Lygios užimtumo galimybių komisija (EEOC)

„Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) yra federalinė agentūra, atsakinga už įstatymų, draudžiančių diskriminaciją dėl darbo, įgyvendinimą.

EEOC tiria diskriminacijos kaltinimus ir bando juos išspręsti, kai randama diskriminacija.Jei mokestis negali būti išspręstas, EEOC gali pateikti ieškinį asmens ar visuomenės vardu. (Tačiau agentūra pažymi, kad „visais atvejais, kai randame diskriminaciją, nepateikiame ieškinių“).

Be skundų nagrinėjimo ir diskriminacijos kaltinimų, EEOC vykdo informavimo programas, kad užkirstų kelią būsimiems diskriminacijos atvejams. EEOC būstinė yra Vašingtone, joje yra 53 lauko biurai visoje JAV.

EEOC ir užimtumo diskriminacija

Į EEOC įtraukti teisės aktai apima įstatymus, draudžiančius diskriminaciją, numatančius vienodą darbo užmokestį ir suteikiančius vienodas galimybes įsidarbinti kvalifikuotiems neįgaliesiems asmenims. Šie įstatymai apima:

1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis (VII antraštinė dalis), t draudžiamas diskriminavimas dėl darbo dėl rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės.

Federaliniai rangovai ir subrangovai turi imtis teigiamų veiksmų, kad užtikrintų vienodas galimybes įsidarbinti, neatsižvelgiant į rasę, spalvą, religiją, lytį ar nacionalinę kilmę. Darbdaviams draudžiama diskriminuoti bet kuriame užimtumo etape, įskaitant samdymą, įdarbinimą, atlyginimą, nutraukimą ir akcijas.

VII antraštinė dalis taikoma darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, taip pat kolegijoms ir universitetams (viešiesiems ir privatiems), įdarbinimo agentūroms ir darbo organizacijoms, pavyzdžiui, profesinėms sąjungoms.

1964 m. Piliečių teisių akte taip pat buvo įsteigta „Lygių užimtumo galimybių komisija“.

EEOC ir darbo užmokesčio diskriminacija

1963 m. Vienodo užmokesčio įstatymas (EPA), kuris apsaugo vyrus ir moteris, kurie atlieka iš esmės vienodą darbą toje pačioje įmonėje nuo diskriminacijos dėl lyties.

Darbdaviams draudžiama pasiūlyti mažesnį darbo užmokestį moterims (ar vyrams), jei kitas žmogus (ar moteris) daro tą patį darbą už didesnį atlyginimą. Darbo organizacijoms arba jų atstovams taip pat draudžiama daryti įtaką darbdaviams, kad jie pasiektų skirtingą darbo užmokestį vyrų ir moterų darbuotojams.

EPS yra 1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymo dalis, kuria ji draudžia uždrausti diskriminaciją dėl lyties.

2009 m. Lilly Ledbetter Fair Pay Act, kuris į įstatymą kodifikavo EEOC poziciją, kad kiekvienas neteisingas darbo užmokestis yra atskiras darbo užmokesčio diskriminacijos incidentas. Praktikoje įstatymas pratęsė ieškinių senaties terminus, susijusius su diskriminacija dėl lyties, rasės, nacionalinės kilmės, amžiaus, religijos ir negalios.

EEOC ir amžiaus diskriminacija

1967 m. Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas (ADEA), kuris saugo 40 metų ar vyresnius asmenis. ADEA taikoma organizacijoms, turinčioms 20 ar daugiau darbuotojų, įskaitant vyriausybinius subjektus, darbo organizacijas ir įdarbinimo agentūras.

Darbdaviams leidžiama teikti pirmenybę vyresniems darbuotojams, palyginti su jaunesniais (net jei jaunesni darbuotojai yra 40 metų ir vyresni). Be to, ADEA neapsaugo jaunesnių nei 40 metų darbuotojų nuo diskriminacijos dėl amžiaus dėl amžiaus.

Todėl, jei dirbate su amžiumi įsitvirtinusioje pramonėje, esate senesni nei 40 metų, bet manote, kad esate diskriminuojami dėl amžiaus, ADEA apsauga nebūtų taikoma jūsų atveju.

EEOC apsaugos darbuotojams su negalia

1990 m. Amerikiečių su negalia I antraštinė dalis ir V antraštinė dalis (ADA), kurie draudžia diskriminuoti kvalifikuotus neįgaliuosius asmenis privačiame sektoriuje, taip pat valstybės ir vietos valdžios institucijose.

