Oro pajėgų lygios galimybės ir seksualinis priekabiavimas

Pagrindinis karinio lygių galimybių programos (MEO) tikslas yra pagerinti misijos veiksmingumą, skatinant aplinką, kurioje nėra asmeninių, socialinių ar institucinių kliūčių, dėl kurių oro pajėgų nariai negali pasiekti aukščiausio lygio atsakomybės, remiantis jų individualiais nuopelnais, tinkamumą ir galimybes. Oro pajėgų politika yra vykdyti savo reikalus be neteisėtos diskriminacijos ir seksualinio priekabiavimo.

MEO programa siekiama panaikinti neteisėtą karo narių, šeimos narių ir pensininkų diskriminaciją ir seksualinį priekabiavimą pagal rasę, spalvą, lytį, tautinę kilmę ar religiją. MEO biuras padeda vadovams visais lygiais, vykdydamas lygių galimybių programas ir mokydamas žmogiškųjų santykių ugdymo (HRE) klases kiekviename oro pajėgų įrenginyje. DD Žmogaus tikslų skelbimas yra oro pajėgų MEO programos pagrindas. Jame nustatyta, kad lygios galimybės ir teisingumas civiliniame darbe, nepriklausomai nuo rasės, spalvos, lyties, religijos ar nacionalinės kilmės, bus kaip neatsiejama pasirengimo dalis.

Neteisėta diskriminacija

Tokio pobūdžio diskriminacija grindžiama rasės, spalvos, tautinės kilmės, religijos ar lyties pagrindu, kuriam kitaip neleidžia įstatymai ar politika. Neteisėta diskriminacija blogina žmones, neigiamai veikia misiją ir pažeidžia oro pajėgų politiką.

Seksualinis priekabiavimas

Seksualinis priekabiavimas yra seksualinės diskriminacijos forma, kuri apima nepageidaujamą seksualinę pažangą, seksualinės naudos prašymus ir kitą seksualinio pobūdžio žodinį ar fizinį elgesį, kai įvyksta bet kuri iš šių situacijų:

• Pateikimas tokiam elgesiui yra aiškiai arba netiesiogiai laikomas asmens darbo, darbo užmokesčio ar karjeros terminu ar sąlyga.
• Tokio elgesio pateikimas asmeniui arba jo atmetimas yra pagrindas karjeros ar įdarbinimo sprendimams, turintiems įtakos šiam asmeniui.
• Tokio elgesio tikslas ar poveikis yra nepagrįstai trukdyti asmens darbui arba sukuria bauginančią, priešišką ar įžeidžiančią darbo aplinką.

Šiame apibrėžime pabrėžiama, kad priekabiavimas neturi lemti apčiuopiamos psichologinės žalos aukai, bet turi būti tik toks stiprus ar visapusiškas, kad protingas asmuo suvoktų, o nukentėjusysis suvoktų, kad darbo aplinka yra priešiška ar įžeidžianti. Darbo vieta yra plati karinių narių sąvoka ir gali apimti elgesį arba pareigą, kuri yra 24 valandas per parą. Bet kuris asmuo, turintis priežiūros ar vadovavimo pareigas, kuris naudojasi ar patvirtina bet kokią seksualinio elgesio formą, kontroliuodamas, įtakodamas ar paveikdamas karinio nario ar civilinio darbuotojo karjerą, darbo užmokestį ar darbą, užsiima seksualiniu priekabiavimu.

Panašiai bet koks karinis narys ar civilinis darbuotojas, kuris darbo vietoje sąmoningai ar pakartotinai nepageidaujamas žodines pastabas, gestus ar fizinį seksualinio pobūdžio ryšį, taip pat užsiima seksualiniu priekabiavimu.

MEO skundų pateikimo tvarka

Karinių lygių galimybių personalas skatina karinius narius pabandyti išspręsti įtarimus dėl neteisėtos diskriminacijos ar seksualinio priekabiavimo žemiausiame lygyje arba jų pavaldumo grandinėje. Darbuotojai taip pat pataria pakaitinių skundų kanalų nariams. Kariniai nariai turi keletą galimybių jiems padėti. Jie gali pateikti MEO neoficialų ar oficialų skundą dėl neteisėtos diskriminacijos ar seksualinio priekabiavimo MEO biure.

