Kaip įmonės įdarbina darbuotojus?

Laikui bėgant, kai technologijų taisyklės, įdarbinimas ir samdymas per pastaruosius metus labai pasikeitė ir toliau vystosi. Svarbu, kad darbo ieškantys asmenys žinotų, kaip įmonės įdarbina darbuotojus, kad jie galėtų pasinaudoti būdais, kuriais įmonės randa kvalifikuotus kandidatus samdyti.

Kas yra įdarbinimas?

Įdarbinimo procesas vyksta tada, kai įmonės stengiasi pasiekti kandidatų grupę per darbo skelbimus įmonės ir išorės tinklalapiuose, darbo persiuntimus, pagalbos pageidavimus ir kitus išteklius kolegijų miesteliams ir socialinei žiniasklaidai.

Tuomet darbdaviai, atsakantys į įdarbinimo pastangas, patikrinami, ar jie yra kvalifikuoti pereiti prie kito įdarbinimo proceso etapo. Tai gali apimti interviu ir kitus vertinimo metodus. Darbdaviai gali patikrinti potencialių darbuotojų aplinkybes, taip pat patikrinti, ar prieš pradedant pokalbio procesą yra nuorodos.

Pasyvus Vs. Aktyvus įdarbinimas

Kai kuriais atvejais darbdaviai pasyviai įdarbina savo darbus, o jų interneto svetainėse skelbia nedaug daugiau, nei laukia, kol pareiškėjai suras skelbimus ir taikys. Tokios kompanijos dažnai neturi nieko kito dėl didelio jų gaunamų paraiškų kiekio. Kitos įmonės aktyviai įdarbina kandidatus. Jie stengiasi užmegzti ryšį su potencialiais darbuotojais ir įtraukti juos į darbo muges, lankydamiesi kolegijų miesteliuose, skelbdami išorinėse svetainėse ir kitomis kūrybinėmis priemonėmis, įskaitant žodinius žodžius.

Net jei jie gauna daug paraiškų, jie nori būti tikri, kad pasiekia geriausius kandidatus, įskaitant tuos, kurie negali aktyviai ieškoti darbo, bet gali būti suinteresuoti tinkama galimybe.

Įdarbinimas įmonių tinklalapiuose

Daugelis didelių korporacijų turi daugiau pareiškėjų nei jie gali lengvai valdyti, todėl nereikia plačiai reklamuoti kandidatų į darbą. Pavyzdžiui, „Southwest Airlines“ gavo 342,664 tęsiasi ir 2016 m. pasamdė 7 207 naujus darbuotojus. Vis dėlto Pietvakariuose yra savo svetainės „Karjeros“ skyrius, kuriame pateikiama informacija apie darbo vietas, naudą, įmonės kultūrą, stažuotes ir patarimus, kaip dirbti Pietvakariuose. Pareiškėjai gali kreiptis į internetą, įkeldami, kopijuodami ir įklijuodami, arba naudodami atnaujinimo vedlį, norėdami gauti jų atnaujinimą į pietvakarių pareiškėjų sistemas.

Darbo ieškantys asmenys, kurie žino, kur norėtų dirbti, pirmiausia turėtų patikrinti įmonės interneto svetainę, kad surastų turimas angas ir taikytų internetu. Tiesiogiai prie šaltinio eina programos greitai. Taip pat gali būti įmanoma užsiregistruoti, kad būtų pranešta apie naujas darbo vietas, kai tik jie bus paskelbti.

Darbo lentos

Darbo lentos vis dar vaidina svarbų vaidmenį įdarbinant įmones. Pagrindiniai darbdaviai skelbia atviras darbo vietas, pavyzdžiui, „Monster.com“, „CareerBuilder.com“ ir „Dice.com“. Darbo ieškantys asmenys šiose svetainėse gali sukurti profilį ir įkelti darbus atnaujinti ir išsiųsti laiškus. Be to, daugelyje aukščiausių darbo lentų yra mobiliosios programos, todėl galite ieškoti darbo iš savo telefono ar planšetinio kompiuterio.

