Kodėl vienodas darbo užmokestis už moteris būtų naudingas JAV ekonomikai

Vidutiniškai moterys negauna vienodo darbo užmokesčio už tuos pačius darbus. Moterys turi ne tik gauti teisingą atlyginimą, nes jie nusipelno, bet ir todėl, kad tai būtų naudinga JAV ekonomikai. Apsvarstykite: 42 proc. Moterų yra jų šeimų vienintelis arba pagrindinis pajamų šaltinis, o moterys sudaro 43 proc. Bendrojo nacionalinio produkto.

Moterys išleidžia daugiau pinigų nei vyrai, tokiu būdu išlaikydami ekonomiką

Moterų vartotojų gynimo ir mažmeninės prekybos mokymo organizacijos „WomenCertified“ atlikto tyrimo duomenimis, moterys kasmet išleidžia 4 trilijonus dolerių, tai sudaro 83 proc. Visų JAV vartotojų išlaidų, arba, nuostabiai, du trečdaliai šalies bendrojo nacionalinio produkto.

Kai kurie sako, kad šie skaičiai yra dar didesni. Remiantis naujausiais „Nielsen Consumer“ duomenimis, kolektyvinė moters piniginės galia svyruoja nuo 5 trilijonų JAV dolerių iki 15 trilijonų JAV dolerių. Iš tiesų, remiantis naujausiais duomenimis, moterys perka daugiau nei 50 proc. Prekių, kurias kai kurie gali laikyti „vyrų“ produktais, pvz., Vaizdo žaidimais ir kita elektronika, automobiliais ir įrankiais, skirtais namams ir sodui.

Moterų darbo užmokestį reglamentuojančių teisės aktų laiko eilutė

1963 m. Prezidentas Johnas Kennedis pasirašė Lygių darbo užmokesčio įstatymą. Tačiau šis įstatymas buvo neveiksmingas. Pasak Dawn Rosenberg McKay, karjeros planavimo vadovas:

„Darbdaviai ne visada laikosi 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymo arba kitų įstatymų, kuriuose reikalaujama vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą. 2006 finansiniais metais (nuo 2005 m. Spalio 1 d. Iki 2006 m. Rugsėjo 30 d.)„ Equal Employment Opportunity Commission “(EEOC) gavo 861 skundą dėl darbo užmokesčio diskriminacijos, įskaitant darbdavių kaltinimus, pažeidžiančius vienodo darbo užmokesčio įstatymą, Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį, įstatymą dėl diskriminacijos užimtumo srityje ir amerikiečių su negalia įstatymą (Charge Statistics: FY 1997 FY 2006).

• Vienodo užmokesčio įstatymas
• Federaliniai JAV užimtumo įstatymai

2007 m. Barackas Obama pristatė „Fair Pay Restauration Act“; jis buvo nugalėtas Senate (Johnas McCainas neparodė balsavimo).

2007 m. Buvo įvestas 2007 m. „Lilly Ledbetter Fair Fair Act“ įstatymas. B. Obama pritarė įstatymo projektui, McCain balsavo ne. Billas priėmė Senatą.

• Teisingo darbo užmokesčio atkūrimo įstatymas
• 2007 m. Lilly Ledbetter Fair Pay Act
• Kodėl John McCain balsavo prieš vienodą atlyginimą?

Mes mokame moteris už tą patį darbą vyrų

Darbo užmokesčio skirtumas tarp vyrų ir moterų mažėja mažiau nei pusę procentų per metus. Pridėkite infliaciją ir padidėjusias pragyvenimo išlaidas bei moteris dar blogiau, o ne geriau, nes buvo priimti įstatymai dėl vienodo darbo užmokesčio.

• 2018 m. Visos moterys kartu uždirbo tik 80 centų už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį. Vienas naujas Moterų instituto politikos tyrimų tyrimas parodė, kad suma nėra tiksli. Tyrime minimas daug mažiau - 49 proc.
• Afrikos amerikiečių moterys uždirba tik 61 cento už vyrų uždirbtą dolerį.
• Ispaniškos amerikiečių moterys uždirba tik 54 centus už vyrų uždirbtą dolerį.

Anot „Katherine Lewis“, „Darbo motinų“ vadovas, minėti statistiniai duomenys gali būti blogesni:

"Vyriausybės statistika rodo, kad moterims mokama tik 77 centų už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį. Tačiau Moms Rising sako, kad skaičiaus atskyrimas atskleidžia net grimmerį: moterys" uždirba 10% mažiau nei jų vyrai; motinos uždirba 27% mažiau; vienišos motinos uždirba 34–44 proc. mažiau. “

Neužtikrinus vienodo užmokesčio nusipelnojančioms moterims ne tik skauda moterims ir jų šeimoms, bet ir skauda JAV ekonomiką.