Neoficialūs skundai

Kai asmuo nusprendžia pateikti neoficialų skundą, jis gali kreiptis tiesiogiai į nusikaltėlį, paprašyti bendradarbio įsikišimo arba naudoti savo pavaldumo grandinę problemai išspręsti.

Oficialūs skundai

Jei diskriminacinis elgesys nebus išspręstas, skundo pateikėjas gali pasirinkti oficialų skundą karinės lygių galimybių tarnybai. Kai pateikiamas oficialus skundas, MEO darbuotojas objektyviai paaiškins teiginį. Personalo narys paprašys skundo pareiškėjo apibūdinti konkretų diskriminacinį elgesį, kurį parodo tariamas nusikaltėlis. Teiginiai turi būti išsamiai aprašyti, aprašant neteisėtą elgesį, liudytojus, nario organizaciją, datas, įvykio laiką ir įtariamo elgesio vietą.

PGP personalo narys informuos įtariamąjį nusikaltėlio vadą, kad skundas buvo pateiktas.

Skundo paaiškinimas

MEO biuras atlieka skundą dėl visų oficialių skundų pagal MEO kompetenciją. Paaiškinime bus nustatyta, ar įvyko neteisėta diskriminacija ar seksualinis priekabiavimas. Jei patvirtinama neteisėta diskriminacija ar seksualinis priekabiavimas, byla perduodama teisinei tarnybai peržiūrėti ir nusikaltėlio vadui dėl veiksmų, kurie laikomi tinkamais. Skundų paaiškinimo procesas užtrunka iki 20 darbo dienų: 9 darbo dienos MEO biurui atlikti paaiškinimus; 6 darbo dienos teisinei peržiūrai; ir 5 darbo dienos komandiruotei.

PGS darbuotojai informuos skundo pareiškėją ir jo vadą apie bylos būklę iki jos pabaigos.

Lygių galimybių ir gydymo incidentas (EOTI)

EOTI yra atviras, žalingas veiksmas, nukreiptas į asmenį, grupę ar instituciją, kuri yra motyvuota, turi rasių, spalvų, tautinės kilmės, religijos ar lyties. Oro pajėgos šiuos incidentus klasifikuoja kaip nedidelius, rimtus ar didelius. Klasifikavimo pagrindas yra dalyvių skaičius, žalos atlyginimas Vyriausybei ar privačiai nuosavybei, hospitalizavimas, mirtis ir padegimas.

Neteisėtos diskriminacijos ir seksualinio priekabiavimo prevencija

Darbo centre sukurkite tinkamą atmosferą

Misiją mažinantys veiksniai, susiję su diskriminaciniu elgesiu, gali būti vengiami, jei atmosfera išlieka profesionali. Priežiūros institucijos nustatė teigiamo pranešimo toną. Darbo centre negali būti leidžiama diskriminacinių kliūčių, komentarų ar anekdotų. Rasistiniai ir seksistiniai anekdotai gali turėti pražūtingą ir ilgalaikį poveikį darbo aplinkai. Yra patarlė, sakanti: „Tas, kuris naudojasi įžeidimais prieš kitą, gali manyti, kad jie yra parašyti smėliu, bet tiems, kurie gauna įžeidimus, jie yra iškirpti akmeniu“.

Sukurti darbo centro politiką

Užtikrinti, kad žmonės žinotų, jog neteisėta diskriminacija ir seksualinis priekabiavimas nebus toleruojami. Taip pat užtikrinti, kad kariniai nariai žinotų, jog yra atsakingi už savo veiksmus, taip pat jų šeimos narių elgesį. Tai turi būti kiekvieno žmogaus politika, o ne todėl, kad oro pajėgos to reikalauja, bet todėl, kad kiekvienas tiki oro pajėgų lygių galimybių politikos principais.

Pokalbis su pavaldiniais reguliariai

Priežiūros institucijos turi sukurti ryšį su pavaldiniais, kurie skatina teigiamus žmogaus santykius ir yra jautrūs padidėjusios įtampos darbo vietoje simptomams, pvz., Prašymams dėl perkėlimo, padidėjusių nedalyvavimo problemų ir prašymų pakeisti pamainas. Svarbiausia yra imtis veiksmų mažoms problemoms ištaisyti, kad jos taptų didelėmis.

Virš informacijos, gautos iš AFPAM36-2241V1