Darbo paieškos sistemos

Darbo paieškos sistemos yra geras būdas ieškantiems darbo greitai gauti darbo skelbimus, nes jie ieško daugelio šaltinių, kuriuose yra išvardytos užimtumo galimybės. Nors darbo paieškos sistema automatiškai suranda daug darbo vietų, kai jos ieško interneto, įmonės taip pat naudojasi įdarbinimu tiesiogiai.

Pavyzdžiui, „US.jobs“ yra nacionalinė darbo paieškos svetainė, kurią valdo „DirectEmployers“, ne pelno siekiantis žmogiškųjų išteklių konsorciumas, kuriame dalyvauja pagrindiniai pasaulio darbdaviai, ir Nacionalinė valstybinių darbo jėgos agentūrų asociacija. Darbuotojų sąrašai iš įmonių narių yra tiesiogiai skelbiami JAV.

Be to, darbdaviai, norintys, kad jų atviros pozicijos būtų rodomos darbo paieškos sistemoje, gali, pavyzdžiui, patekti į „LinkUp.com“ įdarbinimo reklamos sprendimus, kad gautų aukščiausios kokybės interneto svetainių išdėstymą, pateiktų darbo vietų iš įmonės svetainės į „Facebook“ ir pasinaudotų įvairialypė kitų įdarbinimo galimybių.

„LinkedIn“

„LinkedIn“ ir toliau yra populiarus profesionalių įdarbinimo tinklas, kuriame 96 proc. Darbdavių, kuriuos apklausė Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), 2015 m.

„LinkedIn“ „Recruiting Solutions“ leidžia įmonėms lengvai gauti kandidatų, dalintis ir reklamuoti „LinkedIn“ darbo vietas ir kurti įmonės karjeros puslapius, kad pritrauktų ir įsitrauktų į talentus.

Darbo ieškantys asmenys gali ieškoti atidarymo tiesiogiai „LinkedIn“ ir sekti įmones, kad gautų naujausias žinias. Norint efektyviausiai naudoti „LinkedIn“, profiliai turi būti kruopščiai optimizuoti, kad jie būtų rodomi įdarbinimo specialistams, ieškantiems kvalifikuotų kandidatų.

Persiuntimai

Darbdaviai mėgsta nurodytus kandidatus, nes tokie pareiškėjai iš anksto pateikia rekomendacijas iš vieno iš bendrovės darbuotojų. Kai kreipiamasi, yra didesnė tikimybė gauti kvalifikuotą kandidatą, nes darbuotojai, kurie daro nuorodą, žino įmonę ir žmonių, kurie būtų tinkami, tipą.

Be to, persiuntimai supaprastina nuomos procesą. Iš tikrųjų, kai kurios įmonės moka premijas darbuotojams, kurie siunčia kandidatus į darbą. Darbo ieškantiems asmenims, kreiptis į asmenį, kuris jau dirba kompanijoje, gali būti puikus būdas gauti išsamų peržiūrą iš nuomos vadovo.

Socialinis įdarbinimas

Socialinių darbuotojų samdymas, kuris vyksta tada, kai įmonės naudoja socialinių tinklų svetaines, pvz., „Facebook“ ir „Twitter“, skelbia darbo vietas ir įdarbina potencialius darbuotojus. HR vadybininkai, atsakę į SHRM apklausą, nusprendė, kad „Linkedin“ yra efektyviausia (73 proc.) Socialinės žiniasklaidos svetainė verbavimui, po to - „Facebook“ (66 proc.) Ir „Twitter“ (53 proc.).

Didžiosios ir mažos įmonės turi „Facebook“ ir „Twitter“ puslapius, kuriuose jie skelbia informaciją apie bendrovę, darbo vietas, patarimus ir patarimus, kaip gauti informaciją, ir informaciją apie tai, kas patinka dirbti įmonei.

Be įmonių, dalyvaujančių socialinio įdarbinimo pastangose, daugelis darbo tarybų taip pat turi stiprią socialinę žiniasklaidą. Daugumoje populiariausių svetainių yra „Twitter“ puslapių, kuriuose jie skelbia darbo vietas ir konsultuoja karjerą. Darbų sąrašus ir karjeros patarimus taip pat galima rasti daugelio darbo lentų „Facebook“ puslapiuose.