. Priimta teisingai, ji išryškins svarbiausius darbo įgūdžius ir kvalifikaciją.

Jūsų motyvacinis laiškas yra geras būdas parodyti darbdaviui, ką norite, kad jie žinotų apie jus, be nuomos vadovo, turinčio išsiaiškinti save iš savo gyvenimo aprašymo.

(Beveik) Visada siųskite viršelio laišką

Daugelis karjeros ekspertų sutinka, kad motyvacinio laiško siuntimas beveik visada yra geriausias sprendimas. Žmogiškųjų išteklių ekspertas Susanas Heathfieldas sako: „Jūsų motyvacinis laiškas yra ypač svarbus. Tai darbo ieškotojo galimybė padėti potencialiam darbdaviui pamatyti, kad pareiškėjo įgūdžiai ir patirtis atitinka darbdavio siekiamus reikalavimus.."

Karjeros ekspertas Heather Huhman pažymi, kad „motyvaciniai laiškai leidžia pasakoti darbdaviui tiksliai, kodėl jūs, o ne daugybė kitų kandidatų, yra geras sprendimas.“

Motyvacinis laiškas gali padaryti gerą įspūdį būsimam darbdaviui ir yra puikus būdas parodyti, kad darbdavys, kodėl esate tvirtas kandidatas į darbą. Atnaujinimai yra naudingi norint pateikti savo karjeros apžvalgą, bet motyvaciniame laiške galima pasakyti apie konkrečią, atitinkamą patirtį. Jie taip pat turi galimybę parodyti savo asmenybę.

Motyvaciniai laiškai taip pat yra naudingas būdas paaiškinti galimus darbdavio galimus susirūpinimą dėl jūsų kandidatūrų, pvz., Darbo trūkumų arba tai, kad jums reikės perkelti darbą.

Paprasčiau tariant, motyvacinis laiškas leidžia jums parašyti įtikinamą jūsų kandidatūrą. Kodėl norėtumėte praleisti šią galimybę? Net jei darbo paraiškoje nereikalaujama motyvacinio laiško, galite jį siųsti. Dažnai darbdaviai tikisi motyvacinio laiško, net jei jie tiesiogiai to neprašo. Siunčiant vieną - ypač kai to nereikia - matyti, kad esate motyvuotas kandidatas.

Kada ne siųsti laiško laišką

Jei internete ieškote darbo ir nėra jokio būdo įkelti ar paskelbti motyvacinį laišką, nesijaudinkite. Jums to nereikia.

Kai darbdavys konkrečiai nurodo, ko nori darbo paraiškoje (atnaujinti, pateikti nuorodas ir tt), jūs neturite rašyti motyvacinio laiško, jei jis nėra įtrauktas į darbdavio sąrašą. Tačiau galbūt norėsite įtraukti sutrumpintą el. Laiško laišką, jei tai yra vietos. Nepraleiskite progos padaryti savo aikštę ir nustebinti nuomos vadovą.

Viršelio laiško patarimai

Įsitikinkite, kad jūsų motyvacinis laiškas yra geras. Nors gerai parašytas motyvacinis laiškas gali padidinti jūsų galimybes gauti pokalbį, taip pat tiesa. Blogai parašytas motyvacinis laiškas darbdaviui greičiausiai atmes jūsų prašymą. Todėl atsiųskite tik vieną, jei turite laiko rašyti aiškų, glaustą ir profesionalų laišką, kuris suteikia stiprią pardavimo vietą, kad gautumėte interviu.

Parašykite tikslinį motyvacinį laišką, kuriame konkrečiai susieti jūsų patirtį su darbo skelbimu. Laikykitės trumpo ir saldaus - siekite nuo trijų iki penkių dalių - kiekviena dalis sutelkta į jūsų kandidatūros aspektą. Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, kad galėtumėte įsitikinti, jog jūsų motyvaciniame laiške tikrai kalbama apie prašomą kvalifikaciją. Apatinė linija, norite paaiškinti, kodėl jums būtų naudinga įmonei.

Peržiūrėkite motyvacinio laiško pavyzdžius. Prieš pradėdami ieškokite kai kurių motyvacinio laiško pavyzdžių, kad gautumėte idėjų savo pačių raidėms. Nors nenorite kopijuoti pavyzdžių, juos skaitydami galite atskleisti, koks tonas tinka. Be to, galite atrasti geresnį būdą pabrėžti savo patirtį.

Tinkamai suformatuokite motyvacinį laišką. Susipažinkite su viršelio užrašymo formatavimo gairėmis ir įsitikinkite, kad jūsų medžiagos atitinka šiuos standartus. Įdarbindami vadovus pastebėsite, jei nesilaikysite šių taisyklių. Atminkite: norite, kad jūsų patirtis išsiskirtų, o ne formatavimas ar stiliaus pasirinkimas. Laikykite jį paprastą ir leiskite savo įgūdžiams spindėti.

Korektūra ir bandymas prieš pateikdami. Galiausiai, būtinai kruopščiai redaguokite savo motyvacinį laišką. Typos ir gramatikos klaidos darbdaviui parodys aplaidingą darbo etiką. Peržiūrėkite korektūros patarimus, norėdami priminti sau, ką stebėti. Keletas bendrų motyvacinio laiško rašmenų ir klaidų pavyzdžių: neteisingai įvardyti įmonių ar interviu pavadinimai, neteisingi adresai ir nesuderinami veiksmažodžiai ir (arba) skyryba.

Baigę peržiūrėti galutinį dokumentą, pasidomėkite draugu. Naujas akių rinkinys gali sugauti klaidų, kurių nebegalite matyti. Net mažiausia klaida gali dirbti prieš jus darbo paraiškų pateikimo proceso metu, taigi reikia laiko, kad gautumėte teisingą.