Pirmininko pavaduotojas Apibrėžimas

Jei dirbote aukštyn įmonių korpusu ir pasiekėte pavaduotojo pavaduotojo pareigas arba ketinate, jūs artinate prie viršaus. Pavaduotojo pavaduotojas paprastai yra vienas iš žemiau pirmininko pavaduotojų finansų paslaugų sektoriuje. Tai gana dažnas vaidmuo įmonėje, ypač tarpininkavimo, vertybinių popierių ir investicinės bankininkystės srityse.

Įgūdžiai, kvalifikacijos ir švietimas

Dauguma stambių įmonių tikisi, kad viceprezidentas turi finansuoti MBA ir turi penkerius ar daugiau metų praktinės patirties. Bakalauro laipsnis bet kurioje srityje gali būti priimtinas patekti į pirmąjį aukštą, kad galėtumėte dirbti keliu ir pasiekti bent jau septynerių metų patirtį. Patirtis gali būti dar svarbesnė nei tiksli jūsų išsilavinimo ir laipsnio prigimtis, ypač su mažesnėmis įmonėmis.

Be to, kad norėtumėte gerai suprasti įvairias finansines sritis, kurias jūsų švietimas ir patirtis siūlo, jūs turite sugebėti įvykdyti terminus ir atlikti gerą spaudimą. Taip pat reikės žmonių įgūdžių. Net jei nesusitariate tiesiogiai su klientais, tikimasi, kad efektyviai bendraujate su darbuotojais ir kitais valdymo komandos nariais. Labai svarbūs yra geriausi bendravimo įgūdžiai, įskaitant žodžiu ir raštu.

Pareigos ir atsakomybės

AVP vaidmuo kai kuriose organizacijose yra vyresniojo vadovo pareigos. Asistentų pavaduotojai gali prižiūrėti kitus darbuotojus, nors jie gali būti atsakingi už naujų darbuotojų samdymą ir vadovavimą. AVP gali būti projekto vadovo lyderis arba, priklausomai nuo įmonės pobūdžio, gali dirbti tiesiogiai su klientais. AVP gali būti tikimasi, kad įmonė valdys investicijų analizę ir priežiūrą. Pirmininko pavaduotojas paprastai praneša viceprezidentui ir kitiems vyresniems bendrovės nariams.

Atlyginimų diapazonai

Nuo 2018 m. Vidutinis asistento pavaduotojo darbo užmokestis yra apie 95 000 JAV dolerių. Darbo užmokesčio skalė svyruoja nuo maždaug 50 000 JAV dolerių iki beveik 130 000 JAV dolerių. Kaip ir kituose sektoriuose ir kitose verslo srityse, vieta atlieka didelę reikšmę - didelių metropolinių zonų įmonės, esančios finansų centruose, paprastai moka daugiau nei atokiuose regionuose. Finansinės įmonės dydis ir pajamos visuomet veikia darbuotojų kompensacijas. Pavyzdžiui, didelis bankas gali turėti daug AVP ir VP visame organizacijoje, kad darbo užmokesčio skalė gali skirtis priklausomai nuo jų vaidmens ir atsakomybės.

Tačiau mažoje įmonėje AVP pavadinimas gali turėti daugiau svorio.

Padidėjimas gali būti dosnus, kuris, žinoma, yra proporcingas našumui ir priklauso nuo vietos ir įmonės pajamų. Pelno pasidalijimas, premijos ir komisiniai taip pat gali būti mokami priklausomai nuo įmonės pobūdžio.

Darbo vietų pasiekiamumas ir pažanga

Daugelis finansų įmonių užpildo aukščiausius laiko tarpsnius iš vidaus, nes jie tampa prieinami, nes vyresnieji partneriai ar darbuotojai išeina į pensiją arba pereina prie kitų užsiėmimų. Kitas pagalbinės viceprezidento korpuso laiptelis paprastai yra viceprezidentas, o įprasta, kad atidarant darbą arba jei įmonė auga ir plečiasi, asistento pavaduotojas eina į šį vaidmenį. Be abejo, perėjimas padidina atsakomybę, tačiau atitinka padidėjusį atlyginimą.

Pakaitiniai terminai: AVP, VP padėjėjas