I antraštinė dalis apima darbdavius, turinčius 15 ar daugiau darbuotojų, nuo diskriminacijos prieš neįgaliuosius darbo prašymų pateikimo, samdymo, šaudymo, kompensavimo, profesinio mokymo ir kitų darbo sąlygų atžvilgiu. I antraštinė dalis taip pat taikoma darbo organizacijoms ir įdarbinimo agentūroms.

V antraštinėje dalyje yra įvairių nuostatų, susijusių su I antraštine dalimi ir kitomis ADA antraštinėmis dalimis. Pvz., V antraštinėje dalyje nurodoma, kad ADA nepaiso kitų federalinių, valstybinių ar vietinių įstatymų, kurie užtikrina vienodą ar didesnę apsaugą nei įstatymas. Jame taip pat nurodoma, kad neteisėto narkotikų vartojimo asmenys nėra įtraukti į ADA.

1973 m. Reabilitacijos akto 501 ir 505 straipsniai, t draudžia diskriminuoti kvalifikuotus neįgaliuosius, dirbančius federalinėje vyriausybėje, taip pat nustatant teisinių teisių gynimo ir advokatų mokesčių specifikacijas.

1991 m. Piliečių teisių aktas, kuris, be kita ko, numato piniginę žalą tyčinės diskriminacijos dėl darbo atveju. Jame taip pat iš dalies keičiami keli EEOC įstatai, leidžiantys, pavyzdžiui, žiuri teismo procesus ir galimas žalos atlyginimą VII antraštinėje dalyje ir ADA ieškiniuose, susijusiuose su tyčine diskriminacija.

LGBT darbuotojų apsaugos ir vykdymo užtikrinimas

EEOC teigimu, VII antraštinės dalies nuostatų, draudžiančių diskriminaciją dėl lyties, EEOC aiškinimas apima bet kokius diskriminacijos dėl lyties ar seksualinės orientacijos veiksmus. Draudimai bus vykdomi neatsižvelgiant į valstybės ar vietos įstatymus priešingai.

LGBT susijusių seksualinės diskriminacijos reikalavimų pavyzdžiai

Kai kurie su LGBT susiję teiginiai, kad EEOC nuomone kaip neteisėta diskriminacija dėl lyties, yra:

• Nesant kandidato, nes ji yra transseksuali moteris.
• Darbuotojo šaudymas, nes jis planuoja arba padarė lytį.
• Uždrausti darbuotojui vienodą prieigą prie bendro poilsio kambario, atitinkančio darbuotojo lytinę tapatybę.
• Darbuotojo priekabiavimas dėl lyties perėjimo, pvz., Tyčia ir nuolat nenaudojant vardo ir lytinio įvardžio, atitinkančio lytinę tapatybę, kurią darbuotojas identifikuoja, ir kurį darbuotojas pranešė vadovybei ir darbuotojams.
• Neleidimas darbuotojui paaukštinti, nes jis yra gėjus ar tiesiai.
• Diskriminuojant darbo sąlygas, sąlygas ar privilegijas, pvz., Darbuotojui suteikiant mažesnį atlyginimą dėl seksualinės orientacijos, arba atsisakant sutuoktinio sveikatos draudimo išmokos moteriai darbuotojui, nes jos teisėtas sutuoktinis yra moteris, kartu suteikiant sutuoktinio sveikatos draudimą. vyras, kurio teisinis sutuoktinis yra moteris.
• Kankinasi darbuotoją dėl savo seksualinės orientacijos; pavyzdžiui, pažeisdami terminus, seksualiai orientuotus komentarus arba nepalankias pastabas, susijusias su tuo pačiu ar priešingos lyties asmeniu.
• Diskriminuojant ar kenkiant darbuotojui dėl savo seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės, kartu su kita neteisėta priežastimi; pavyzdžiui, dėl transseksualų statuso ir rasės, seksualinės orientacijos ir negalios.

EEOC priežiūra ir vykdymas

JAV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) įgyvendina visus šiuos įstatymus ir užtikrina visų federalinių lygių užimtumo galimybių reglamentų, praktikos ir politikos priežiūrą ir koordinavimą.

Valstybinės lygių galimybių užimtumo komisijos

Papildomą priežiūrą ir kai kuriais atvejais papildomą apsaugą teikia žmogaus teisių agentūros valstybiniu lygmeniu. Asmenys, manantys, kad jų teisės buvo pažeistos, taip pat gali pasikonsultuoti su šiomis agentūromis dėl jų skundų atlyginimo. Valstybės gali pridėti papildomą teisinę apsaugą, tačiau neleidžiama paneigti bet kokių apsaugos priemonių, teikiamų per EEOC.